项目经理笑哈哈
三十多岁的程序员在回看自己二十多岁写的代码的时候，都会想这么傻逼的代码是那个傻逼写出来的，这就是区别。我更喜欢和毕业五六年的、三十岁以上的程序员、项目经理沟通问题，这个阶段的程序员技术和业务都达到了一个成熟的阶段，项目的历练和生活工作的经历也让人变得成熟(当然混日子的不在此列)，项目中有两个这样的人你终于不用太操心了，基本上三五句话就已经互相明白意思了，无需多言，如果天天和刚毕业的程序员打交道，不论是专科本科还是研究生，说真的就四个字，心累，太坑，一个问题翻来覆去四五遍都听不明白，当然能力出众的天才除外，但这毕竟少数，千分之一就烧高香了吧。
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作为一名软件研发团队的负责人，我来回答一下这个问题。
首先，30+或者35+的程序员也是有市场的，但是主要集中在研发级程序员群体，这部分程序员即使到了35+的年龄，也依然有大量的公司愿意接收。
如果招聘的是应用级程序员，那么大部分公司对大龄程序员还是比较谨慎的，原因有以下几点：
第一，管理难度大。目前很多软件团队的负责人是20+，如果招聘进来一个35+的程序员，在管理上有一定难度，大部分软件团队的负责人不愿意招聘比自己年龄大的程序员。
第二，精力有限。相对于年轻程序员来说，大龄程序员一方面自身的体力会下降，另一方面也会有诸多的生活琐事，而这也会对工作效率产生一定的影响。在互联网公司高强度的工作模式下，很多大龄程序员很难适应。
第三，知识结构陈旧。对于应用级开发来说，知识结构很容易就会陈旧，各种编程框架每年几乎都会有所变化，而大龄程序员往往对新技术的敏感度较低，这就会明显影响工作的效率。
第四，学习能力下降。随着年龄的增长，学习能力下降是一个必然的事情，对于整个软件团队来说，一个短板往往会拉低整个团队的战斗力。按照历史经验来看，很多大龄程序员的反应速度远不及年龄更小的程序员。
作为应用级程序员来说，开发的速度是非常重要的，尤其是对于互联网公司来说更是如此，很多功能的开发是以小时来计算开发周期的，这与传统的软件开发完全不同，传统的软件开发都是以人月来计算。所以，对于大龄程序员来说，工作压力和工作强度都非常大，而且很多公司对于35+的程序员会着重考察，就是为了保证团队的战斗力不受影响。如果发现程序员的工作能力下降严重，那么结果往往就是被淘汰。
所以，为了延长自己的职业周期，做研发级程序员是一个不错的选择。随着我国软件产业结构升级，未来研发级程序员的发展前景将非常广阔。
对于应用级程序员来说，读研是一个不错的升级途径。
我的研究方向是大数据和人工智能，我目前也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条上写一些关于大数据方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。 
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
IT人刘俊明
我认识好几位40+的程序员，还有50多的，我招聘的也多在30岁左右，这样的程序员有了一定的积淀，水平和经验都有了，做事认真责任心强。在某些人看来，主要有三个缺点：1是学习能力下降，也许是认为年龄大和家庭的问题，其实学习不只是需要精力，更需要的是学习的方法，就是怎么学，好的学习方法不是一顿猛操作，而是从容和条理，和年龄无关；2是不好管理，其实年轻气盛才不好管理，有了一定阅历的人都不会太过个性和张扬，如果是因为水平高不好管理，就更搞笑了，不多说3是没精力加班，不是唱高调，我不喜欢加班，也不喜欢员工加班，只要上班的时候高效率，为什么要加班呢？有的业务时间要求紧，我宁愿不接，为此我们公司丢了不少单子，但我没有后悔过，钱可以慢慢挣，把手里的每一个单子做好，心安理得，才能从容，不是吗？
码农读史
作为一个写了十几年代码的老兵，大公司看中技术对于看中年龄，很多大公司里面有很多年龄很大，但是在关键时候能发挥极大作用的程序员，年龄大的程序员有年龄大的优势，通常这些程序员一般比较低调不显山露水，看似公司养着一帮不怎么产出的老家伙，但在公司发布新产品需要技术创新或者难点攻关的时候，这些老家伙的发挥空间就出来了
之前有个同事算是公司老资格了，已经为这家公司服务十年以上了，平时这哥们就是个不停的研究自己喜欢的技术，对于公司实际的业务模块基本上不涉及，整天就是沉迷在研究linux内核代码中，有点如痴如醉，有时候看懂了里面的一行代码高兴的非要拉着我去一起喝酒，关于linux内存管理能讲上三天三夜，这种神级人物在公司关键时候真管用，有一次一个客户提的要求有点变态，时间短而且任务还比较重，涉及到对系统深度定制，然后老板直接找他只能你来搞了，这哥们用了三天的时间把系统定制完成，经过压力测试稳定性惊人，这就是传说中的力挽狂澜吧。
年龄大了如果技术能力跟不上注定悲剧，年龄大了，技术一如既往的增长，这种公司都会抢着要，谁不希望自己的公司多有几个定海神针似的人物，俗话说家有一老如有一宝。什么年龄做什么样子的事情，不要让自己年龄大的时候还是做年轻人做的事情，结局注定悲剧。
无论什么年龄段都要加强自身技能的提升，不要让自己早早就吃开了老本，年龄大了想回头都没机会了，希望能帮到你。
大学生编程指南
不是不招大龄程序员，只是不像招中高级那样轻松。
大龄程序员怎么说也得是半个资深了吧，这种级别的程序员大部分都是内推，空降过来的，所以你要没点人脉，想要换工作也是不太容易的，试想，作为领导，你会轻易招一个没有接触过的资深研发工程师吗？
再说，他们个人其实是不怎么投简历的。
随着程序员年龄的增长，他们渐渐选择了在一个稳定的环境里工作，不像年轻那会儿，心里稍微受点委屈，就辞职。他们身上更多的是家庭的担子，要对家庭负责，要撑起一个家，或则两个。
大龄程序员是不喜欢被打扰的
他们混到了这把年纪，人脉肯定很广，是不想被hr们打扰的。假如他们要是想换工作，身边的朋友都会引荐，然后就直接入职了。
就拿这种情况来说，他入职的公司肯定也招大龄程序员，只是来面试的寥寥无几，在你看来，就会产生“我公司为什么不招大龄程序员”的假象罢了。
综上所述，大龄程序员，不是不招，只是招的时候不那么轻松。其实大龄程序员还是蛮吃香的。
不要以为年龄大了，程序员就失业了。
我们要做的不是成天提心吊胆的害怕失业，而是更应该把重点放在提升自己身上。只有自己能力提升了，才能够使自己在互联网行业立足，越走越远。
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IT讲坛
大龄程序员经验丰富，不排除有些大龄无用的，重点说为啥不招经验丰富的大龄程序员，主要原因是需要高昂的成本，同时大龄程序员缺乏创造力，架构师级别的还是很受青睐的，毕竟架构师太少太少。如果仅仅做程序员，大龄的蛮喜欢耍滑头，对新技术总排斥，无法做有竞争力的产品，相对操守些。
武汉IOT程序猿
程序员，完全是吃青春饭的。
这个行业，不仅要求年轻，反应快，能加班熬夜，对再学习深入培训的要求也很高。毕竟软件的升级换代非常快，年龄大的程序员反应能力与学习能力显著差距年轻人很多。
四川達州
不招，不代表内部没有大龄的。大公司需要沉淀，不是随便一个人进去就能起作用的。
大公司是：面试造火箭，进去拧螺丝。所以大公司的策略是招年轻有前途的，先从简单的入手，慢慢淘汰沉淀出精英。
大龄的进去成长慢，成长的成本也大…
所以大龄程序员一旦重新找工作，适合初创公司，用自己的经验指导团队。
沉思的狗
计算机coding行业，除非底层的系统开发，其余都是更新换代很频繁的，经验反而不是第一考虑的因素。各种业务都封装打包了，虽然效率低，但目前的硬件处理能力和应用的多节点部署方式，完全不care效率的问题……所以嘛，谁掌握最新的、最有效的技术，谁就牛逼。另外，年纪大了，也满足不了这行业对精力的高要求，必然缺乏优势
莱睐
感觉这个问题不是问题，我43了还在写代码。感觉老程序员很吃香啊。你的问题只有一种可能性，就是能力没有提高，一直吃老本，不知不觉几年过去了。面试一问三不知，自然没有公司要了。现在框架多，分工细，很多程序员只需专注部分业务代码，如果没有警惕心，不另外花时间从深度和广度学习，很容易就被淘汰了。切记!切记!切记!
