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勞務派遣公司的出現本身就是當今社會的一種奇葩物種。
勞務派遣公司巧妙地利用自身的所謂合法外衣繞過了《勞動法》的監督和監管，用工單位又利用勞務派遣公司合理的巧妙的逃避《勞動法》的監督監管，逃避社會責任，坑害打工者，危害社會穩定。
一視同仁，同工同酬，《勞動法》就是這樣被蹂躪，濺蹋。
同一家單位，同樣的勞動和付出，正式工和勞務派遣工有著天壤之別，同工同酬，成了一句騙人的鬼話，也是最不要臉的謊話。
在同一家單位裡，勞務派遣工連基本的話語權都沒有，更談不上福利待遇！
題目問正式工和勞務派遣工收入差距大，怎麼辦？涼拌，現階段只能忍著，能怎麼辦？
能按時把基本所得，那一點點可憐的工資拿到手，不拖欠工資，你就偷著樂去吧！
忍受不了，你只能捲鋪蓋走人，在這個金錢社會里，你沒有工作，沒有收入怎麼生存？
一口氣好忍，先幹著，騎驢找馬，一邊幹一邊尋找工資待遇好的單位，條件成熟拍屁股走人。只能如此這般！別無他法！
孔乙己亂彈
勞務派遣在國企是很正常的，我也以勞務派遣的身份工作過一段時間，我給出如下建議：
我們不可能改變這種現狀，就只有一個辦法，那就是改變自己的身份。
首先要了解清楚所在工資成為正式員工的必要條件，對照自身，看自己是否符合這些條件。如果符合條件，就要時刻關注公司動態和公司人事信息，如果公司有轉正或者招聘需求的話，要積極報名參加。如果因學歷等條件的限制，那就努力提升自己的學歷水平，並嚴格要求自己，把工作做精做強，等條件達標了，領導或許會優先考慮你的。
其次，要懂得以實際行動改變自己的命運，俗話說，機會只留給有準備的人，要想改變自己的命運，就要時刻準備，當機會出現的時候牢牢抓在手中，甚至還要學會創造機會。
再次，在公司工作，需要融入到團體中去，要讓同事和領導充分地瞭解你，認可你，當有合適的時機和機會，你就可以通過自己和努力和別人的幫助實現自己的價值。
當然，作為過來人，我還是要奉勸一句，求人不如求己，打鐵還需自身硬，自己的事情自己做，在沒有成功之前，學習和努力缺一不可的，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！
如果您有更好的建議和意見，請在下方評論區留言，或者關注我，我們共同探討，謝謝大家。
我們河南聯通公司的勞務派遣工是怎樣形成的？剛開始是和公司簽訂合同，在零四年公司強迫我們合同工和勞動派遣公司簽訂合同。我們工資現在拿到手不到兩千元，而且還不給我們辦購住房公積金，也沒獎金、降溫費和取暖費什麼的。正式工最低交通費300元，而我們只有每月100元，他們正式工最少超過我們兩人的工資，大家說這種企業會好嗎？
手機用戶5545102390
勞務派遣就是勞動人民的坑！
手機用戶104401104592
還能則麼辦想要同工同酬做夢吧，要麼自己有本事做正式工要麼就老老實實做勞務派遣工，連國企包括政府單位都是這樣，則麼還奢望取締派遣工
滔193023938
給中央有關部門寫信告狀，再不管用就集結大夥到北京。
頭條君怎麼什麼都問怎麼辦？不是所有的事情都有辦法解決，就象今天的問題，要解決就得讓全國人大立法，這是異想天開。
用戶54117409526
勞務派遣就是剝削。
九零零五
我們單位派遣工比正式工工資高
旋海寧1
正式工和派遣工收入差距過大，只有二個辦法，—個是你不幹派遣，二個是等政策取消派遣。
