良心50
如果是簽訂勞動合同的，都會一樣受《勞動法》保護，都有相應的社保福利。其他不一樣的福利待遇，就看公司或企業是怎樣區別對待了。
如果是籤勞務合同的，當然又不一樣了。這樣企業公司就可以不給員工購買社保了，因為勞務合同不適用《勞動法》，只能參考民法通則處理糾紛。另外，勞務合同一般除了勞務派遣制的人簽訂，也是給那些達到社保退休年齡不能參與社保繳納的人一種勞動關係合同證明。很多年老的保安、環衛工人，就是給籤勞務合同的。這些企業如果好說的，會給他們買三險，不好說的，就什麼保險都不給買了。
煙雨松筱
你好，《勞動法》和《勞動合同法》實施以來,合同工、合同制工人是沒有區別。都是屬於簽訂勞動合同的工人。
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