波215101886
題主的這個問題，倒是讓我想起了十多年前的一件事。
當時碰到一個老鄉，一看就是特別老實的人。跟我講，她之前在一家大型國企做臨時工，工作十多年了。這家國企在我們當地是很牛逼的企業，眾所周知的福利好，工資高。但他們這些臨時工，可是什麼都沒有，工作十多年，一沒有合同，二沒有社保，最最可惡的是，十多年後，企業覺得他們年紀大了，說不要他們就不要他們了，連一毛錢的補償都沒給。我當時跟她聊的時候，她說她都不知道以後的生活怎麼辦。
當然，老鄉的事已經過去十多年了。十多年，國內的勞動用工環境還是發生了很大的變化。我覺的題主可以從以下幾個方面著手：
首先，最最重要的，就是收集你在這家單位工作十多年的證明。比如考勤記錄，工資單等等，甚至你跟單位的人力的聊天記錄等等，或者大家統一的證詞等等；勞動關係證明，這是最最重要的一步，是你獲取一切補償的前提和基礎。
如果能夠證明你確實在這家單位工作了十多年，那麼不論籤不籤合同，都會認為你跟這家單位存在事實勞動關係，那麼這家單位就對你負有不可推卸的勞動義務，包括這麼多年的社保等等，都應該給你補交。當然補交的過程中，只會補企業要交的那部分，屬於個人交的那部分，肯定還是得我們個人自己掏腰包，但是企業交的部分是個人交的部分的3倍以上，所以補交還是很划算的，千萬不能放棄。
如果單位要耍賴，可以聯合你們單位的同事們，跟單位談判，如果實在談不攏，那就聯合同事們一起找媒體，找勞動仲裁，再不濟，還可以通過自媒體，總之，是要把這件事情鬧大，才能引起重視。
至於賠償多少錢，至少要把這十多年的社保全部交齊，在社保交齊的前提下，如果讓你們走人，按現在的勞動法，是工作一年，補償一個月工資。題主可以自己算算，應該賠償多少錢。
一號梅花堂
十年都沒有籤勞動合同的公司，估計是按下面情況做的，你看我說的對不對？
1.合同都沒有，肯定沒有交社保！
2.工資是發現金，所以沒有銀行工資記錄！
3.肯定不會給工資條，即使給你，你頂多留著上幾個月的！
4.沒廠牌，有的話上面也沒入職日期！
……
所以你怎麼證明你在裡面工作了10年？
IE技術分析
自用工之日起超過一年沒有訂立勞動合同的，視為單位已與你訂立了無固定期限的勞動合同，並且單位需要支付你11個月的雙倍工資（也就是22個月的工資）作為補償。
但是如何證明你的用工時間是個問題，需要花些心思，也可以去當地勞動保障中心尋求幫助
無問點滴
這個問題問的空，什麼樣的單位工作十年？不籤合同的原因？用工的性質？因為什麼原因要求賠償？
周偉162028980
這種情況一切風險老闆自擔，這就看老闆了，有錢有良心就可以多陪一點，如果沒良心再沒錢就很麻煩了。所以老闆給工人辦保險就是給他自己省錢！
孫洪領V
提問這位也是牛，十年了不籤合同。可能比較老實，但這十年聽也聽說了要籤合同吧！再說，這家老闆也是牛人。敢這樣用人，要嗎是黑廠，要嗎有人（大家懂的）。上班的和老闆倒是絕配，祝福你們！！！
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什麼情況就賠償啊？
