煤師傅868
單位的老職工因病不能上班，單位可以辭退嗎，辭退之後有什麼補償嗎。答案是肯定的，不管工作多長時間，如果因病不能勝任原崗位工作，也不適合從事單位其他工作，單位是有權力辭退員工的。《勞動合同法》規定工作十年為無固定期限勞動合同用工，但並不意味著從此端上了“鐵飯碗”，不管出現什麼樣的問題，單位都必須養你一輩子。滿足了一定條件，單位完全有權解除勞動合同。
如果員工得了重病，首先必須先進行治療，在治療期間，單位不僅無權與員工解除勞動合同，還要負責在醫療保險範圍之內，承擔醫療費用支出。如果治療期滿，員工不能從事原崗位工作，也法勝任單位安排的其他工作，單位可以與員工解除勞動合同，不需要任何賠償。
如果在治療期間，或者未確定員工是否有工作能力，單位強行與員工解除勞動合同，不僅需要承擔經濟補償或者兩倍的經濟賠償，還應該按醫療保險規定，承擔員工的醫療費用。
如果員工得病起因是工傷，或者與職業病相關，員工可以申請工傷鑑定，按工傷進行補償、賠償和治療，單位不僅要承擔員工的治療費用、後續恢復費用，還需要承擔員工的生活補助、精神賠償等費用。如果單位不履行責任與義務的，勞動者可以提起勞動仲裁，或者進行民事訴訟，維護自愧民合法權益。
真寧腔調
根據勞動合同法的規定，員工在醫療期間的話，公司是不可以解除與勞動者的勞動合同的，否則就是違法解除勞動合同，要支付雙倍的經濟補償金！
如果員工在醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作的，公司可以解除勞動合同，但要按照每工作一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金！
張晨光律師
滄海一笑6103
如果辭退員工那是不人道主義，因為他本身患有重症，社會應該給予生活保障不應該雪上加霜。
白貓黑貓都是好貓咪
你真不能勝任工作了、不是清退是病退，按規定基本生活費還是要發的，當然是指國有企業，具體發放標準勞動法有規定。民營企業那就不好說了。
閒庭散步46776886
日你好喲！勞動法規定企業不的辭退僱孕如，傷病殘！！
