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如果公司想讓某位員工離開，不是直接宣佈把員工開除，而是要求他主動辭職，主要以下幾方面的原因：

一、省錢。

如果是公司開除員工，除了是員工違反勞動合同法第三十九條外，其他的情形，公司是都需要支付補償金、賠償金或代通知金，如果一個員工的工齡是10年，月薪是6000元，公司與他解除勞動合同，又沒有提前三十日進行書面通知，則公司需要支付他

6000*10+6000＝66000元的經濟補償，如果是用人單位違反勞動合同法與員工解除勞動合同，則需要上述金額的雙倍補償。這個錢，很多單位都不願意出。

如果員工是自己主動辭職，公司一分錢都不會賠，員工不能維護自己的合法權益，還有甚者，公司還會以勞動合同沒有到期，你的辭職給公司造成了損失為由，向你索賠。

二、省事。

如果公司開除員工，一是怕會給公司帶來負面影響，造成不穩定因素，不利於公司的發展；二是萬一員工不服公司的決定，申請仲裁，公司還要出人力物力來應付這個事情。算來算去，都不如員工直接辭職來得乾脆利落。

三、彼此留個面子。

我們單位原來有一個同事，因為刑事犯罪被判了刑，在他被判刑之前，單位派人和他談了一下，他也知道自己的判決結果是什麼，與其等著單位開除，不如自己提前辭職，雙方都留個面子。於是他在判決書下達之前，委託兒子給單位寫了一封辭職信，不露聲色地解決了問題。

錦瑟談職場

現實情況中確實存在，一些公司明明要開除職工，但是卻要職工填寫主動辭職申請表。這是為什麼呢？

大家遇到這種情況，千萬不要簽字，否則會造成自己的大量勞動保障權益損失。

首先，用人單位開除試用期職工，要告知職工理由，比如不符合崗位錄用條件等等。不告知理由解除，勞動合同法規定不可以。

第二，如果過了試用期。不勝任工作，違反規章制度，也是可以解除合同的。主要是符合勞動合同法第39條規定。或者，第40條第一，第二款規定。按照第40條規定，職工醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；都是需要提前30天告知勞動者，或額外支付一個月的補償金，才可以解除勞動合同。這些接解除情形可以不用支付經濟補償金。

以勞動合同到期為由，不再續簽勞動合同，也是必須要依法支付經濟補償金。與勞動者協商一致解除勞動合同，也應該支付經濟補償金。

如果是用人單位故意主動解除勞動合同，應該支付雙倍經濟補償金額度的賠償金。

經濟補償金的標準是每工作滿一年支付一個月工資。工資標準是應發工資，而且是前12個月的月度平均應發工資。

如果我們主動簽署離職申請，除了經濟補償金或者賠償金的損失外，我們還會損失失業金。

失業金如果是職工主動離職，也是不符合申領條件的。

所以，職工千萬不要主動簽署離職申請。即使被單位開除，我們沒有經濟補償金，也可以領取失業金的。

暖心人社

這樣的情況在職場跟普遍，主要原因有三。

第一，單位沒有十足的把握可以開除員工。比如發現員工在上班時打遊戲。這種情況一般只能給個警告，不足以開除。但是單位為了讓員工離職有沒有法律風險就勸說員工辭職。

第二，單位不想支付補償金。比如單位解散，部門撤銷與員工解除勞動關係，按照法律規定都需要支付補償金。但是換個理由比如辭職，是不需要支付補償金的。

第三，有些單位確實是為了員工考慮。員工犯了大錯。單位直接開除，恐對員工以後求職有影響所以讓其辭職。

勞動法你我他

不管公司開除工人，或者工人有病單位都會主動找你，讓你簽字自動辭職，所謂的自動辭職，就是公司不想給你一分錢。

我認識一個朋友，在單位是九級傷殘，因為身體不好，工作很累，掙的工資很少，自己也幹不動了，公司找他，自動辭職，他沒有辦法，壓力太大，自動辭職。

單位沒有給他一分錢，單位也沒有支付工傷一次性醫療補助金和就業補助金。

他沒有辦法，去找勞動局仲裁委員會，申請勞動仲裁。

後來勞動局下了判決書，讓單位補助工傷一次性醫療補助金，和就業補助金，3萬塊錢，工齡補償金2萬塊錢，如果單位不服，可以上法院上訴，勞動仲裁書，送到單位，讓單位執行，工傷補助和就業補助，按照當地的平均工資和工傷的月份。

其實單位就不想拿錢給工人，一般公司單位才不會這麼傻給你支付什麼賠償金，他們會用各種手段，讓你自己主動離職，非正常的手段逼你離開，那樣他們也不用支付賠償金。

假如你要碰到這種情況，只好到勞動局仲裁委員會，要法律維護你的尊嚴。

聖伯

公司開除員工為什麼要員工主動辭職，不直接把他開除？

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天笑講職場

呵呵，公司想開除，卻人你主動辭職，目的很簡單，就是減少法律風險，對你不賠償而已。

如果公司直接開除你，你可以對公司進行勞動仲裁，這樣公司就會賠償你很多錢，一般是N+1或N+2等等。如果碰到公司沒有給你繳納社保或沒有足額繳納社保，只有你有證據證明公司沒有給你繳納社保或足額繳納社保的話，公司除了高額罰款外，還要對你培訓很多錢。

所以，公司不會直接開除你，而是想辦法讓你主動離職，這樣才不會對你進行賠償。

老王建議，如果公司想讓你主動離職，你最好不要主動離職，而是收集證據，比如公司讓你主動離職的錄音證明、公司花名冊、工資條等等，對公司進行勞動仲裁。

天津一家公司招聘一位博士員工，老闆不懂法律，就來硬的，直接宣佈員工離職。最後該員工對公司進行勞動仲裁，公司官司輸了，賠償該員工27萬多元。

上次在北京，老王和一位專門打勞動關係的律師聊天，他說，如果該公司提前找律師諮詢，不會賠償這麼多，最多8萬多就可以了。

該律師透露，可以找證據來證明該員工不遵守公司制度等等。這樣，在勞動仲裁時，就會佔據有利位置，減少賠償。

說一個最簡單的例子，公司在勞動合同上規定早上8:00上班，中午12:00下班；下午1:30上班，下午6:30下班。而公司又不要去員工打卡。這樣的目的就是給員工挖坑，讓員工往坑裡面跳……

所以，

獵頭老王

這個問題很簡單呀，因為根據勞動合同法的相關規定，如果員工主動向公司提出離職，並且提出的理由也是員工因個人原因離職，而不是因為公司存在一些過錯而導致其離職，那麼公司是不需要向其支付經濟補償金的。所以公司當然願意由員工主動提出來離職，這樣可以不用支付經濟補償金。

根據你題目描述的情況，如果公司是因為經濟狀況不好需要對員工進行裁員，那麼根據勞動合同法的相關規定，公司裁員是需要向被裁員的員工支付經濟補償金的。所以你想想看，如果公司真按此規定和程序向員工提出裁員，公司是要支付一筆錢的，而如果讓員工主動提出來則可以省去該成本。

所以平時多學點法律知識，更有利於保護自己應得的權益，下次遇到這樣的情況，切記不要主動提出離職哦。

任律師工作室

公司辭退員工，看是哪種情況，如果是嚴重違紀違法，或者給單位造成了重大損失，或者其它讓單位不能容忍的事情，一般都會公開宣佈解聘、辭退，而對於一般因工作能力、工作失誤、人際關係的因素或者公司經營不景氣裁員而辭退員工，一般的公司都會注意策略，儘量採取暗示、動員、甚至脅迫員工主動辭職的方式達到目的，其出發點有三點，其一，給當事人留些面子，留些尊嚴，員工自己辭職走了，彼此不會撕破臉皮，主管崗位的人也少得罪人；其二，當事人自己主動辭職，不會引發直接衝突，不會擴大矛盾，不會造成內耗，有利於公司整體穩定，避免影響其他員工的思想情緒而造成人事震盪，以及造成其它潛在的不良社會影響；第三，節省解除勞動關係補償金，但是，在這一點上對大多數單位來說，省錢不是主要的因素，省事才是主要的因素。

人事解惑

如果這個員工沒有犯錯，沒有違紀違法給公司造成重大損失，只是因為公司內部發展的原因或者員工能力欠缺的，公司直接開除可能會涉及賠償，下面我們詳細根據不同情況分析。

1、員工沒有犯錯，公司發展原因裁員

這種情況下，一般公司都會找各種理由把員工勸退，很多員工都不懂勞動法，然後被勸一下就主動離職了，其實這種情況下，如果你和公司簽訂的合同沒有到期，是需要根據勞動法進行違約賠償的，具體賠償條件如下：

根據《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

2、員工能力欠缺，但是沒有違紀犯錯

這種情況下，如果員工沒有犯錯，只是能力欠佳，如果合同沒有到期，公司是不能主動辭退的，否則就要按照勞動法進行違約賠償。但是這種情況公司有的是辦法，比如給你績效每個月都評最低的，或者用其他的方法，逼迫員工自己離職，或者直接進行勸退，當然，這種情況很多員工都會離職的。

3、員工對違規違紀，對公司造成重大損失

這種情況下賠償肯定是沒有的，但是因為辭退的話是沒有離職證明的，所以有的公司會選擇讓員工主動離職，對員工來說其實比較好。

夏小半的江湖

我想，只有職場小白才會提出這樣的問題吧。用腳趾頭想一想，也知道這裡面的貓膩。說白了就是一個字：錢！也就是說，老闆為了省下辭退員工而必須支付的離職補償金。

職場老司機都知道，同樣是離職，員工主動辭職和被公司辭退可是大不一樣。主動辭職的話，公司不用支付一分錢的離職補償，甚至可以向員工追償公司損失。而公司辭退員工，就必須按照勞動法規定，予以支付離職補償金和代通知金。離職補償一般是n+1，即工作年限數的月工資再加一個月工資。如果在公司工作八年，月薪5000元，離職補償為5000＊8+5000=45000元。在視財如命的私企老闆眼裡，這可不是一筆小錢。所以他們會千方百計地逼迫員工主動辭職。

我就經歷過一次“被主動辭職”。幾年前，我在一個私企，因為工作關係跟老闆鬧僵了。老闆讓人事部長和財務部長一同找我，讓我寫辭職報告。我心知肚明，對兩位同事說：“你們轉告老闆，讓我主動辭職，不就是想剋扣我的離職補償金嘛。那都是小錢，誰也不指望那麼幾萬塊錢過日子。”於是，我果斷寫了辭職報告。現在回想起來，沒必要跟那些私人老闆玩瀟灑講情懷。因為他們眼裡只有錢！

如果公司讓你主動辭職，千萬不可上當，必須堅決維護自己的合法權益。給公司奉獻多年，該自己拿的錢一分都不能少。如果公司威逼，就向勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁。必要時還可以向法院起訴。這招挺管用的。只要你申請仲裁，一般情況下，會有人管，因為不管不行啊。原因你懂得。

如果真沒人管怎麼辦？既然企業不講規則，那就給老闆來點狠的。比如，企業經營中的一些貓膩。如果企業不給補償，該舉報就舉報。這一招挺靈的。還是我曾經工作過的企業，我離開後沒多久，企業因為搬遷，很多員工需要離職。在離職補償上，企業和員工頂起牛來。後來職工收集了一些對企業不利的證據，公司乖乖的滿足了員工的要求。

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關鍵字: 辭職 生活 員工