我的領悟始終不夠6519
不管是新老員工入職，法定都是從入職之日起享受社保待遇。但用人單位或勞動者具體操作起來就存在一定法律漏洞或法律空間，即勞動合同中法定的試用期，在試用期間，勞動者或用人單位可以隨時解除勞動關係。
因此，一般而言，用人單位一般都在試用期滿後才正式辦理“五險一金”。辦理參保時間從你入職之月起。自然，用人單位也會在你領的第一月工資中暫代扣“五險一金”個人承擔部分。如果入職時間己過15日，用人單位會從你入職的次月為你依法參保。
值得提醒的是：五險是用人單位和勞動者的法定義務和權利，而“一金”即住房公積金則是用人單位給予你的福利。
血淚民工哥
原則上員工入職用人單位即買社保，但根據社保生效日期，建議社保生效日期前兩天入職為佳。
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