項目經理笑哈哈
三十多歲的程序員在回看自己二十多歲寫的代碼的時候，都會想這麼傻逼的代碼是那個傻逼寫出來的，這就是區別。我更喜歡和畢業五六年的、三十歲以上的程序員、項目經理溝通問題，這個階段的程序員技術和業務都達到了一個成熟的階段，項目的歷練和生活工作的經歷也讓人變得成熟(當然混日子的不在此列)，項目中有兩個這樣的人你終於不用太操心了，基本上三五句話就已經互相明白意思了，無需多言，如果天天和剛畢業的程序員打交道，不論是專科本科還是研究生，說真的就四個字，心累，太坑，一個問題翻來覆去四五遍都聽不明白，當然能力出眾的天才除外，但這畢竟少數，千分之一就燒高香了吧。
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作為一名軟件研發團隊的負責人，我來回答一下這個問題。
首先，30+或者35+的程序員也是有市場的，但是主要集中在研發級程序員群體，這部分程序員即使到了35+的年齡，也依然有大量的公司願意接收。
如果招聘的是應用級程序員，那麼大部分公司對大齡程序員還是比較謹慎的，原因有以下幾點：
第一，管理難度大。目前很多軟件團隊的負責人是20+，如果招聘進來一個35+的程序員，在管理上有一定難度，大部分軟件團隊的負責人不願意招聘比自己年齡大的程序員。
第二，精力有限。相對於年輕程序員來說，大齡程序員一方面自身的體力會下降，另一方面也會有諸多的生活瑣事，而這也會對工作效率產生一定的影響。在互聯網公司高強度的工作模式下，很多大齡程序員很難適應。
第三，知識結構陳舊。對於應用級開發來說，知識結構很容易就會陳舊，各種編程框架每年幾乎都會有所變化，而大齡程序員往往對新技術的敏感度較低，這就會明顯影響工作的效率。
第四，學習能力下降。隨著年齡的增長，學習能力下降是一個必然的事情，對於整個軟件團隊來說，一個短板往往會拉低整個團隊的戰鬥力。按照歷史經驗來看，很多大齡程序員的反應速度遠不及年齡更小的程序員。
作為應用級程序員來說，開發的速度是非常重要的，尤其是對於互聯網公司來說更是如此，很多功能的開發是以小時來計算開發週期的，這與傳統的軟件開發完全不同，傳統的軟件開發都是以人月來計算。所以，對於大齡程序員來說，工作壓力和工作強度都非常大，而且很多公司對於35+的程序員會著重考察，就是為了保證團隊的戰鬥力不受影響。如果發現程序員的工作能力下降嚴重，那麼結果往往就是被淘汰。
所以，為了延長自己的職業週期，做研發級程序員是一個不錯的選擇。隨著我國軟件產業結構升級，未來研發級程序員的發展前景將非常廣闊。
對於應用級程序員來說，讀研是一個不錯的升級途徑。
我的研究方向是大數據和人工智能，我目前也在帶大數據方向的研究生，我會陸續在頭條上寫一些關於大數據方面的文章，感興趣的朋友可以關注我的頭條號，相信一定會有所收穫。 
如果有軟件開發方面的問題，也可以諮詢我。
謝謝！
IT人劉俊明
我認識好幾位40+的程序員，還有50多的，我招聘的也多在30歲左右，這樣的程序員有了一定的積澱，水平和經驗都有了，做事認真責任心強。在某些人看來，主要有三個缺點：1是學習能力下降，也許是認為年齡大和家庭的問題，其實學習不只是需要精力，更需要的是學習的方法，就是怎麼學，好的學習方法不是一頓猛操作，而是從容和條理，和年齡無關；2是不好管理，其實年輕氣盛才不好管理，有了一定閱歷的人都不會太過個性和張揚，如果是因為水平高不好管理，就更搞笑了，不多說3是沒精力加班，不是唱高調，我不喜歡加班，也不喜歡員工加班，只要上班的時候高效率，為什麼要加班呢？有的業務時間要求緊，我寧願不接，為此我們公司丟了不少單子，但我沒有後悔過，錢可以慢慢掙，把手裡的每一個單子做好，心安理得，才能從容，不是嗎？
碼農讀史
作為一個寫了十幾年代碼的老兵，大公司看中技術對於看中年齡，很多大公司裡面有很多年齡很大，但是在關鍵時候能發揮極大作用的程序員，年齡大的程序員有年齡大的優勢，通常這些程序員一般比較低調不顯山露水，看似公司養著一幫不怎麼產出的老傢伙，但在公司發佈新產品需要技術創新或者難點攻關的時候，這些老傢伙的發揮空間就出來了
之前有個同事算是公司老資格了，已經為這家公司服務十年以上了，平時這哥們就是個不停的研究自己喜歡的技術，對於公司實際的業務模塊基本上不涉及，整天就是沉迷在研究linux內核代碼中，有點如痴如醉，有時候看懂了裡面的一行代碼高興的非要拉著我去一起喝酒，關於linux內存管理能講上三天三夜，這種神級人物在公司關鍵時候真管用，有一次一個客戶提的要求有點變態，時間短而且任務還比較重，涉及到對系統深度定製，然後老闆直接找他只能你來搞了，這哥們用了三天的時間把系統定製完成，經過壓力測試穩定性驚人，這就是傳說中的力挽狂瀾吧。
年齡大瞭如果技術能力跟不上註定悲劇，年齡大了，技術一如既往的增長，這種公司都會搶著要，誰不希望自己的公司多有幾個定海神針似的人物，俗話說家有一老如有一寶。什麼年齡做什麼樣子的事情，不要讓自己年齡大的時候還是做年輕人做的事情，結局註定悲劇。
無論什麼年齡段都要加強自身技能的提升，不要讓自己早早就吃開了老本，年齡大了想回頭都沒機會了，希望能幫到你。
大學生編程指南
不是不招大齡程序員，只是不像招中高級那樣輕鬆。
大齡程序員怎麼說也得是半個資深了吧，這種級別的程序員大部分都是內推，空降過來的，所以你要沒點人脈，想要換工作也是不太容易的，試想，作為領導，你會輕易招一個沒有接觸過的資深研發工程師嗎？
再說，他們個人其實是不怎麼投簡歷的。
隨著程序員年齡的增長，他們漸漸選擇了在一個穩定的環境裡工作，不像年輕那會兒，心裡稍微受點委屈，就辭職。他們身上更多的是家庭的擔子，要對家庭負責，要撐起一個家，或則兩個。
大齡程序員是不喜歡被打擾的
他們混到了這把年紀，人脈肯定很廣，是不想被hr們打擾的。假如他們要是想換工作，身邊的朋友都會引薦，然後就直接入職了。
就拿這種情況來說，他入職的公司肯定也招大齡程序員，只是來面試的寥寥無幾，在你看來，就會產生“我公司為什麼不招大齡程序員”的假象罷了。
綜上所述，大齡程序員，不是不招，只是招的時候不那麼輕鬆。其實大齡程序員還是蠻吃香的。
不要以為年齡大了，程序員就失業了。
我們要做的不是成天提心吊膽的害怕失業，而是更應該把重點放在提升自己身上。只有自己能力提升了，才能夠使自己在互聯網行業立足，越走越遠。
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IT講壇
大齡程序員經驗豐富，不排除有些大齡無用的，重點說為啥不招經驗豐富的大齡程序員，主要原因是需要高昂的成本，同時大齡程序員缺乏創造力，架構師級別的還是很受青睞的，畢竟架構師太少太少。如果僅僅做程序員，大齡的蠻喜歡耍滑頭，對新技術總排斥，無法做有競爭力的產品，相對操守些。
武漢IOT程序猿
程序員，完全是吃青春飯的。
這個行業，不僅要求年輕，反應快，能加班熬夜，對再學習深入培訓的要求也很高。畢竟軟件的升級換代非常快，年齡大的程序員反應能力與學習能力顯著差距年輕人很多。
四川達州
不招，不代表內部沒有大齡的。大公司需要沉澱，不是隨便一個人進去就能起作用的。
大公司是：面試造火箭，進去擰螺絲。所以大公司的策略是招年輕有前途的，先從簡單的入手，慢慢淘汰沉澱出精英。
大齡的進去成長慢，成長的成本也大…
所以大齡程序員一旦重新找工作，適合初創公司，用自己的經驗指導團隊。
沉思的狗
計算機coding行業，除非底層的系統開發，其餘都是更新換代很頻繁的，經驗反而不是第一考慮的因素。各種業務都封裝打包了，雖然效率低，但目前的硬件處理能力和應用的多節點部署方式，完全不care效率的問題……所以嘛，誰掌握最新的、最有效的技術，誰就牛逼。另外，年紀大了，也滿足不了這行業對精力的高要求，必然缺乏優勢
萊睞
感覺這個問題不是問題，我43了還在寫代碼。感覺老程序員很吃香啊。你的問題只有一種可能性，就是能力沒有提高，一直吃老本，不知不覺幾年過去了。面試一問三不知，自然沒有公司要了。現在框架多，分工細，很多程序員只需專注部分業務代碼，如果沒有警惕心，不另外花時間從深度和廣度學習，很容易就被淘汰了。切記!切記!切記!
