成朝利
“职入龙门”观点：在职场被排挤，严格意义上讲和是否得罪小人没有直接关系。这是我们的社交能力缺失和职业价值不明显导致的“不合群”局面，而小人的“过分”手段，只是放大了我们欠缺的“能力”而已！这些暂时“不舒适”的经历，恰恰能给我们反思和提升的空间！多看看周围“合群且利于自身成长”的同事，他们是如何做到“和而不同”又“互为依存”的！
1 在职场，无论新人还是老人都必须明白：我们的职业生涯不管成功还是平凡，都依托于人与人之间建立“彼此成全的共赢目标”为大前提！我们不可能脱离团队合作规律，独立抗衡必须经历的成长！
在职业成长的每个阶段，我们都要面对相互成全的同事或领导的性格和工作方式的“磨合”，这是我们必须经历和成长的！你要相信，你遇到的人事物都是最好的，因为都是针对我们这个阶段需要提升的。只有通过社交能力的提升，我们才能在被需要的良性“供需关系”中，展示和提升我们的职业价值。
社交指社会上人与人的交际往来，是人们运用一定的方式(工具)传递信息、交流思想的意识，以达到某种目的的社会各项活动。当今时代，经济和社会环境的变化使得人与人之间的交往显得更加重要。因为我们只有不断地与各类人员进行交往和信息沟通，才能不断地丰富自己、发展自己、扩充自己。我们从降生开始，所有的学习和努力都是为了在社会上有生存的能力，而职场正是以“工作”为主题的最佳社交能力训练基地。我们所有想改变世界的想法，只有在与你建立“共赢目标“的同事/领导的认可和共识中，才有一步步实现的可能！
2 在职场，我们想要生存就必须放下自己的成见，强化融入“团队/社群”的概念。只有成就彼此的职业价值，才能真正成就自己的职业价值。我们必须要同团队成员建立相同的价值观、共赢目标。从此，你的职业成长的道路上就不再是孤军奋战，而是有了合作伙伴的力量。“被排挤、被孤立”的困局就会逐一破解。
很多职场朋友之所以“被孤立、被排挤”主要原因就是你与团队成员“道不同不相为谋”，你一直秉持自己的个性和价值观对于团队文化格格不入，大家没有“共赢目标”这个大目标，人家为什么要容纳你呢？当然前提是你所在的公司或部门的价值观要合理合法。
你虽然人在团队，但却始终不愿意融入团队，被孤立和排挤，就是自己的问题。俗话说“不是一家人不进一家门”，既然是一个团队，就要有共赢发展的目标，才能彼此开展有效合作，让彼此都有职业成长的机会！如果我们即“不齿”团队文化，又没有改变的能力，一直“吊着自己的性格”，就是在耽误自己的职业成长时间。而当你逐渐变成一只“孤狼”的时候，团队里的小人就会开始“借题发挥”来放大大家对你的“不满”。
但，当你积极融入正能量的团队，与同事们建立“共赢目标”的合作关系，处处为成就彼此而努力，处处展现出你是团队一份子，与大家共同成长的“诚意”，你的背后就会有更多的人支持你、抬举你。有人抬举你，你才有更多施展才华的机会，就有让人认可和更高抬举的机会。这是你真正融入团队的开始。你有了群众基础，小人敢明目张胆的排挤你吗？
团队中每个成员，只要不是职能或技能重叠，大家的利益和目标都是相互依存和互相牵制的。所以，当你融入团队，有群众基础后，小人是不会对你“下手”的。只要他还想待在这个团队，就要顾忌团队其他成员的利益影响，他没傻到故意处处整你，得罪所有人。
而且，我们还需要清晰一条职场生存法则：有很多固执的朋友不愿意放下自己，主动放弃融入团队，以为不在这个环境就好了，但你会发现脱离任何团队，你将一事无成。
即便你自己创业，也需要组建团队。哪怕开个小店，雇一个员工，那也是团队。你还是跳不开要“建立共赢目标”，不仅鼓励自己还要鼓励下属，才能开展工作。所以不论工作还是创业能否生存，都源于社交能力的修炼。
3 在职场，要想生存得好应该学习 “橘子瓣精神”。橘子瓣永远“和而不同”，单独拿出来在某一领域有过硬的技术，让自己成为团队不可或缺的合作伙伴；同时与所有橘子瓣合作，又能凝聚成一颗优秀的橘子，为需求者提供更大的价值！
一颗完美的橘子是由很多颗优秀的橘子瓣组成的。橘子瓣做为橘子的重要组成部分，单独拿出一颗来看，都有其不可取代的独特技能。可以说它不是毫无价值依附于整体而生的，而是发挥自己独特价值，与其他橘子瓣很好的合作，组成了一颗完美的橘子！所以说
每颗优秀的橘子瓣都成就着彼此，靠极强的凝聚力，最终才成就一颗完美的橘子。“橘子瓣精神”同样可以运用在我们的工作中，让自己具有不可或缺的职业价值与团队建立稳固的“共赢目标”。从此，我们不再是被排挤的弱者，而是真正可以有力量撑起团队作战能力的“一员”！至此，你的职业生涯就算是走上了正道！
大家对于《在单位被人排挤，得罪了小人怎么办？》的问题怎么看？如果你正在被排挤，你会怎样化解？欢迎大家在评论区分享你的成功经验和好建议！
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职入龙门
工作不是混社会
1、你要搞清楚一点，你是去工作的，不是去混社会的。
2、老板雇佣你是因为你有能力做好这个岗位的工作，而不是因为其他员工都对你很满意。
3、职场人际关系只是工作的副产品罢了。
你自己也有问题
1、同事为什么要说你坏话，说你坏话对他们有好处吗？还是你曾经的罪过他们？
2、领导为什么深信不疑，你在领导心中的形象怎么这么脆弱呢？
3、是不是你的工作能力还不够强，在公司里可有可无，所以才有人怼你。
解决问题的根本途径
1、努力工作，提高绩效。一个工作能力突出的人，别人再怎么说他的坏话，领导都不大可能相信。
2、多承担责任，增加自己的竞争力和公司对自己的依赖程度。一个对公司有重要作用的人，即使领导，不爽，也得憋着，更别说三两个跳梁小丑了。
3、建立自己的职业形象。只有在他人心中强化了你的职业形象，你的个人评价才不容易被人任意的拿捏扭曲。
4、认清你职业发展的正道，不要被人际关系的幻象给蒙蔽了双眼，这样很容易走入职场斗争的陷阱。赢不赢职场斗争都不要紧，赢不赢人生才重要。
对付小动作的妙招
1、少用口头语言，多用书面文件，该签字的东西签字，这样他们就要对自己的行为负责，一旦签了字，赖都赖不掉。
2、站住道德高地，居高临下的发起声讨。在协作中，他们没能做好衔接工作，把他们签过字的文件拿出来，指出这是他们的责任，谁该背锅就谁背。
3、善待其他同事，真诚待人，关键时刻，他们可能会站出来为你发声。
4、多去领导办公室汇报工作，让领导知道你的工作进度，工作方法和创意，看看你有哪些进步，顺便让领导为你的难点出出主意，这样你下次遇到同事的刁难，就可以把领导的主意拿出来做尚方宝剑，哪个还敢刁难你？
另外你多去领导办公室会给其他的同事一种错觉，觉得领导很重视你的工作，经常叫你去谈话，这样有些有小心思的同事也会收敛一些，毕竟他们不确定在领导面前到底是你说话管用还是他们说话管用，可能也就不会刁难你了。
最后还是那句话，抓住职场的重点，不要太在意细枝末节的事情，祝你工作顺利。
无良HR
在单位被人排挤，得罪了小人怎么办？
混迹职场，除了过硬的技能外，还必须有良好的情商来维持人际关系。良好的人际关系不但能让我们在职场上获得助力，还能避免很多不必要的麻烦。
而就题主的描述来看，你可能不太会应对职场的一些关系怪圈。那么接下来，我给你提出三个建议。
001 随大流，不要特立独行
在职场上，要做一个跟随大众的人，千万不要为了获得领导关注而盲目的表现自己。
如果你太过于表现自己，而忽略了同事间的协作关系，就难以获得别人的认可，从而导致别人对你产生误解，甚至是怨怼。
所以，在保留自己的个性之外，还要为自己设置好底线，不要为了出风头而忽视他人的感受，不然很容易遭到排挤。
002 要主动、积极的与同事相处
当你进入公司后，你首要做的不是让别人主动来向你示好，而是主动向别人示好。因为对于公司固定的圈子来说，你属于一个外来者，他们还处于对你的观望状态，如果你在这个时候表现的冷淡和高冷，就会被他们判定为不友好，然后在心中为你打X。
不要觉得维持与同事之间的关系是很没必要的事，因为一旦被大家所排挤，你在工作上就很难得到有效信息，从而产生非常多的问题。
所以，请记得凡事都要与别人及时沟通，以免造成不必要的误会。
003 远离小人，不要结怨
在职场上，我们总是会遇到几个小人，而解决小人最好的办法就是远离他，不与之纠缠。因为小人最会做的事就是为你设下陷阱，无论你怎么做，可能都会成为他要挟你的把柄。
所以，在遇到小人时，最好不要与他对抗，而是默默保持距离。然后把你关注小人的时间用到工作上去，认真做事，做出成绩。
毕竟你在职场上效忠的是你的老板，而你的老板看重的是你能为他创造多大的价值，而不是你能帮他揪出多少个小人来。
汤帅
身处职场，不可避免会遭遇被人排挤的情况。
面对这种在单位被人排挤的境地，被排挤者往往要承受很大的压力，不知道应该在怎么处理好和同事之间的关系。
如果心理素质不够强大，就很容易导致精神状态不佳，影响个人和单位的工作进度，造成不良的影响。
在单位中受人排挤，可以从以下三点入手：
001：分析被排挤的原因
在单位受人排挤，往往都是有原因的，想要改变被排挤的现状，就要从分析原因开始。
只有清楚地知道为什么被排挤，对症下药，才能快速有效地解决问题。
一般来说，容易被排挤的人，要么是自己在工作上太出色，影响到某些人的利益；要么是因为个人在行为处事上没有做好，使得别人不愿意与你打交道，从而选择了远离你。
当我们经过分析，得出了被排挤的真实原因，就可以选择有效的应对方法。
002：高调做事
职场上，实力就是硬道理，没有实力，什么都是白扯。
对每个职场人来说，提高自己的工作能力和专业技能，是在单位站稳脚跟的关键因素。
以高标准、严要求对待自己，树立高目标，把实力提升上去，才能震慑那些经常排挤别人的小人，让他们在排挤你之前有所忌惮。
如果既没实力，又碌碌无为，那被排挤将是必然。
003：低调做人
常言道，枪打出头鸟。在单位中，似乎也是如此。
本身就出色的人，更容易被别人所关注。但如果自己不收敛，目中无人，那么遭到别人的排挤，就在所难免。
处事谦逊，行为不高调招摇，成熟稳重，才是职场之道。
总结来说：
如果真的遭遇了排挤，那么这三点需要关注：
第一，清楚地知道被排挤的原因是什么，对症下药；
第二，职场竞争激烈，实力就是硬道理；
第三，处事稳重，不恃才傲物，才不容易成为众矢之的。
彭小六
有人的地方就有江湖，有人心的地方就会有险恶，有利益的地方就会争斗，这就是现实。
我想先分享一个投资界的故事：某著名投资大师90岁高龄扔保持每天12小时的高强度工作，在停车场从容弯腰捡起一元钱硬币，你知道他长寿的秘诀是什么吗？想出了问题的答案，这个问题就会豁然开朗！（答案会在文末公布）
不可否认，“办公室政治确实存在”，你问题中的描述详尽而紧迫，你的处境艰难但继续改善。我换过多份工作，遇到过很多类似的情况（我不确定你工作多少年），讲讲我自己的看法。
1、同事间的关系如此明争暗斗，首先是企业文化的缺失，更直白的说是管理层领导力不足造成的。
团队中每个人都有可能成为组织发展的推力和阻力，关键是看领导层如何做出引导和正确决策。你现在的处境有一部分原因来自于他们——外因，这一块你没法决定，只能顺应趋势而为。
2、思考下自己现在的处境，最终的选择权还在你手里。
你需要对自己的职业规划、未来的发展前景、（自己在）行业的影响力（即人脉）等多方面进行综合考虑，衡量一下自己到底有没有必要继续留在这里？
（1）先说没必要留在这里的情况。当你觉得以上考虑的因素都显暗淡，加上没有一个好领导的指引和没有一帮好同事的互相扶持帮助，你的内心会因为各种争斗痛苦不堪。
果断制定辞职计划，讲辞职提上日程，但是暂缓执行，这是给自己留时间找后路，也是在等一次概率较小的转机。如果你工作多年，自身又不具备很强核心竞争力，贸然的辞职会让你的生活陷入更大的不确定性。一份计划会让你重新审视自己的工作，万一遇到喜欢你的领导空降，也不失为一种改变的好方式呢。
（2）你准备留下来的情况。你在综合考虑上面各因素之后，觉得自己有留下来的必要，（尤其是在体制内时），那让我们看看留下来怎么应对。
首先，权衡利益，在“危”中寻“机”。
你说“同事都勾心斗角，相互踩着往上爬。有两个口碑差但混的好”，这样的人一定是利益驱使者，只要有一定的“利他”行为，会很快见风使舵般倒向你这边，二人争斗，大概率会成为你下一步发展的助力，我认为此处的“机”大于“危”，你急需梳理利益关系和你自身能力的交集点，但此类同事还是注意防备。
其次，把重心放在自己能力的提升上。
只有你有能力，你一定会被针对，针对也是一种对你“能力”的侧面肯定，你需要做的是把所有的事情做得更好。每个领导都是需要解决问题的人，只要你能持续不断的为他解决问题，并通过合适的机会去沟通表达，一定会改善你和领导现在的关系。另外，我建议多为自己留一条后路：有技巧的越级汇报。制造“偶然”汇报工作或在关键工作的汇报场合上把握机会，还是那句话“领导总是喜欢解决问题的人才”！
好了，我现在公布文首故事的答案。投资大师长寿的秘诀之一是为他的私人医生们理财，这些医生自然会争相保证这位摇钱树的健康了。
当你能为领导和同事创造价值的时候，他们还会针对你吗？
骁说职场
在单位被人排挤，得罪小人怎么办？
单位遇到小人是正常的，就如同你遇到困难和挫折一样！但是遇到小人的时候你该怎么办？小编几个建议：
一、以静制动。当小人告状时，你知道以后不要激进动怒，认真的做好自己的工作。用事实证明你是为了单位努力上进的！小人必然会给你制造更多的麻烦！这时候他就会露出破绽，加上你的业绩和努力可以相应的给他回击！将他的丑恶行为展现出来！公道自在人心！
二、学会拒绝。做不了的事就可以拒绝，但切忌拒绝一切工作。该帮的忙还是要帮，不要给别人说你小气的口实！拒绝时可以提出条件（把工作做好的条件）！
三、不要抱怨。可以多提出建设性的意见、建议！切忌抱怨！答应的工作一定尽全力去做，做不了要提出来而不要抱怨！
四、坚持。小人整你就是要让你离开好让他节节高升！如果离开了你就输了。坚持你就有可能转败为胜！不要遇到挫折就辞职，这样领导也会觉得你这个人不行吃不了苦！
五、尽量不要和同事做朋友。做了朋友就会有很多的流言蜚语！情切之间就会说出一些不适当的话！
六、做人要大气一些。不要津津计较，有时候吃点亏是好事情！但不要做公认的老好人！
七、努力学习。多学习努力提高自己！让自己与其他员工在业绩和能力上拉开差距！
一定要记住，领导永远喜欢的是能把事做好不断提升自己努力学习的人！工作上遇到问题多请教前辈多请教领导，任何人都不会拒绝一个向自己请教学习努力提高自己的人！工作敢于直面挑战，大胆创新的人会让更多人对你有好感！
所以工作能力除了业务能力以外还包括为人处世能力！祝大家工作开心顺利！
嘉乐分贝
谁挤兑你 你默念那人名字 加上《打小人咒》很灵的！念几天 小人就会倒大霉！
乡下老头7
你好。在单位被人排挤，得罪了小人，这种事情每天都有发生，这就是职场的规则。公司里的同事都是勾心斗角，相互踩着往上爬也是职场的生存法则。当你遇到了，除了算个人倒霉外，也有一些破解的方法，不知道对你管不管用？
1、防范于未然。单位里的同事，只能是同事，千万别把同事当朋友，推心置腹，那样你就给自己被潜规则留下了隐患。所以同事就是同事，8小时内坐在一起而已，8小外可以谁都不认识谁。
2、已经得罪了小人，要调查清楚这个小人的来历和背景。比如这个小人后台很硬，这个小人一直就为的欲为，没人敢惹，那你就得向这个小人示弱，先把这次小人黑你的事件过去，以后能躲就躲。如果这个小人只是在你这里当了一次小人，他并没什么背景，你如果有能力的话可以还击一把，让他知道你的厉害。如果没能力，就算你认清一个人，以后不再和他打交道就可以了。
3、受人排挤。在这种情况下得先检点自己，是你锋芒太露，影响到别人的权力了？还是你的存在影响到别人的发财路了，这两种情况都是要先改变自己。让自己低调、低调、再低调，这样慢慢淡出别人视线，你就安全了。
情理16
在任何单位工作，说不定遇到小人，此时不要惊慌，冷静对待合理处理，这样才利于未来职场晋升。关于这个问题，我想跟你分享2点个人感受。
1.继续做正人君子
职场中，切莫因为遇到了小人，自己也变成小人。我们需继续做正人君子，小人坏事做多了，自然有其他人来惩罚他。
记得刚入职那会儿，我便遇到了一位小人，他喜欢推卸责任，功劳占为己有。由于时间仓促他便电话沟通说帮我签字，我听了他的描述便同意了请求。但事后出了问题，我才发觉文字跟他描述的并不一致，为此我受到了领导批评。
那时起，我便知道他的为人，不再主动和他靠近。当我的人品逐渐在同事中建立，他的个人事迹也逐渐被人揭发，他逐渐成为众矢之的。
后来，他辞职了，而我依然继续做正人君子。
2.不进行口水战，而提供证据
职场中，领导最怕员工陷入口水战，这样严重影响团队和谐。
记得，职场中我便遇到了一个小人，他对自己的签字拒不承认。那个时候，由于现场出了问题，需要追责，此时小华便成为追责对象。
那时，由于惩罚力度大，小华拒绝承认所作所为。那时，他将矛头指向我。我没有跟他争辩，而是用证据来为自己辩驳，因为有往来的聊天记录及邮件记录。
事后，我证明了自己的清白，小华的名声也就此完结。
总之，遇到小人时，不要惊慌，与其正面冲突不如用客观事实说话，但我们自己要记得永远做一个正人君子，这才是通往正路的。
我是职场达人哈默，如有任何关于职场方面的问题，可以私信我，我会为你解答！哈默
小人是三分躲七分敬，不管真的假的面上敬着点，面上当他是爷，背地当他是孙，这就是职场生存的法则。
如你所言，有些领导会听信小人的坏话，面对这种情况，我们该怎样做呢？
1、不要低估小人能力。不要低估小人的进谗的能力，他们对人的研究，远远高于你的想想，所以千万不要与之为敌，只要做到心中有数。对这种人，大部分时间都敬而远之，别和他发生正面冲突，小人成不了大事，谁都可以吃亏，但谁都不会吃第二次亏。单位里什么人什么脾气，大家伙都知道。时间长了大家都知道怎么回事，除非你的单位里本来就风气不正，小人成堆。
2、不要直接接触领导。如果你有意的接近领导，他就会产生警觉，从而把你列为潜敌，所以，要把小人当成领导，让他放松警觉，先供起来再说，这样才能实现自己的目的。
3、要把小人当成领导。凡是领导身边有小人的话，小人都会把领导当成自己的私人财产而隔离开，不让其他人接触。所以，如果想成就点事情，和领导沟通几乎为零，需要把小人当成领导来沟通，先打通这堵防火墙。
除此之外，老话说得好：“树是有根的,水是有源的”。遇事也要找下自己的原因。为什么他只会给你使绊子？是因为你业务优秀，会影响到他的权益，还是做过什么得罪过他的事等等。如果是业务的话，就继续做好自己就可以，不要把领导当傻子，虽然每个人都爱听奉承的的话，但是他们可以做到那个位置，必定阅人无数，他们的格局与眼界往往比你想象中要大很多，只要能给企业带来价值，就不会对你怎样，时间长了，自然会了解你的为人。所以想要正名，只要做好自己，不断的提高自己的能力，有能力才有话语权。如果实在受不了，那就换个环境。
