小蝦58664548
如果我是這家公司的HR，不會反反覆覆接受他三次回來，但他第一次離職後回來會接受，第二次第三次就不會了。為什麼呢？原因如下：
1. 撇開能力不談，該員工的態度有很大問題。在公司上班，如果真的是把自己的工作當作事業來看待，不會輕易離職。如果真的覺得自己不適合在這家公司，慎重考慮後離職，是對自己負責任。但反反覆覆三次離職後又回去，顯然離職這個決定是很情緒化的，可能是受了什麼委屈，或跟上司不合等等，說明這個員工本身就不是一個理智而穩重的人，在公司也成不了大氣候。
2. 員工在心理上蔑視公司。他覺得公司需要他，反反覆覆離職後還能接受他，他就會把公司當成備胎，沒有好工作時就回來，有了好工作又會離職，不會真心想和公司一起共同發展。
一根小辣椒
離職再入職，其實每個用工單位都會有這樣的事！首先沒有人員流失，是不是就說明這個用工單位很好？福利好的大家都不想走。其實不是，好的單位是需要健康的流失的！
因為企業需要根據市場的經營狀態鏡進行脫變，在變革的環境下，有些不思進取的，能力不足的，總之不在變的人就會流失！這是健康的，因為要發展，必須要有新的血液！
再一種就是惡性流失，用工單位組織負責人導致，吃拿卡要，導致員工流失，或者影響企業不變導致精英跳槽流失！
問:為什麼反覆離職再入職？
這些人，可分為幾類，大部分是好高騖遠，能力不足！原單位工作時間久了，有自己的好友在關鍵部門任職，所以想出去闖闖，結果不行就回來，反覆循環，我見過有7進7出的人！很是牛逼！
另外一種是，能力大於現在的崗位，出去跳槽失敗，原用工單位也挺認可他，就回來了，但是薪資不漲！即使回來的人，心還是在外面，這樣的人易流失，所以要經過談話瞭解對方的需求才能正確的引入！
最後一種就是二百五吧，各種不服，自己沒本事，維權意識強，手中有管理人員的證據，現在做官的只要管人就會得罪人，一些走心二百五就會蒐集一些領導的工作問題，生活問題進行威脅！
還有很多很多，只是我就說了幾個我認為關鍵的例子，總之能回來說明企業很有前途，反覆離職再入職，說明組織內部有問題，是人際關係，還是薪酬問題？要具體分析了！
快遞諮詢解答專家
一般來說，離開又回來的員工，如果是普通工作人員，來去自由可以，但反覆二次以上，則不用為佳，因為他根本就沒有穩定下來幹好工作的思想。為防止這種人影響團隊穩定，建議拒收。
對於中層以上的員工，離職後想返回的，建議慎重考慮，以不接受為妥。一個員工在企業幹到中層，應該有幾年甚至十幾年本公司工齡，他對公司的文化認同、制度認可度等都比一般人要高。除非重大問題意見相左或對公司嚴重不滿，他不會輕易離職的，也許有人薪酬誘惑騙局而跳槽，這些，都是意志薄弱見利忘義的外在表現，這種人的離職對公司來說，排除了地雷，清潔了隊伍，是好事而非壞事。如果任其復職，會使其他幹部產生鋌而走險離職跳槽，不好再回來的想法，如果你的中層以上骨幹都是如此心態，公司能否持久就是大問號！
用戶2039123882542
員工離職又復職，多半是因為在我闖蕩後發現還是原來的企業適合自己，才會回到原來的企業，而他們也會抱著“咬定青山不放鬆”的態度，實幹到底。 需要提醒的是，在你不確定的情況下不要輕易的辭去一份不錯的工作，因為當你辭去這份工作時，你永遠不知道你的下一份工作會不會比現在好
昨日校園再見
我是名門店店長，這種情況我遇到的太多了。也許因為我們這種一線人員流動大些，我遇到這種情況多半是理解和接納。員工走了又回來，這也說明他對我這裡也是有多少的認同。但我也不是回來的都接納，畢竟我們是幹銷售的。我還要考慮其之前的表現，銷售量和口碑，如果其對銷售沒有認真服務用戶的心。我是堅決放棄的，希望我的親身感受能幫到提問者。只是我個人的感受，謝謝
記錄最真實的電器銷售
回來有什麼不好？公司能一而再再而三地接納他說明他有可用之處。他一而再再而三地竄出去說明他也有闖勁。
吳大叔55384748
對於這種行為我不知道
尼之巴努布
想來就來，想走就走，
中國帥帥關注中
正常到太了！
