跳槽找工作，面试总逃不了被问“为什么离开上家公司？”
想想面试该以诚动人，于是老实答曰钱少事多离家远
然后HR挥挥手跟你告别，让你回家等永远等不来的入职消息
屡次没有下文的面试，到底问题出在哪里？
当然是因为说了，千万不能说的4个离职理由！
工资太低
跳槽谈薪都是人往高处走不假
但这绝对不能是你离职的主！要！理！由！
一旦把离职和工资挂钩
面试官就会质疑你的忠诚度认为
只要有更好的工资待遇你就会毫不犹豫离职
所以这个理由
和同事（领导）相处不和谐
团队协作时常有摩擦
的确有些不和谐会逼得人想跳槽
但直言为了逃避摩擦而跳槽容易让面试官认为
你缺乏处理协调人际关系的能力
质疑你进入新团队后的适应性
所以这个理由
工作环境不合适
离职总是因为和上家公司有矛盾点
但是空泛的只说不适合
只会让面试官质疑
你缺乏环境适应和自我调剂的能力
公司不会为个人改变
无法适应就只能不予录用
所以这个理由
世界这么大我想去看看
都说多见识才能明白自己想要的是什么
但这个任性的理由听在面试官的耳朵里
只会认为你对于自己的职业规划不清晰
跳槽只是因为不耐寂寞
难保之后发现有了更大的世界
再次因为“想看看”跳槽去了别家公司
所以这个理由
为了避免招到
忠诚度低、能力不匹配、情商不够格的员工
HR们总是揪着前任的问题不放
很多面试新手总是一不小心就踩进坑里
最后还想不明白
聊得好好的可是offer怎么还不来
虽说虚假广告要不得
但有些大家心知肚明的大实话
还是不能放到台面上讲
同样也别开口就说前公司的坏话
更不要太过局限在个人的需求上
其实这类问题几乎是面试的必考题
在面试前就可以提前准备
以免一不小心踩中坑错失收offer的机会
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