導語:恰逢7月份的畢業季來臨，也是個大公司人事主管最為忙碌的時候。因為，他們要在眾多的莘莘學子中遴選出最為適合本公司的精英人才。因為，在當今社會人才是企業發展的命脈，拉動經濟增長的強勁動力，只有源源不斷的為公司注入新鮮的血液，公司才能在市場經濟的浪潮中保持不敗之地。關鍵癥結就在於如何從萬千學子中尋覓到適合本企業發展的精英人才呢？的確，這是困擾主考官的一個難題，主考官亦是絞盡腦汁想出了千奇百怪的套路，而許許多多的初生牛犢卻無法招架了，但是，好像也只有這樣的辦法才可以從千軍萬馬中遴選出良將佳駒。
小編的一位多年好友張惠妹，正好趕上了畢業季，他所就讀的專業是工商行政管理，由於其在校期間學業優秀，被推薦到一家聲名遠揚的跨國公司，直接越過初試進入面試環節。說到該公司在我們當地可謂是有口皆碑，福利待遇是好的沒法說，工資說出來讓你垂涎三尺。那天張惠妹稍作準備來到了該公司參加面試，心如此次的面試職位是人事主管助理，由於主考官是人事主管，想必會想出萬千套路刁難應聘者。
面試環節開始:首先，主考官問:王字加一筆是個什麼字？張惠妹剛做答.卻被旁邊的幾位考生搶答了，“玉”，“醜”。
可是，回答完以後，主考官聽完之後，臉上並沒有露出一絲的笑容，而是眉頭緊鎖，，因為他不滿意答案，因為他聽到的都是這樣的回答，其實，他想聽到的是不同的聲音，因為他覺得只有創新的思維才能勝任這個職位。
張惠妹本想著說出上面的答案，但是，失去了搶答權，沒得辦法只能重新思考，突然靈光一現，想出了答案，他趕緊對面試官說:還有豐字......
結果剛說完，面試官會心一笑，你被錄用了！
結束語:其實，從根本上來講主考官提出的套路是要發現應聘者的創新能力，而應聘者沒有抓住關鍵，去發現問題的本質，走過現象看本質，沒有運用哲學思維去分析問題，所以，才會出現這樣的局面！
朋友們，你們是怎麼認為呢？
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