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無意中看到這個問題，感觸挺深的，對於剛畢業的時候，當身邊的同學都在爭相考慮去大公司的時候，我堅持己見，覺得小公司對於我們這種三流本科畢業的來講，競爭沒有那麼大，或許施展拳腳的地方會更廣，然而，到如今從實習到正式參加工作兩年多了，經歷了四個公司，我改變了這種看法，以下是我觀點演變的心路歷程，希望對有緣看到我回答的人有些許幫助。

我和很多大學生一樣，剛畢業走出校門，一切都是全新的，總覺得沒有自己辦不到的事，從2016年11月課程全部結束，我們可以出去實習了，帶著一腔的熱血，懷揣最初的夢想，小公司，是我的額目標，大公司根本沒考慮過，很幸運，面試了兩家公司之選擇了一家銷售型的公司，但是並不能做自己的專業工作人事，需要先輪崗做銷售，跑市場，對於一個從來沒有做過銷售工作的我來說，其辛苦可想而知，箇中艱辛酸苦不贅述。簡簡單單的辦公司，業務員沒有工位，只有一個可以容納三十幾個人的小型會議室，也並沒有一套完整的約束知道，約束人心，留住人心的，只是領導和員工之間的信賴，同事之間親如姊妹兄弟的情誼，便是所謂的家文化，待了半年，從基層業務員到業務主管，除了認識了一群年齡相仿，敢拼博的年輕人，其他的什麼也沒學到。

畢業之後來到一家保健品公司做了三個月的人事，公司裁員，被迫離開。這個公司總共記三個部門，銷售部、財務部、人事部，一個專為招銷售而存在的人事部，每天除了打電話就是跑人才市場，好不容易把人招來，但因為公司的各種那個原因，留不住人，來了又走，很正常的一種現象。公司同樣沒有正規的制度約束，人事部主管主管我們三個專員，除了對招聘有考核，其他的什麼也沒接觸。若說最大的收穫便是對招聘的相關知識有了全面的瞭解。

機緣巧合，依然來到一家剛成立不久的銷售型公司主推的項目比較高大上，這時候的我任然沒有覺悟依然覺得小公司好。可想而知，剛成立的公司，同樣是沒有成形的制度，老闆說什麼就是什麼，在這個公司雖然覺得做得還可以，各方面處於一個比較平穩的狀態，但是安逸的環境，總會讓人胡思亂想，因而，不管三七二十一，還是辭了。

十月份，頂著巨大的壓力辭了職，裸辭的，沒有考慮任何後果。時隔十個月再找工作，一切困難就出來了，此時感覺自己什麼都不會，之前引以為傲的工作技能，此時感覺根本沒有任何幫助，此時我開始陷入迷茫。來到現在的公司，相對於前三家公司來說，制度流程很完善，但自己此時卻難以適應，特別是流程化的東西。但還是努力讓自己適應融入。

其實小公司和大公司對個人的成長的是影響還是很的，大公司，制度完善、流程也規範，對我們的思想和行事風格都要很大的影響，我將此稱之為“經過了正規劃的訓練”但小公司不一樣，老闆就是掌舵人，他說什麼就是什麼，下面只能執行，而且制度方面也並不健全和完善。而現代企業要持續發展，正規化的東西是不能丟的。

因此我覺得對於才畢業的應屆生很有必要進入正規化的公司，薰陶也好，學習也也罷，對未來的處事風格和思想格局都有幫助。

言語贅述，願對有緣人有幫助。

994初心

本人，從上萬人的大公司辭職，原因看不慣升職不靠能力靠關係，離職時任車間主任，2千多工資；進入幾百人的日企做銷售經理，5年後從副總位置辭職，原因瑣事太多，三天兩頭開會，薪資不高，1萬左右；現在20多人的私人公司做銷售經理，年薪50，好處是明顯的，員工間交流簡便順暢，不需要繁瑣的扯皮推委，每個人憑自身能力掙錢，拍馬屁沒用。缺點是不正規，有時不照流程走，還有一人當幾人用，十八班兵器都會耍幾下，可這又有什麼呢？錢多給你不願意？不用扯皮你不高興？沒有勾心鬥角了很不爽？

最後說說升職，你想學自己學去，畢業了公司有獎勵，能力強的幾年就能升職，覺得空間格局小了可以隨時離開，公司歡送。公司大小其實無所謂，在於適不適合自己。

晚來的老王

小公司有小公司的優點，大公司有大公司的長處，這個不能一概而論。

求職的時候，很多人傾向於大公司。大公司好嗎？好！大公司條件好，福利高，就業穩，眼界寬。但是，大公司的缺點也是顯而易見的，那就是職場競爭比較激烈。公司大了，人才就多，職場發展就好比是千軍萬馬過獨木橋，想要出人頭地是非常難的。我是從大公司辭職出來的，對此深有感觸。在大公司，僅有工作能力是不夠的，必須人脈足夠深，情商足夠高，否則一輩子也就是個普通職員。

小公司雖然條件差，壓力大，風險高，培訓少，但是小公司也有優勢，那就是發展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的話，老闆肯定會破格重用。我認識一個朋友，剛三十來歲，在一個小型電器公司已經坐到了技術總監。他說:“公司沒什麼大學生，我雖然是個普通二本，在公司已經是寶貝了。”現在，他年薪二十來萬，而且公司給配了一輛車。工作幹得順風順水。

當然了，選擇小公司還是要擦亮眼睛的，那些沒幾個員工，沒實物產品，全靠忽悠騙財的皮包公司是一定不能去的。一般來說，只要有工廠，有產品，有銷售渠道，有基本健全的組織架構，這樣的小公司還是很有發展前途的。

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管理那點事

不是小公司不能去，是那種成立十幾年了還是原地踏步的小公司不要去，正所謂：“廟小妖風大，水淺王八多”。那些成立不久的但發展勢頭很猛的小公司可以一試。

大公司與小公司各有利弊。大公司你可能只是一顆螺絲釘，但規章、制度、流程健全。公司實力強大，福利待遇不錯；小公司因為實力小，所以你做的工作和範圍可能比大公司要廣，學的東西也多。

舉一個簡單的例子，傳聞宋朝大宰相蔡京權勢沖天，富可敵國。家裡僕人也是眾多，分工細緻，連切蔥花也專門配一個廚娘。這個宰相府邸就好比一個大公司，實力雄厚，人員眾多，可靠但升遷之路較難；但如果去一個普通的小酒店打工，恐怕你需要摘菜、炒菜、打掃衛生，不可能再讓你單獨切蔥花了，工資可能還沒之前多，但你學的東西可能更多了。

對於剛畢業的新人，我還是建議去大公司一博，畢竟，大公司出來的員工小公司都願意要，而小公司出來的員工大公司不一定要。況且，大公司因為機制健全，雖然做的工作範圍右側，但時間長了，你也會行成一套自己的體系，尤其是在你去小公司後會強烈的立即感受到兩者的差距。

以上所屬，乃本人各個公司，不管是國企、民企，還是外企和上市公司經歷過後得出的個人心得，不當之處，歡迎點評。與各位共勉。

Johnlee\n

回答這個問題之前先說一下小公司的定義，小公司指那些員工數量在100人以下的公司，100人到500人的公司可以認為是中型公司，500人以上的公司在我眼裡就算是大公司了。

為什麼不推薦去小公司，從人力資源角度主要有以下幾點考慮：

1.小公司一般是初創公司，成立時間短，各方面制度規範不健全，有的甚至沒有社保，只能稱之為個體戶，如果工作的時候遇到工傷或者其他意外，連最基本的安全保障也沒有。

2.小公司人際關係未必簡單，俗話說，有人的地方就有江湖，即便是10個人以內的小團隊，也會存在工作做多做少這些小摩擦，有的人明明不是領導，卻特別喜歡擺譜，尤其是一些所謂的老員工，喜歡對新來的差五遣六，指手畫腳，把本該他來做的工作或者兩個人一起承擔的工作安排給一個人，雖然這些活不一定會很多，但是真的很影響情緒。更有些過分的喜歡安排新來的同事買早餐帶飯等，這種情況一般發生在女生之間。

3.很多小公司不禁止員工之間談戀愛，情侶之間因為一些小事鬧彆扭，一是自身情緒波動很大，二是影響其他同事，就是不吵架，倆人天天在一起膩歪秀恩愛，也難以讓其他同事專心工作。

以上問題雖然不只會出現在小公司，再大的公司也一樣會存在這些問題，但是總的來說小型公司會更加嚴重一些，上規模的公司會更規範一些，HR弟所在的公司在人力資源工作中非常注重所有影響團隊工作效率的各種細節因素，盡一切努力創造良好的工作氛圍。

HR帝，悟空問答原創作者，供職於國內領先的人工智能公司捷通華聲，傾聽上班族日常那些開心的和不開心的，歡迎評論交流。

HR帝

無論公司大小，公司的專業度至關重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司裡面，遇到渣公司的可能性會比大公司要高。

盈利模式方面

小公司不專指初創公司，每個偉大的公司都是從小公司做起的，阿里巴巴也不例外。這裡指的是成立3-5年，仍然沒有明確的盈利模式的公司。這樣的公司，如果你去了，隨時可能會面臨公司倒閉，發不出工資的情況。老闆都不知道成立公司之後靠什麼賺錢，你作為員工的不也就跟著遭殃了嗎？

公司商業模式還沒有得到驗證的小公司要慎重選擇。大公司能夠發展到一定規模並在市場上存活了這麼久，其商業模式也就得到了市場的驗證。

公司制度方面

這是小公司一直以來為人所詬病的一個弊端。相對於大公司而言，小公司可能會存在制度不完善，制度落實不到位，空有制度不執行，隨意剋扣工資的現象，甚至嚴重的還會存在家庭式辦公，一家子都是老闆，產生家庭矛盾時，你就是那個出氣筒。