成朝利
“職入龍門”觀點：在職場被排擠，嚴格意義上講和是否得罪小人沒有直接關係。這是我們的社交能力缺失和職業價值不明顯導致的“不合群”局面，而小人的“過分”手段，只是放大了我們欠缺的“能力”而已！這些暫時“不舒適”的經歷，恰恰能給我們反思和提升的空間！多看看周圍“合群且利於自身成長”的同事，他們是如何做到“和而不同”又“互為依存”的！
1 在職場，無論新人還是老人都必須明白：我們的職業生涯不管成功還是平凡，都依託於人與人之間建立“彼此成全的共贏目標”為大前提！我們不可能脫離團隊合作規律，獨立抗衡必須經歷的成長！
在職業成長的每個階段，我們都要面對相互成全的同事或領導的性格和工作方式的“磨合”，這是我們必須經歷和成長的！你要相信，你遇到的人事物都是最好的，因為都是針對我們這個階段需要提升的。只有通過社交能力的提升，我們才能在被需要的良性“供需關係”中，展示和提升我們的職業價值。
社交指社會上人與人的交際往來，是人們運用一定的方式(工具)傳遞信息、交流思想的意識，以達到某種目的的社會各項活動。當今時代，經濟和社會環境的變化使得人與人之間的交往顯得更加重要。因為我們只有不斷地與各類人員進行交往和信息溝通，才能不斷地豐富自己、發展自己、擴充自己。我們從降生開始，所有的學習和努力都是為了在社會上有生存的能力，而職場正是以“工作”為主題的最佳社交能力訓練基地。我們所有想改變世界的想法，只有在與你建立“共贏目標“的同事/領導的認可和共識中，才有一步步實現的可能！
2 在職場，我們想要生存就必須放下自己的成見，強化融入“團隊/社群”的概念。只有成就彼此的職業價值，才能真正成就自己的職業價值。我們必須要同團隊成員建立相同的價值觀、共贏目標。從此，你的職業成長的道路上就不再是孤軍奮戰，而是有了合作伙伴的力量。“被排擠、被孤立”的困局就會逐一破解。
很多職場朋友之所以“被孤立、被排擠”主要原因就是你與團隊成員“道不同不相為謀”，你一直秉持自己的個性和價值觀對於團隊文化格格不入，大家沒有“共贏目標”這個大目標，人家為什麼要容納你呢？當然前提是你所在的公司或部門的價值觀要合理合法。
你雖然人在團隊，但卻始終不願意融入團隊，被孤立和排擠，就是自己的問題。俗話說“不是一家人不進一家門”，既然是一個團隊，就要有共贏發展的目標，才能彼此開展有效合作，讓彼此都有職業成長的機會！如果我們即“不齒”團隊文化，又沒有改變的能力，一直“吊著自己的性格”，就是在耽誤自己的職業成長時間。而當你逐漸變成一隻“孤狼”的時候，團隊裡的小人就會開始“借題發揮”來放大大家對你的“不滿”。
但，當你積極融入正能量的團隊，與同事們建立“共贏目標”的合作關係，處處為成就彼此而努力，處處展現出你是團隊一份子，與大家共同成長的“誠意”，你的背後就會有更多的人支持你、抬舉你。有人抬舉你，你才有更多施展才華的機會，就有讓人認可和更高抬舉的機會。這是你真正融入團隊的開始。你有了群眾基礎，小人敢明目張膽的排擠你嗎？
團隊中每個成員，只要不是職能或技能重疊，大家的利益和目標都是相互依存和互相牽制的。所以，當你融入團隊，有群眾基礎後，小人是不會對你“下手”的。只要他還想待在這個團隊，就要顧忌團隊其他成員的利益影響，他沒傻到故意處處整你，得罪所有人。
而且，我們還需要清晰一條職場生存法則：有很多固執的朋友不願意放下自己，主動放棄融入團隊，以為不在這個環境就好了，但你會發現脫離任何團隊，你將一事無成。
即便你自己創業，也需要組建團隊。哪怕開個小店，僱一個員工，那也是團隊。你還是跳不開要“建立共贏目標”，不僅鼓勵自己還要鼓勵下屬，才能開展工作。所以不論工作還是創業能否生存，都源於社交能力的修煉。
3 在職場，要想生存得好應該學習 “橘子瓣精神”。橘子瓣永遠“和而不同”，單獨拿出來在某一領域有過硬的技術，讓自己成為團隊不可或缺的合作伙伴；同時與所有橘子瓣合作，又能凝聚成一顆優秀的橘子，為需求者提供更大的價值！
一顆完美的橘子是由很多顆優秀的橘子瓣組成的。橘子瓣做為橘子的重要組成部分，單獨拿出一顆來看，都有其不可取代的獨特技能。可以說它不是毫無價值依附於整體而生的，而是發揮自己獨特價值，與其他橘子瓣很好的合作，組成了一顆完美的橘子！所以說
每顆優秀的橘子瓣都成就著彼此，靠極強的凝聚力，最終才成就一顆完美的橘子。“橘子瓣精神”同樣可以運用在我們的工作中，讓自己具有不可或缺的職業價值與團隊建立穩固的“共贏目標”。從此，我們不再是被排擠的弱者，而是真正可以有力量撐起團隊作戰能力的“一員”！至此，你的職業生涯就算是走上了正道！
大家對於《在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？》的問題怎麼看？如果你正在被排擠，你會怎樣化解？歡迎大家在評論區分享你的成功經驗和好建議！
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職入龍門
工作不是混社會
1、你要搞清楚一點，你是去工作的，不是去混社會的。
2、老闆僱傭你是因為你有能力做好這個崗位的工作，而不是因為其他員工都對你很滿意。
3、職場人際關係只是工作的副產品罷了。
你自己也有問題
1、同事為什麼要說你壞話，說你壞話對他們有好處嗎？還是你曾經的罪過他們？
2、領導為什麼深信不疑，你在領導心中的形象怎麼這麼脆弱呢？
3、是不是你的工作能力還不夠強，在公司裡可有可無，所以才有人懟你。
解決問題的根本途徑
1、努力工作，提高績效。一個工作能力突出的人，別人再怎麼說他的壞話，領導都不大可能相信。
2、多承擔責任，增加自己的競爭力和公司對自己的依賴程度。一個對公司有重要作用的人，即使領導，不爽，也得憋著，更別說三兩個跳樑小醜了。
3、建立自己的職業形象。只有在他人心中強化了你的職業形象，你的個人評價才不容易被人任意的拿捏扭曲。
4、認清你職業發展的正道，不要被人際關係的幻象給矇蔽了雙眼，這樣很容易走入職場鬥爭的陷阱。贏不贏職場鬥爭都不要緊，贏不贏人生才重要。
對付小動作的妙招
1、少用口頭語言，多用書面文件，該簽字的東西簽字，這樣他們就要對自己的行為負責，一旦簽了字，賴都賴不掉。
2、站住道德高地，居高臨下的發起聲討。在協作中，他們沒能做好銜接工作，把他們簽過字的文件拿出來，指出這是他們的責任，誰該背鍋就誰背。
3、善待其他同事，真誠待人，關鍵時刻，他們可能會站出來為你發聲。
4、多去領導辦公室彙報工作，讓領導知道你的工作進度，工作方法和創意，看看你有哪些進步，順便讓領導為你的難點出出主意，這樣你下次遇到同事的刁難，就可以把領導的主意拿出來做尚方寶劍，哪個還敢刁難你？
另外你多去領導辦公室會給其他的同事一種錯覺，覺得領導很重視你的工作，經常叫你去談話，這樣有些有小心思的同事也會收斂一些，畢竟他們不確定在領導面前到底是你說話管用還是他們說話管用，可能也就不會刁難你了。
最後還是那句話，抓住職場的重點，不要太在意細枝末節的事情，祝你工作順利。
無良HR
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？
混跡職場，除了過硬的技能外，還必須有良好的情商來維持人際關係。良好的人際關係不但能讓我們在職場上獲得助力，還能避免很多不必要的麻煩。
而就題主的描述來看，你可能不太會應對職場的一些關係怪圈。那麼接下來，我給你提出三個建議。
001 隨大流，不要特立獨行
在職場上，要做一個跟隨大眾的人，千萬不要為了獲得領導關注而盲目的表現自己。
如果你太過於表現自己，而忽略了同事間的協作關係，就難以獲得別人的認可，從而導致別人對你產生誤解，甚至是怨懟。
所以，在保留自己的個性之外，還要為自己設置好底線，不要為了出風頭而忽視他人的感受，不然很容易遭到排擠。
002 要主動、積極的與同事相處
當你進入公司後，你首要做的不是讓別人主動來向你示好，而是主動向別人示好。因為對於公司固定的圈子來說，你屬於一個外來者，他們還處於對你的觀望狀態，如果你在這個時候表現的冷淡和高冷，就會被他們判定為不友好，然後在心中為你打X。
不要覺得維持與同事之間的關係是很沒必要的事，因為一旦被大家所排擠，你在工作上就很難得到有效信息，從而產生非常多的問題。
所以，請記得凡事都要與別人及時溝通，以免造成不必要的誤會。
003 遠離小人，不要結怨
在職場上，我們總是會遇到幾個小人，而解決小人最好的辦法就是遠離他，不與之糾纏。因為小人最會做的事就是為你設下陷阱，無論你怎麼做，可能都會成為他要挾你的把柄。
所以，在遇到小人時，最好不要與他對抗，而是默默保持距離。然後把你關注小人的時間用到工作上去，認真做事，做出成績。
畢竟你在職場上效忠的是你的老闆，而你的老闆看重的是你能為他創造多大的價值，而不是你能幫他揪出多少個小人來。
湯帥
身處職場，不可避免會遭遇被人排擠的情況。
面對這種在單位被人排擠的境地，被排擠者往往要承受很大的壓力，不知道應該在怎麼處理好和同事之間的關係。
如果心理素質不夠強大，就很容易導致精神狀態不佳，影響個人和單位的工作進度，造成不良的影響。
在單位中受人排擠，可以從以下三點入手：
001：分析被排擠的原因
在單位受人排擠，往往都是有原因的，想要改變被排擠的現狀，就要從分析原因開始。
只有清楚地知道為什麼被排擠，對症下藥，才能快速有效地解決問題。
一般來說，容易被排擠的人，要麼是自己在工作上太出色，影響到某些人的利益；要麼是因為個人在行為處事上沒有做好，使得別人不願意與你打交道，從而選擇了遠離你。
當我們經過分析，得出了被排擠的真實原因，就可以選擇有效的應對方法。
002：高調做事
職場上，實力就是硬道理，沒有實力，什麼都是白扯。
對每個職場人來說，提高自己的工作能力和專業技能，是在單位站穩腳跟的關鍵因素。
以高標準、嚴要求對待自己，樹立高目標，把實力提升上去，才能震懾那些經常排擠別人的小人，讓他們在排擠你之前有所忌憚。
如果既沒實力，又碌碌無為，那被排擠將是必然。
003：低調做人
常言道，槍打出頭鳥。在單位中，似乎也是如此。
本身就出色的人，更容易被別人所關注。但如果自己不收斂，目中無人，那麼遭到別人的排擠，就在所難免。
處事謙遜，行為不高調招搖，成熟穩重，才是職場之道。
總結來說：
如果真的遭遇了排擠，那麼這三點需要關注：
第一，清楚地知道被排擠的原因是什麼，對症下藥；
第二，職場競爭激烈，實力就是硬道理；
第三，處事穩重，不恃才傲物，才不容易成為眾矢之的。
彭小六
有人的地方就有江湖，有人心的地方就會有險惡，有利益的地方就會爭鬥，這就是現實。
我想先分享一個投資界的故事：某著名投資大師90歲高齡扔保持每天12小時的高強度工作，在停車場從容彎腰撿起一元錢硬幣，你知道他長壽的秘訣是什麼嗎？想出了問題的答案，這個問題就會豁然開朗！（答案會在文末公佈）
不可否認，“辦公室政治確實存在”，你問題中的描述詳盡而緊迫，你的處境艱難但繼續改善。我換過多份工作，遇到過很多類似的情況（我不確定你工作多少年），講講我自己的看法。
1、同事間的關係如此明爭暗鬥，首先是企業文化的缺失，更直白的說是管理層領導力不足造成的。
團隊中每個人都有可能成為組織發展的推力和阻力，關鍵是看領導層如何做出引導和正確決策。你現在的處境有一部分原因來自於他們——外因，這一塊你沒法決定，只能順應趨勢而為。
2、思考下自己現在的處境，最終的選擇權還在你手裡。
你需要對自己的職業規劃、未來的發展前景、（自己在）行業的影響力（即人脈）等多方面進行綜合考慮，衡量一下自己到底有沒有必要繼續留在這裡？
（1）先說沒必要留在這裡的情況。當你覺得以上考慮的因素都顯暗淡，加上沒有一個好領導的指引和沒有一幫好同事的互相扶持幫助，你的內心會因為各種爭鬥痛苦不堪。
果斷制定辭職計劃，講辭職提上日程，但是暫緩執行，這是給自己留時間找後路，也是在等一次概率較小的轉機。如果你工作多年，自身又不具備很強核心競爭力，貿然的辭職會讓你的生活陷入更大的不確定性。一份計劃會讓你重新審視自己的工作，萬一遇到喜歡你的領導空降，也不失為一種改變的好方式呢。
（2）你準備留下來的情況。你在綜合考慮上面各因素之後，覺得自己有留下來的必要，（尤其是在體制內時），那讓我們看看留下來怎麼應對。
首先，權衡利益，在“危”中尋“機”。
你說“同事都勾心鬥角，相互踩著往上爬。有兩個口碑差但混的好”，這樣的人一定是利益驅使者，只要有一定的“利他”行為，會很快見風使舵般倒向你這邊，二人爭鬥，大概率會成為你下一步發展的助力，我認為此處的“機”大於“危”，你急需梳理利益關係和你自身能力的交集點，但此類同事還是注意防備。
其次，把重心放在自己能力的提升上。
只有你有能力，你一定會被針對，針對也是一種對你“能力”的側面肯定，你需要做的是把所有的事情做得更好。每個領導都是需要解決問題的人，只要你能持續不斷的為他解決問題，並通過合適的機會去溝通表達，一定會改善你和領導現在的關係。另外，我建議多為自己留一條後路：有技巧的越級彙報。製造“偶然”彙報工作或在關鍵工作的彙報場合上把握機會，還是那句話“領導總是喜歡解決問題的人才”！
好了，我現在公佈文首故事的答案。投資大師長壽的秘訣之一是為他的私人醫生們理財，這些醫生自然會爭相保證這位搖錢樹的健康了。
當你能為領導和同事創造價值的時候，他們還會針對你嗎？
驍說職場
在單位被人排擠，得罪小人怎麼辦？
單位遇到小人是正常的，就如同你遇到困難和挫折一樣！但是遇到小人的時候你該怎麼辦？小編幾個建議：
一、以靜制動。當小人告狀時，你知道以後不要激進動怒，認真的做好自己的工作。用事實證明你是為了單位努力上進的！小人必然會給你製造更多的麻煩！這時候他就會露出破綻，加上你的業績和努力可以相應的給他回擊！將他的醜惡行為展現出來！公道自在人心！
二、學會拒絕。做不了的事就可以拒絕，但切忌拒絕一切工作。該幫的忙還是要幫，不要給別人說你小氣的口實！拒絕時可以提出條件（把工作做好的條件）！
三、不要抱怨。可以多提出建設性的意見、建議！切忌抱怨！答應的工作一定盡全力去做，做不了要提出來而不要抱怨！
四、堅持。小人整你就是要讓你離開好讓他節節高升！如果離開了你就輸了。堅持你就有可能轉敗為勝！不要遇到挫折就辭職，這樣領導也會覺得你這個人不行吃不了苦！
五、儘量不要和同事做朋友。做了朋友就會有很多的流言蜚語！情切之間就會說出一些不適當的話！
六、做人要大氣一些。不要津津計較，有時候吃點虧是好事情！但不要做公認的老好人！
七、努力學習。多學習努力提高自己！讓自己與其他員工在業績和能力上拉開差距！
一定要記住，領導永遠喜歡的是能把事做好不斷提升自己努力學習的人！工作上遇到問題多請教前輩多請教領導，任何人都不會拒絕一個向自己請教學習努力提高自己的人！工作敢於直面挑戰，大膽創新的人會讓更多人對你有好感！
所以工作能力除了業務能力以外還包括為人處世能力！祝大家工作開心順利！
嘉樂分貝
誰擠兌你 你默唸那人名字 加上《打小人咒》很靈的！念幾天 小人就會倒大黴！
鄉下老頭7
你好。在單位被人排擠，得罪了小人，這種事情每天都有發生，這就是職場的規則。公司裡的同事都是勾心鬥角，相互踩著往上爬也是職場的生存法則。當你遇到了，除了算個人倒黴外，也有一些破解的方法，不知道對你管不管用？
1、防範於未然。單位裡的同事，只能是同事，千萬別把同事當朋友，推心置腹，那樣你就給自己被潛規則留下了隱患。所以同事就是同事，8小時內坐在一起而已，8小外可以誰都不認識誰。
2、已經得罪了小人，要調查清楚這個小人的來歷和背景。比如這個小人後臺很硬，這個小人一直就為的欲為，沒人敢惹，那你就得向這個小人示弱，先把這次小人黑你的事件過去，以後能躲就躲。如果這個小人只是在你這裡當了一次小人，他並沒什麼背景，你如果有能力的話可以還擊一把，讓他知道你的厲害。如果沒能力，就算你認清一個人，以後不再和他打交道就可以了。
3、受人排擠。在這種情況下得先檢點自己，是你鋒芒太露，影響到別人的權力了？還是你的存在影響到別人的發財路了，這兩種情況都是要先改變自己。讓自己低調、低調、再低調，這樣慢慢淡出別人視線，你就安全了。
情理16
在任何單位工作，說不定遇到小人，此時不要驚慌，冷靜對待合理處理，這樣才利於未來職場晉升。關於這個問題，我想跟你分享2點個人感受。
1.繼續做正人君子
職場中，切莫因為遇到了小人，自己也變成小人。我們需繼續做正人君子，小人壞事做多了，自然有其他人來懲罰他。
記得剛入職那會兒，我便遇到了一位小人，他喜歡推卸責任，功勞佔為己有。由於時間倉促他便電話溝通說幫我簽字，我聽了他的描述便同意了請求。但事後出了問題，我才發覺文字跟他描述的並不一致，為此我受到了領導批評。
那時起，我便知道他的為人，不再主動和他靠近。當我的人品逐漸在同事中建立，他的個人事蹟也逐漸被人揭發，他逐漸成為眾矢之的。
後來，他辭職了，而我依然繼續做正人君子。
2.不進行口水戰，而提供證據
職場中，領導最怕員工陷入口水戰，這樣嚴重影響團隊和諧。
記得，職場中我便遇到了一個小人，他對自己的簽字拒不承認。那個時候，由於現場出了問題，需要追責，此時小華便成為追責對象。
那時，由於懲罰力度大，小華拒絕承認所作所為。那時，他將矛頭指向我。我沒有跟他爭辯，而是用證據來為自己辯駁，因為有往來的聊天記錄及郵件記錄。
事後，我證明了自己的清白，小華的名聲也就此完結。
總之，遇到小人時，不要驚慌，與其正面衝突不如用客觀事實說話，但我們自己要記得永遠做一個正人君子，這才是通往正路的。
我是職場達人哈默，如有任何關於職場方面的問題，可以私信我，我會為你解答！哈默
小人是三分躲七分敬，不管真的假的面上敬著點，面上當他是爺，背地當他是孫，這就是職場生存的法則。
如你所言，有些領導會聽信小人的壞話，面對這種情況，我們該怎樣做呢？
1、不要低估小人能力。不要低估小人的進讒的能力，他們對人的研究，遠遠高於你的想想，所以千萬不要與之為敵，只要做到心中有數。對這種人，大部分時間都敬而遠之，別和他發生正面衝突，小人成不了大事，誰都可以吃虧，但誰都不會吃第二次虧。單位裡什麼人什麼脾氣，大傢伙都知道。時間長了大家都知道怎麼回事，除非你的單位裡本來就風氣不正，小人成堆。
2、不要直接接觸領導。如果你有意的接近領導，他就會產生警覺，從而把你列為潛敵，所以，要把小人當成領導，讓他放鬆警覺，先供起來再說，這樣才能實現自己的目的。
3、要把小人當成領導。凡是領導身邊有小人的話，小人都會把領導當成自己的私人財產而隔離開，不讓其他人接觸。所以，如果想成就點事情，和領導溝通幾乎為零，需要把小人當成領導來溝通，先打通這堵防火牆。
除此之外，老話說得好：“樹是有根的,水是有源的”。遇事也要找下自己的原因。為什麼他只會給你使絆子？是因為你業務優秀，會影響到他的權益，還是做過什麼得罪過他的事等等。如果是業務的話，就繼續做好自己就可以，不要把領導當傻子，雖然每個人都愛聽奉承的的話，但是他們可以做到那個位置，必定閱人無數，他們的格局與眼界往往比你想象中要大很多，只要能給企業帶來價值，就不會對你怎樣，時間長了，自然會了解你的為人。所以想要正名，只要做好自己，不斷的提高自己的能力，有能力才有話語權。如果實在受不了，那就換個環境。
