波215101886
题主的这个问题，倒是让我想起了十多年前的一件事。
当时碰到一个老乡，一看就是特别老实的人。跟我讲，她之前在一家大型国企做临时工，工作十多年了。这家国企在我们当地是很牛逼的企业，众所周知的福利好，工资高。但他们这些临时工，可是什么都没有，工作十多年，一没有合同，二没有社保，最最可恶的是，十多年后，企业觉得他们年纪大了，说不要他们就不要他们了，连一毛钱的补偿都没给。我当时跟她聊的时候，她说她都不知道以后的生活怎么办。
当然，老乡的事已经过去十多年了。十多年，国内的劳动用工环境还是发生了很大的变化。我觉的题主可以从以下几个方面着手：
首先，最最重要的，就是收集你在这家单位工作十多年的证明。比如考勤记录，工资单等等，甚至你跟单位的人力的聊天记录等等，或者大家统一的证词等等；劳动关系证明，这是最最重要的一步，是你获取一切补偿的前提和基础。
如果能够证明你确实在这家单位工作了十多年，那么不论签不签合同，都会认为你跟这家单位存在事实劳动关系，那么这家单位就对你负有不可推卸的劳动义务，包括这么多年的社保等等，都应该给你补交。当然补交的过程中，只会补企业要交的那部分，属于个人交的那部分，肯定还是得我们个人自己掏腰包，但是企业交的部分是个人交的部分的3倍以上，所以补交还是很划算的，千万不能放弃。
如果单位要耍赖，可以联合你们单位的同事们，跟单位谈判，如果实在谈不拢，那就联合同事们一起找媒体，找劳动仲裁，再不济，还可以通过自媒体，总之，是要把这件事情闹大，才能引起重视。
至于赔偿多少钱，至少要把这十多年的社保全部交齐，在社保交齐的前提下，如果让你们走人，按现在的劳动法，是工作一年，补偿一个月工资。题主可以自己算算，应该赔偿多少钱。
一号梅花堂
十年都没有签劳动合同的公司，估计是按下面情况做的，你看我说的对不对？
1.合同都没有，肯定没有交社保！
2.工资是发现金，所以没有银行工资记录！
3.肯定不会给工资条，即使给你，你顶多留着上几个月的！
4.没厂牌，有的话上面也没入职日期！
……
所以你怎么证明你在里面工作了10年？
IE技术分析
自用工之日起超过一年没有订立劳动合同的，视为单位已与你订立了无固定期限的劳动合同，并且单位需要支付你11个月的双倍工资（也就是22个月的工资）作为补偿。
但是如何证明你的用工时间是个问题，需要花些心思，也可以去当地劳动保障中心寻求帮助
无问点滴
这个问题问的空，什么样的单位工作十年？不签合同的原因？用工的性质？因为什么原因要求赔偿？
周伟162028980
这种情况一切风险老板自担，这就看老板了，有钱有良心就可以多陪一点，如果没良心再没钱就很麻烦了。所以老板给工人办保险就是给他自己省钱！
孙洪领V
提问这位也是牛，十年了不签合同。可能比较老实，但这十年听也听说了要签合同吧！再说，这家老板也是牛人。敢这样用人，要吗是黑厂，要吗有人（大家懂的）。上班的和老板倒是绝配，祝福你们！！！
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什么情况就赔偿啊？
