趣味三农

很早之前我跟别人聊职场的时候说到升职加薪，总会讲到我亲自经历过的一个例子。

• 其中一个勤勤恳恳干了很多事，正好买了房也特别缺钱；
• 另外一个家境不错，很聪明，跳槽主要是兴趣所在。

• 因为那个家里不缺钱的人，你给他发一些钱，他会觉得你很重视他。虽然说他是兴趣所在，但是人心都是肉长的，当他明明不缺钱，你却还愿意给他涨工资，这个时候就容易交心，一个交心的不缺钱的员工会变成一个得力的员工。
• 而那个缺钱刚买房子的员工呢，因为他太缺钱了，即使你不给他涨工资，他暂时也不太敢跳槽，只要承诺明年给他涨工资，他还是愿意留下来的。

这个故事对我的启发很大，我觉得这个角度可以用在唐僧给四个徒弟发工资这件事情上。

也就是说，唐僧应该给哪个徒弟发更多的工资，不止取决于哪个徒弟的贡献更大，哪个徒弟对团队更重要，而应该取决于这笔钱发下去之后能起到什么样的作用。

首先最不应该涨工资的就是小白龙。

因为小白龙是官二代，他根本就不缺钱。他爹是东海龙王，他有的是钱，你给他涨工资有什么用呢？他来取经是来赎罪，如果我们给他涨工资，反而外部动机可能会削弱它的内部动机。

小白龙平时任劳任怨，从来不说话，遇到紧急情况还救了唐僧两次，小白龙不太需要这样的激励，因此我觉得他是最不适合发工资的人，也最不适合用钱去激励他。

其次是孙悟空。

孙悟空是齐天大圣，他原来在天宫当弼马温的时候就没在乎过钱，图的就是个名声，后来发现这个官儿非常小，一怒之下大闹天宫。这样的人，你给他钱有什么用呢，他当初离开唐僧回他的花果山完全是因为唐僧不信任他。而唐僧后来怎么感动了他？是猪八戒过去说，猴哥，你忘了师傅还给你缝过衣服，他对你特别好。

所以孙悟空需要的是走心，是以情感人，给他发钱反而会打破这种类似亲情的师徒情，让社会规范被打破回到市场规范。一旦回到市场规范以后，这个泼猴根本不在乎钱，也蔑视一切权威，除了金箍咒再也没有东西罩得住他。

取经后期唐僧再也没有用过金箍咒，为什么，因为孙悟空跟他走心了。

猪八戒也不适合涨工资。

表面上看他是有退路的，可以回到高老庄去过他小富即安的富农生活，有一个媳妇，有一个庄园，雇几个长工，日子很滋润。

如果给他钱，这个念想会再次被激活，他会重新想起来自己在高老庄那些逍遥自在的日子。如果当初不是被孙悟空戏弄，他也不可能加入取经队伍，他是意志最薄弱的人。这个意志薄弱的人，如果你再用钱利诱，很可能他会倒在更大的诱惑面前，这个诱惑，无非就是大家散伙分行李，各回各家，各找各妈。老婆孩子热炕头，农夫山泉有点儿甜，这是猪八戒的终极梦想。

这个时候你给他钱，其实是在鼓励他背叛取经队伍，所以这个钱发给猪八戒，只能是适得其反。

用排除法，我们会发现这笔钱最适合发给沙僧。

沙悟净是一个悲情人物，他在天宫是一个无名小卒。卷帘大将根本就不算将领，只不过是负责卷珠帘的一个侍从而已。而他之所以被罚下界，在八百里流沙河吃人无数，是因为他在情急之下为帮助王母娘娘躲避孙悟空的金箍棒，扔出了王母娘娘最喜欢的琉璃盏，因此被王母怪罪，做了替罪羊。他取经时最想要修补好琉璃盏，回到天宫继续做他的最底层公务员。

一个没梦想又没什么抱负的人，你给他发点儿钱，不会出什么事儿。而且沙悟净没什么主见，平时主要台词就几句：师傅，大师兄说得对！师傅，二师兄说得对！大师兄，二师兄说得对！大师兄，师傅被妖怪抓走了！一个只会说这些话的人，平时任劳任怨挑着行李，从来不会挑刺儿。你给他发点钱他也不知道怎么花呀。

所以沙悟净领了这笔钱，他一定会把钱藏在取经的行李里，这个行李是大家共有的，说白了，你把钱发给沙悟净，就是发给团队经费。这个钱还可以拿出来，美滋滋。

而沙悟净呢，他作为一个任劳任怨的老实人角色，当师父把钱给到老实人的时候，团队里所有人都明白，原来师父最关注的是听话、是顺从、是团队精神，这个时候他起到一个示范效应：

• 对于孙悟空这种强者来说，他不在意师父在意什么，只要师父跟他走心他就愿意听师父的话；

• 而对于小白龙，他本来就很听话；

• 对猪八戒来说，他见风使舵，看到师父特别赞赏听话的老实人，从此就会装出一副老实的样子，那么对于猪八戒的管理难度就会大幅下降，整个团队的凝聚力会大幅上升。
  

所以把这一份钱发给沙悟净，不仅充实团队经费，而且稳定了人心，整个队伍更好带了。最重要的是这笔钱发给别人都可能会破坏团队的合作精神，这个时候发给谁，其实是一目了然的。

我们要规避一个思维：从员工的角度去想谁的贡献大，谁就该多领钱。

从管理的角度去想，这笔钱发出去，到底有什么样的作用和副作用，怎么样才能够实现用最少的钱让团队变得最高效。

科学家种太阳

从《西游记》看职场定位

如果唐僧给四个徒弟发工资（是四个，不是三个，别忘了白龙马），这个问题问题的特别好。这四个人，代表了企业中定位不同的职员，非常典型，很有代表性。

最高的肯定是孙悟空。孙悟空有能力，有关系，做人有良心、有底线，还是上面认可和重点培养的人，是非常称职的、而且能够独当一面的人才，是副职、部门负责人的最佳人选。能力不强会误事，德不配位必有余殃，只有德能兼备的人，还能够努力，这样的人在那里都会有自己的位置，也值得给予高薪。至于不听话，或者有个性，自作主张，对领导地位有威胁，等等这些问题，都是可以处理的，并不能成为否定个人能力的理由。有能力的员工，还得由有能力的领导来带队。如果一味强调缺点、要求服从，这样的团队，很难留住人才。有能力的人，多半是君以国士得我，我以天下还君；君以仇寇待我，我还浪费什么时间？

第二高是猪八戒。从某一方面来讲，猪八戒是职场里面最如鱼得水的角色，左右逢源，到哪里都吃得开。有人脉，有后台，有能力，虽然都不突出。不是出尖型的人才，但却也是综合能力非常高的人才。最主要的是：听话。这种人，你要管得住、用得好，你会发现他优点非常多，随时都会让你很放心，什么能力都有，什么事都能处理。当然，如果用得不好，可能就出大事情了，他可能会自私自利，只为自己着想，贪点拿点，还会偷懒，遇事退缩放慢气，还有不少的小毛病，总之缺点很多，让人狠得牙痒痒。这种人，能力有，情商也高，缺点也很突出，全在使用上。

第三是沙和尚。能力也有，不突出；人人脉也有，不够强；人也忠诚，死心塌地；脑子不活，认死理。遇事只管往前冲，心里面只想着领导和兄弟，属于典型的只会拉车不会看路的实干型。但由于能力平庸不出彩，这类人在企业中最多，有他不多，没他不少，存在感差。没有什么可值得多说的。

第四是白龙马。这种人能力突出，但不安心，属于临时就职的，典型的入错行，早晚会走的人。有能力，但不一定尽力，一直默默无闻，实在躲不过去了才出头。这种人，能用就用，不能用也要防着。

真宁腔调

如果唐僧作为老板的话，给三位徒弟的工资按照贡献度与能力来说，第一：应该是孙悟空原因如下：（1）从跟随唐僧创业的时间来看孙悟空是最早的跟随唐僧的.（2）个人能力方面孙悟空逢山开路遇水架桥，81难冲锋陷阵，贡献度最高（3）给孙悟空高工资猪八戒和沙和尚是心服口服的不会影响团队的和谐度，也能提升团队的凝聚力和奉献精神。第二：应该是猪八戒，虽然缺点很多例如：花心好色，爱占小便宜，好吃懒做。但是也是有很多优点的，是团队的外交活动骨干，团队的润滑剂，在团队担任最重要的沟通角色，并且拍马屁能力很强。第三：沙和尚，任劳任怨担任着执行的角色。但是最好能有灵活的工资调配政策和处罚奖赏政策。个人观点。

观中窥道

如果唐僧要给三个徒弟发工资。作为团队核心人物的唐僧一定要想着用工资的多少把团队的力量发挥到最大限度，把团队的凝聚力通过工资团结在一起。怎样客解决经路上的种种突发事件和困境。

我觉得三个人都应该有基本工资加提成。这可以说是一个创业型的公司。九九八十一难。根据不同的情况而定。可以每人底薪4500，提成另算，不同的事采取不同的提成。

在孙悟空当弼马温时，有一个情节。曾经偶遇猪八戒，两人打战八百回合，从天明打到天黑也难分胜负，这说明猪八戒也是有点本事的。而收沙和尚时，猪八戒在水中又与沙和尚打战几十回合也难分胜负。这说明沙和尚也不是很差。

可为什么在取经路上降妖除魔的事都是孙悟空所为，而猪八戒牵马而沙和尚只是跳单。还是没有激发出猪八戒和沙和尚的战心

他们的工资应该这行定，降一个大妖怪给提多少钱，而牵马提多少钱，跳单提多少钱。当然降魔的钱要比牵马跳单多。所有人多劳多得。这样激发出所有人降魔的决心。

当然这一切都是有前提的。所有人都对钱感兴趣。嘻嘻。感谢您的点来观看。帮忙点个赞吧

二狗探店

个人认为猪八戒工资最高

孙悟空能力强，但是不听指挥，如果领导有其他选择的话，这种人最先被开除。

沙僧老实本分，言语不多。这样的人在职场上很难有机会进入领导的视野。

猪八戒会拍马屁讨好领导，会向孙悟空服软，有事情让孙悟空顶着，有好处自己接着。他还会欺上瞒下，欺负像沙僧这样的老实人。这种人在很多地方是混得比较开的。因为再聪明的人也难免有被他蒙蔽的时候。秦始皇这样的千古一帝也会被赵高蒙蔽。但是猪八戒这种人往往好的时候很风光，但是落魄的时候会很凄惨，因此我并不羡慕他，也不想成为他那样的人。

我从小到大比较喜欢的是杨过那样的人，有能力，不被世俗束缚。如果不行就退而求其次，做个韦小宝那样的人，大事不糊涂，小事不墨守成规，合理运用规则让自己的利益最大化。再不济就做个普普通通的平头百姓，与世无争，但求一家人平平安安。

嗨锵学长

应该是猪八戒，工作当中虽然孙悟空在为唐僧披荆斩棘，降妖除魔，但是他自身也有问题，因为个性太强老惹唐僧生气，在工作当中这样的人是不受领导喜欢的，沙僧在工作当中勤勤恳恳，老老实实，这样的员工不懂变通，只能放在程序化的岗位上，虽然领导很放心但也不会给太高的工资，再就是猪八戒了，虽然猪八戒常常偷懒，但是性格很圆滑，懂得讨好领导，也会在领导面前邀功，而且脸皮厚，领导批评一句也不在乎，这样的人在工作中是最吃的开的，所以领导肯定会给这样的人高工资的。

司翁菘

我觉得是：孙悟空，沙僧，猪八戒

一个孙悟空确实本领大，降妖除魔打头阵为领导扫平一切障碍，又是第一位跟随唐僧的

二个沙僧虽然是第三个到来的，但是一直兢兢业业勤勤恳恳踏踏实实，师傅走哪他走哪，师傅说啥他基本不反驳，吃喝拉撒都先想着师傅给打理好，这种人算是比较让领导舒心和踏实

三个猪八戒吧就是偷奸耍滑，好吃懒做，就是会拍马屁一边倒，干什么事也是大师兄生拉硬拽才愿意出力，虽然是跟随了唐僧但是也是心不甘情不愿的，天庭犯了错误被贬下凡的无奈之举，领导稍微出点事就要分行李走人，这种最让领导不放心

蜜月果儿

如果唐僧给三个徒弟发工资，那么：

第一、孙悟空。时间最久，相对最忠心，每一难都冲在前面，战斗值高，出力多。

第二、沙僧。团队里的调和剂，调和唐僧猪八戒和孙悟空的关系，任劳任怨，执行力强。

第三、猪八戒。偷奸耍滑，偶有出力，绩效考核不合格，但是比较得领导欢心。

以上是按照公平定的，如果是显示，可能是孙悟空、猪八戒和沙僧。

也可能是猪八戒、沙僧和孙悟空。

庆字辈儿

如果考虑工资的多少，大可不必去西天。

当然，如果把工资换成功劳，甚至功德的话，问题或许成立。

西行伊始，三大高徒皆有捞取功德之意。攀缘利害，衡量是非。如果您读过禅宗经典《金刚经》，您就知道，如果菩萨有攀缘心，着相福德，则无福德可言。若菩萨不作是念，则福德如四维上下虚空，不可思量。

如马云，创业伊始，看到高房价绑架中国经济，大幅提高大众的生活成本，百姓生活负担巨大；即想到通过网购平台，拓展大众之选购和销售渠道，降低生活成本，利国利民。而事业大概成就之时，有人问他，这个事业值多少钱？他回答，我们不要想这个问题，我们做好工作就行了，我们值多少，这个世界这个市场会给我们定价。后来阿里巴巴纳斯达克上市，市场给出价码，万亿市值！

回顾这个过程，马云自始就没有考虑过要建立多大的功德事业，其发心是利益相关方，如大众，投资方，创业方，国家。这就是菩萨利益众生却不着于福德。所以他的财富的增长速度是不可思量的。

在看西游记的取经团队中，真正不着相发愿取经利益众生者，唐玄奘是首屈一指。三个徒弟，一路行来，从最初的执着于相，也都在慢慢改变。

沙僧几乎是放下屠刀立地成佛！流沙河杀业过重，取经路上只杀过一猴，反而救人之心长生，如在宝象国从黄袍怪手中救出的三公主，表现了慈悲心和过人的智慧。杀人的罪业不断忏悔得以清净，所谓不垢不净，沙悟净也是。影射净土宗。

八戒……以后另说，按西行路上的表现，大家先以其贪吃好色留个初步印象。所以感觉得个净坛使者的职位，已算便宜。其实……容后再析。悟能悟能，能缘所缘，影射唯识宗。

悟空，一路西行就是他觉悟的过程……其中妙不可言……这里的这个提问，是囊括不了的。一餐可进一牛腿否？不可！况一群牛！悟空者，本来无一物，何处惹尘埃？影射禅宗。

说到这里，也大概答出了一点轮廓。

珑心格物

按照当时的情况来说，悟空最高，干脏活的，打前锋的，搞技术的，他全包了。八戒次之，悟净垫后，但八戒憨态会说得人心，在社会上吃得开打得响，工资虽没有悟空高，但某些方面会超过大师兄的。最不看好的是悟净，不吭不响的却是管家子，在经济管理上得心应手，相比两师兄来说，没什么风光，但其更具实力。最后还是悟净最富裕。

關鍵字: 勤勤恳恳 跳槽 职场