良心50
如果是签订劳动合同的，都会一样受《劳动法》保护，都有相应的社保福利。其他不一样的福利待遇，就看公司或企业是怎样区别对待了。
如果是签劳务合同的，当然又不一样了。这样企业公司就可以不给员工购买社保了，因为劳务合同不适用《劳动法》，只能参考民法通则处理纠纷。另外，劳务合同一般除了劳务派遣制的人签订，也是给那些达到社保退休年龄不能参与社保缴纳的人一种劳动关系合同证明。很多年老的保安、环卫工人，就是给签劳务合同的。这些企业如果好说的，会给他们买三险，不好说的，就什么保险都不给买了。
烟雨松筱
你好，《劳动法》和《劳动合同法》实施以来,合同工、合同制工人是没有区别。都是属于签订劳动合同的工人。
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