XF南京
區別就是同為一線抗疫人員，勞動派遣不能享受國家給予的補貼。而合同工就有，編制具體待遇不清楚。勞動派遣就是沒有年終獎，節假日補貼以及年休，產假具體不清楚，反正就是受氣。
梨窩淺笑3748
勞務派遣就是外包服務平臺做的那種，人不是醫院的，醫院只給點錢就行，啥也不管.合同制是醫院的人了，但也僅僅是醫院的私人財產，可以說命運只掌握在醫院手裡，要不要你，工資待遇什麼的看醫院眼色.備案制是衛健委的，有一定保障了，不會輕易是開或者待遇亂定.事業編那就是政府的了，工資待遇國家財政負擔，鐵飯碗一樣，只要不犯大錯，基本在醫院沒有天敵。還有待遇這塊相應的看上面內容就知道怎麼個差距了.另外現在都是同工同酬，但實際上有編和沒編是兩個概念，沒有可比性，醫院講的是績效，福利，這些差距是很大的.
浪涯人
區別很大，其中勞務派遣是最低級，也是待遇最低的，是一種醫院通過中介公司招聘所需人員的方式，他們的合同是和派遣公司簽訂，而不是和醫院簽訂。所以嚴格說起來這部分人不屬於醫院的職工，薪資待遇也是由派遣公司支付。
合同制稍好於勞務派遣，是同醫院簽訂的合同，嚴格說也是醫院員工，根據各醫院政策，基本可以享受到大部分醫院福利待遇。但是同備案制事業編待遇還有很大差距。
備案制同事業編沒有區別，兩者待遇一樣！我國目前醫改，很多醫院取消編制，所以以後通過正規考試招聘及高級人才基本都是備案制。
姜無為
合同制和事業編主要區別分兩個方面，上班時和退休後。
上班時區別，工資會少一些，事業編工資裡有一部是編制發的，因為工資少了，所以相應的社保，公積金肯定要少一些，還有年終獎也少一些，大慨就這些。
退休後，區別，合同制的退休工資拿的是自己繳納的社保的反饋，而事業編的拿的是自己上班工資的百分之80。
放開那個妹紙666
我是一名護士，對於這個問題呢，我覺得他們之間的最大差別就是:同工不同酬和社會福利保障待遇不同，具體呢看下面視頻，希望這個視頻可以幫到你[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
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護士小凌vlog
勞務派遣工應該到徹底糾正的時候了，現在實在太濫，乾的正式職工的活，拿的臨時工的錢，有的相差50%還多。最不能接受的是用人單位隨時解約，而且不負責任。一切都推到勞務派遣公司，用人單位逃避應該承擔的責任，勞務派遣公司應該解散了，否則侵蝕職工的合法權利！
藍天54948
工資是有差別的，不要聽單位說同工同酬，那是不可能的，事業編制，合同編制和派遣的當然要有差別。因為事業編制一般是211畢業的，合同是普通高校，派遣的那就啥學校都有了，你說有沒有差距。要是沒有差距都不用唸書了。就算你能力再強，你要是合同的編制以後讓你當領導都需要審核。因為單位也需要面子，怎麼可能讓一個合同工當領導？
所以有編制一定要編制，在體質內即使同一級別的人，不同編制也會差很多，更不要說晉升空間，體質內就是這樣，不是誰能改變的。
有編制就要看畢業學校，可是因為各種原因，不可能都畢業於985或者211，所以要想進體質內工作，又不是好學校畢業的要好好考慮下。我倒是建議去體制外打拼下，最起碼收入這塊不會吃虧。
拿在研究所寫程序和在公司寫程序來說。公司你乾的出色就有上升空間，研究所你乾的再好頂多給你漲點獎金，上升空間是沒有的。
並且還有一點我要著重強調下，一個人研究生畢業進入體質內，和他再讀四年書博士畢業進入體質內也是不同的。別看博士來的晚，對單位貢獻小，但是博士的起薪就比研究所要高，還有各種優惠政策。兩年後收入就能超過碩士，並且乾的活也比碩士高大上，晉升空間也大。我這麼說就是讓你看清楚體質內的真實情況。
希望我的回答對你有益。
職場花生米
勞務派遣最沒有意義，合同制次之，備案制和事業編制比較好，最好是事業編制。
勞務派遣的工資待遇是派遣公司給的，醫院的其他待遇你都沒有享受到的。合同制和備案制差不多的。事業編制比合同制和備案制多了租房補貼，公積金社保買的更加高一點，生活補貼之類的。大城市的編制沒有小城市的編制好，小城市有各種補貼，上面提到的租房補貼，生活補貼之類的，就小城市的有，大城市的no的
藥圖寫真分享
事業編就是有關係自己有能力兩者缺一不可。勞務派遣，合同等等就是推卸責任刷牛虻
abc189600
做具體事的都是編外。
