仰望星空8525
题主问出这个问题，就说明你已经动了跳槽的心思了。
即使你暂时没有下定决心，但这个跳槽的念头就像一个倾国倾城的美人坐在你的怀里，虽然你可以克制得了一时，但迟早也得把这个想法付诸行动。
所以，就不要问该不该跳槽了。就问问自己该如何跳槽才能让自己的利益最大化吧！
在此之前，建议你思考如下几个问题：
第一，有没有找到下家，下家的待遇能比现在的高百分之三十以上吗？
第二，在本公司现在是什么职位，跳槽后又能得到一个什么样的职位？
第三，本公司跟下家的前景那个更好？
第四，本公司和下家的工作氛围那个更能让自己得心应手？
如果能得到肯定的答案，就果断跳槽吧，不用抹不开面子，人在江湖就是为了赚钱，不用不好意思。如果是否定的，那就再等等，因为每到一个新单位，人际关系，客户关系，工作节奏都得从头开始，没有足够的利益，真的不能随便的跳槽。
如果还没找到下家，也可以试试骑驴找马。强烈不建议裸辞！
如果非得裸辞，请问问自己，预计自己多久能找到下家？
在找工作的空窗期，吃喝拉撒的钱够吗？老婆孩子的生活费够吗？房贷车贷的钱有吗？
如果都没有，就别任性了，毕竟都不是小孩子，凡事得对家人和自己负责任。
总之，不支持跳槽，也不反对跳槽，但是跳槽有风险，跳槽需谨慎，与君共勉！
焦少波律师
是否跳槽，与在一家公司待多少年真心没多大关系吧。我就拿自己来说吧：
我就在一家公司连续待了15年以上，这个企业还是一个民营企业。与外面的企业对比，我在这家公司的待遇真的不算高，只能算行业中等水平，但是我一直没有随便去跳槽。其实工作和做任何事情都一样，需要你的坚守。
在公司15年期间，公司多次面临困难的局面，工资发不出来，报销批不下来，公司内部很多负面传闻，但我没有抱怨，坚持下来了；
在公司15年期间，前8年的薪酬基本就涨200，但是有的人出去一次又回公司，外面洗个澡就能涨1000，但我没眼红，坚持下来了；
在公司15年期间，公司不断从外面引入新人，很多人一入公司就比我这老员工高得多，而且干的是以前我干过的岗位，我没有去计较，坚持下来了；
在公司15年期间，很多后面入职，干事没我多，自能力没我强的人，一个一个提拔，晋职，跑我前面去了，我没有嫉妒，坚持下来了；
这么多隐忍，这么多坚持，是爱吗？是责任吗？都不是，我只是觉得，自己选择了一个企业，就要坚持，在一家公司，明面上赚取的是薪水，后面赚取的是工作经验，知识阅历，人脉关系等等。企业氛围不好，我就能学会在不好的氛围中如何与人打交道；企业待遇不好，我就能学会在低收入的时候如何安排自己的生活；企业工作压力大，我就能学会在高压的情况下如何调节自己的情绪。
每一份工作，都是一次修行，也是一次磨砺，我们的成长，不应该一直放在顺境中，一帆风顺是锤炼不出好的能力和品质的，只有历经重重困难，学会在各种环境中的生存，我们最终才会成为强者。
职语堂
一般这么问的，基本已经决定要跳槽了吧😂
如果在同一家公司待了四年仍然没有升职加薪——不是我给你泼冷水——你觉得按你现在的能力，换个公司就会一下子变厉害吗。
如果你能够接受到其他公司也是从普通职员做起，那没什么好说的，去投简历就是；但如果你以为在这家公司几年了都做不灵，去别家公司就能受到多大的优待，这种好事儿还是别想太多了。hr小姐姐们也不是吃干饭的，
我在另外文章里提到过，在hr圈里有一个潜规则，就是，如果看到一个应聘者三十岁左右，却还是投递普通基层的职位，至少说明，这个人过去几年的工作中，未攒下任何管理方面的经验，可能也没有过像样的加薪，那么此人一贯的工作态度可想而知。
所以，工作好几年之后跳槽，除非你带着人脉资源、技术能力、管理经验中的一条或多条，否则还是谨慎行事吧。如果只是在普通岗位里跳来跳去，无非是新瓶装旧酒，对你的职业规划没有什么帮助，反而可能会产生负面效果。
如果一个三十几岁的应聘者，几年来跳过好几个普通岗位，在hr眼里看来，这个人不仅能力欠佳，还没有长性。这可能是最不受欢迎的求职者了吧。
题主在这家公司做了四年，想跳槽，想必最大的烦恼可能就是薪资问题，晋升问题。的确，大家出来工作就是为了那份工资，但正因为我们目的明确，事情反而简单了：不就是想升职加薪么，那么就按常规的套路去做就好了啊——
如果你做技术，就提升技术能力，少出bug；
如果你做行政，就提升管理能力，帮老板把公司更顺畅地运行下去；
如果你跑业务，就多联络客户，成交单子，拿提成。
每个行业都有其提升的办法，相关的书籍、知识更是数不胜数。关键是你去不去学，去不去看，去不去做。
升职加薪的秘诀不在跳槽，而是在你能力本身。很多人试图通过跳槽来涨工资，这招长久不了，而且这更多的是逃避的表现。
自身有竞争力，才能扎扎实实拿到自己那份儿钱。其他都是虚的。吉姆妮成长日记
有个故事叫做《小马过河》，应该听过吗？小马被河挡住了去路，老牛说水太浅了，还不到我的膝盖；小松鼠说水太深了，还淹死过我的伙伴；小马怎么办呢？亲自下河摸索下试试就知道了，这就叫摸着石头过河。跳槽跟这一样一样的。
肯定有人劝你说要跳槽，说什么跳槽工资就会涨很多啊；但同时，肯定也有人跟你说，别跳，外面还不一定有现在好呢。你要做的非常简单，就是立即更新下你的简历，看看有没有猎头找你，给你开出的条件如何。
如果你一更新简历，外面的猎头电话立即疯狂的打进来，而且各种好岗位给你推荐，那你还犹豫啥，薪资翻两倍的不去，那翻三倍的总该去了吧；如果更新了简历，一个月都没人理你，你还想跳槽？你跳哪儿去呀？
所以是否应该跳槽，要看你没有找到更好的槽。如果有更好地槽，为什么不跳呢？没有更好地槽，那就在原来的地方呆着。职场就是一个时刻寻找更好的槽的过程。你完全可以准备起来，当然有可能三年还没跳，有可能下个月就走了，就看有没有好槽了！
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
跳槽的目的最多是为了升职加薪
可是如果真的给你100万，你有本事拿吗？
这是跳槽前需要思考的第一个问题
很多人都期望着钱多事少离家近的工作
但是高薪的世界里并非会像自己想象的那么自由
而是高压力、高挑战、高情商的代名词
对于年薪百万的人来说，他们的工作目的不再只是为了赚钱养家，而是对自我提出更高的目标，更大的挑战，这些完全出于自愿和自发，并非上级指派。
贝拉小姐love
这个得具体分析。
假设你说的公司是一般的企业，不是央企国有相对铁饭碗这种，那4年之后你可以看看外面的机会。
公司四年，一直看不到未来和升迁的希望，也可以看看外面的机会。
假设公司各方面还行的话：
基层到主管4年：适当观望，跳槽建议中性，简易稳定了中层管理经验后再挑，此时跳槽看品牌。
主管或经理4年：强烈观望，跳槽建议偏强；看看外面的高薪或高职位，做到高级经理或总监岗位，此时跳槽看职位高低。
经理或总监4年：强烈观望，跳槽建议最强；改变人生轨迹可能就在这个时候，此时跳槽更看重自我实现。
总监或以上级别4年：强烈观望，跳槽建议中性，好机会不多了，位高权重，只给一次机会，慎重，此时跳槽需要自己独当一面。
简历牛
首先这个提问本身就有问题，为什么呆了四年就要跳槽？待的时间长短跟跳槽没有必然关系。
首先要弄明白为何跳槽，无非就是几种：钱少了、与同事关系不好、不得领导器重、有猎头找你提供更好的机会。
但是楼主上面又说了“虽然呆了4年，升职涨薪基本是一年一次，但是幅度不高。而且由于进公司还未毕业，起点太低，所以工资实在是不高。我纠结的点在于，除了工资，真的没什么抱怨的地方。同事氛围都非常好，而且做的事情也是自己比较愿意做的。眼看周围一些同事跳槽薪资都有涨，所以也非常动摇。”各项都很好，只不过是你心里作祟，本身不具备跳槽的条件，没有跳槽的动机。
你看见别人跳槽涨工资，你要先想明白，你跳槽会不会有人接？
如果只是因为工资低，而且你自己深思熟虑过，自己的付出与功劳与自己的薪水不符，那你可以先找你的领导谈一下，我觉得如果你确实是个人才领导会着重考虑的。如果你不是个人才，跳槽去哪里都没有用的。
互联网数据商学院
如果这四年你说的在公司里说到了很少，未来你在公司未来一年两年能不能升升职可以有？有没有更好的发展前途？你既然有更好的平台，更好的发展空间就不用顾虑那多。
我倒觉得跳槽可以学得职场经验，认识更多的人脉，可以多给自己更好的发展自己。
快乐人生大舞台
该走就走吧，此处不留爷，自有留爷处。这句话适合于你去已决。
人生有多少个四年？如果感觉到这四年自己一无所获，那劝你趁早离开这个地方。
让你走，不是让你去找新的单位，而是想让你先回家，回到家静下心来仔细想一想这四年我到底得到了什么？
你可以不成功，但是不能不成长。
分析为什么要走的原因，是自身的吗？是企业的吗？还是别人的？
先从改变自己开始。
每一个企业都一样，这社会上没走一步都类同。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
天上不会掉下馅饼。
再从改变别人入手。
改变对别人的看法，改变别人对自己的看法。
引起大家的重视，进入大家的视线，大家也让大家接受自己。
多努力一点，向别人学习，学习别人的优点。
当周围的人都普遍的认同你时，你就更接近成功。
盅来疯喷一会儿
2013年开始到现在一直在这家公司做，算下来都5个年头了。5年了，感觉枯燥乏味，看不到发展前景。工资待遇还过得去，同事间相处也算融洽。总结一句话：食之无味，弃之可惜。
能让你在一个公司待4年也有它的好吧，各方面都评估一下吧，现在经济不景气，但凡有一点能让你坚持下去的动力还是接着做吧。如果实在觉得不符合自己的职场规划，不能学到更多的技能，接触更高层次的事物，那就跳槽吧。年底了，跳槽有一定的风险，考虑清楚后再做决定吧。
