♥點擊左上角阿齊在職場，獲取更多職場信息，職場乾貨，你值得擁有。
職場中，我們經常會看著這種現象：獲得提拔的大多數是公認“刺頭”的員工，而那些一直埋頭幹活的老實人卻一直原地踏步，與升職加薪無緣，這是為什麼呢？
舉一個例子吧，在《西遊記》中，唐僧師徒中誰最刺頭？當然是孫悟空；誰最老實？當然是沙和尚。但是結果卻是孫悟空的封號比沙和尚的封號要高，因為孫悟空雖然刺頭，但是西天取經少了他就一定成功不了；而沙和尚雖然老實，但是對於取經的貢獻卻遠低於孫悟空，這就是為什麼孫悟空封號比沙和尚封號要高的原因。
再回到職場上，我們來分析一下“刺頭”和老實人的特點：
刺頭：一是一般公司裡的刺頭員工要麼是有深厚的背景，要麼是擁有過人的才能，這樣也決定了他們在職場上肯定有過人的優勢，對於公司做出的貢獻也很是明顯的。二是也正因為他們具有其他員工無法比擬的優勢，所以能夠在工作中表現不俗，其優越感十足，在日常工作中，老覺得自己會高人一等，造成鶴立雞群的印象。三是他們的優勢也極容易成為其他員工排斥和嫉妒的原因，從而造成群起而攻之的局面，往往這樣的人與其他人的關係相處的十分緊張。這樣也導致了他們獨來獨往的性格，以自我為中心，團隊意識變差，甚至不把領導放在眼裡，但是他們的工作能力又決定了他們的無可替代性。四是“刺頭”員工一般都是比較有野心了，所以他們在工作中會更加註重個人能力的提升，這樣也就更註定了公司離不開他但是他可以隨時炒公司的魷魚。甚至跳槽的願望比較強烈，以尋求對自己發展更有益的平臺。
老實人：一是老實人一般情商不會太高，說話不喜歡拐彎抹角，喜歡直來直去，容易得罪同事和老闆。二是老實人做事情比較踏實，但是創新度不夠，喜歡生搬硬套，一個經驗用一輩子，很容易被社會淘汰。三是老實人喜歡忍耐，喜歡忍氣吞聲，但是對於他人來說，忍耐意味著軟弱，忍氣吞聲意味著好欺負，這樣的人極容易被忽視。
四是老實人喜歡實話實說，不喜歡推卸責任，這樣在出了問題後極易成為“背黑鍋”的最佳選擇，他們的缺點就會被無限放大，也就給了領導們一個“老實人混不開”的刻板印象，被公司邊緣化。
雖然這個社會中被提拔的往往是那些“刺頭”，但是我們也不能忽視老實人，他們是職場中極其重要的組成部分。因為這個社會從來不乏能說會道的人，但是能說會道不代表能夠踏實的幹事，如果這個社會上全都是能說會道的人，但是卻沒有人去幹實事，這樣的社會就會瞬間崩塌。
其實，看了上面“刺頭”和老實人的特點，對於“刺頭”來說，要學習老實人的踏實、誠實、肯幹；對於老實人來說，要學習“刺頭”的高情商、高素質、高能力。只有兩者互補，才能夠讓自己的職場之路平坦，才能夠讓自己更快的實現胸中抱負，到達成功的彼岸。
我是阿齊，歡迎你關注
【阿齊在職場】。如果你覺得文章對你有用的話，請【關注】並【分享】，幫助其他需要的人。閱讀更多 阿齊在職場 的文章
