合同制消防员
合同制消防员
合同制消防员是指针对消防救援队伍人员严重不足的情况下，为了加强一线灭火救援执勤力量，征召的年龄在18--25岁左右的青年或者是大学生（实际上并没有这么严格的要求，只要有点文化，可以从事正常训练和救援任务即可）。
合同制消防员不同于企业专职消防队合政府专职消防队，他们是由县级及以上消防部门参照地方工勤（合同制雇员）统一招聘录用，负责培训和训练，经培训合格后统一着合同制消防员制式服装上岗执勤，主要是充实到基层消防执勤中队，从事一线灭火抢险救援任务，也有一部分进入机关单位从事文员工作（这一部分人需要较高的学历和较强的专业知识）。
合同制消防员和在编消防指战员混编工作，但不享受编制待遇，参照地方工勤或行政事业雇员待遇，工作由地方财政专项保障。
合同制消防员的前景和待遇
就目前来看，我国现有在编消防救援队伍人员约17万人，是远远不能满足当前我国社会和经济发展需求的，而这一人员编制在短时间内是不会在扩编的，那么这些人员缺口就必须依靠合同制消防员与地方政府专职消防员来弥补。
北京和上海每万人只有3.6个消防员为之服务，而中国香港每万人消防员配比高达14人，纽约每万人高达19名以上的消防员。一般而言，发达国家的平均水平为万人10名以上消防员的比例，发展中国家则一般为每万人3-5名消防员。从此比例来看，我们国家应当参照每万人平均不低于4名消防员的标准。这也刚好印证了2017年日照市人民政府正式印发的《日照市“十三五”消防事业发展规划》中提到的“城市消防力量与城市人口万人配比率达到4”的标准。
据国家统计局数据显示，2017年底全国城镇人口总数为81347万人，按照每万人消防员配备率4的标准，我国在“十三五”期间的消防救援队伍人员需求为30余万，编制外的缺口超过13万之余。
可以肯定的是，未来我国对合同制消防员以及专职消防员的需求是巨大的。
那么，接下来小编就为大家最关心的待遇问题进行简要分析。
2018年5月，北京市密云区招聘20名政府专职（合同制）消防员。
具体待遇：统一办五险一金及人身意外伤害保险；提供工作期间的食宿、服装、被装等；每年按规定享受带薪年休假和单位安排的1次免费体检。初入职人员月实发5000元左右，并随工作年限、岗位等级调整等逐年递增。
2018年8月，上海消防招聘1052名政府专职消防员，并首次向全国退役士兵开放报名。
具体待遇：实行工作4天休息2天的工休制度（在本市无居住条件的，享受每季度20天集中轮休）；上海市消防局统一为政府专职消防员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险、（补充）住房公积金及人身意外伤害保险，提供工作期间的食宿、服装、被装等；政府专职消防员每年享受年休假和单位安排的1次免费体检；新入职的战斗员平均每月工资薪金约8420元（含个人缴金），新入职的执勤车驾驶员平均每月工资薪金约7560元（含个人缴金），新入职的水域救援员平均每月工资薪金约8420元（含个人缴金），新入职的船艇操控员平均每月工资薪金约10580元（含个人缴金），按年度增资计划逐年递增。另外，上海市消防局为基层一线岗位消防员（战斗员、执勤车驾驶员、水域救援员、船艇操控员）增设一线执勤奖，第一期劳动合同期满奖励1.8万元，第二期期满奖励3万元，签订无固定期限劳动合同后，每年一次性发放0.6万元。
2018年11月，贵州省贵阳市招聘400名合同制专职消防员。
具体待遇：享受每季度20天集中轮休，工作满一年以上可以带薪休假10天；办理“五险一金”及人身意外保险；提供工作期间的食宿、服装、被装等；享受消防救援队伍消防员同等住宿条件和伙食标准，伙食标准21元/天，并发放服装；政府专职消防员每年享受年休假和单位安排的1次免费体检；工资薪金2500元/月（到手工资，“五险一金”用人单独另交）。
我们可以看到，不管是发达的一线城市或者经济落后的西部城市，合同制消防员已经成为我国整个消防救援队伍人员补充的重要力量。预计2018年全国范围内由政府和消防部门组织招录的合同制消防员不低于5万人。并且我们也不难看出，合同制消防员的工资及福利待遇都有充足的保障和较高的提升，不再是网上说的每月只有几百元、一千多元的情况。
不难看出，随着消防职业化，合同制消防员进入编制也是迟早的事情了。消防救援工作有着其专业技能和长期经验积累的特殊性，编内人员每年都会有流失，那么这些人的缺口肯定是优先长期从事职业工作的合同制消防员，无非是要经过统一的考试选拔。
所以，合同制消防员的未来是明亮的。随着消防职业化改革浪潮的奋力推进，在不久的将来，不再有“合同制消防员”这一代称，应当统一称谓“中国消防员”！
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