June姐
在华为并不是看工作年限，或者说并不只是看入职时间有多久，而是看你的个人职级，从应届入职13级到轮值董事长30+级薪酬待遇天差地别，刚毕业进华为干5年估计才15-16级左右，而有工作经验的社会招聘来的，可能一入职就是18级以上，5年过后更可能到20级了，所以用时间是无法衡量的。我想提问者可能是想问大多数情况下应届毕业生在华为工作5年的薪酬水平，假设这个人一直绩效表现位于所在部门的前20%，那么他很可能已经升到16-17级了，这样的情况下年工资大概在35万左右，年终奖变数很大，市场部门可能会在25-35之间，研发会在20-30之间，其他平台部门再减少15%左右，他由于长期绩效表现不错，可能还会有15万股的股票，15万股股票投资收益估计在20-25万之间，以上都是指税前收入，扣税以及每年新增配股后需要自己交钱购股，所以实际手上也剩不了多少钱了。总结一下，名义收入还较高，实际收入还是紧巴巴的，如果生活在一线城市的话。
饼干与棉花的小伙伴
华为的工资结构一般是标准岗位工资、股票、奖金。
华为员工对应的标准岗位工资从13级开始一直到22级，每级分为ABC 3个档次。
标准岗位工资不同，每月的工资也不一样。从每月八九千元到每月六七万元都有。
2016年校园招聘的offer，刚入职新职工是月薪18000元，年终奖72000元。不过，这一般属于研发类15到16级左右的岗位。
华为高级副总裁陈黎芳曾表示：每月工资就是零花钱，最重要的是看奖金和股票。
随着在华为效力时间的增加，奖金也会增加，且超过五年之后，会有股票奖励。可能18级员工的年收入只有三十五六万元，但是老员工就能拿到100万元左右。
根据华为2017年财报显示，华为销售收入6036亿元人民币，利润475亿元，而华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，以华为18万员工数来计算，当年员工人均年薪为77.94万元。
可以想象，如果你的年薪还在50万元以下，说明很大程度被别人平均了。
大家都知道华为崇尚狼性文化，确定的基本原则是互不信任，大家竞争很激烈。你如果想踏踏实实的混日子，熬资历很难。
华为的考核分为A、B+、B、C、D。华为职工中流传着一C毁三年的说法。只要有一次评定是c，那么三年之内不能加薪，得d就直接被解除了。
一般来讲，很多人得C之后就直接辞职了，对于40多岁的人由于精力跟不上，很容易犯错，最危险了。华为高薪对应着高压力，有95%的人需要加班，一般这工资高也是吃辛苦钱、血汗钱。很多公司对于华为的这种工资体系很不看好，觉得不长久。不过，公道自在人心吧。
暖心人社
华为工资到底有多高？众说纷坛，门外人根本不知道其中内涵。
我女婿是从南京邮电大学硕士生毕业，于11年进南京华为的。起初每月税前工资也就13500元。
现在在“云服务”
项目，后面带十几个人搞研发，据他讲，目前月工资不上两万，当然他们每年还有股份分红，能分红多少钱也不好打听。
要知道，南京华为周六上班，每周有五天加班至晚九点，一个东西搞不出来，员工回家有时还忙到深夜，三十多点的人头发都白了不少，这可是拿青春在挣钱。
工人上午九点前必须到岗，中晚两餐生活费40元自掏腰包，员工厂内停车收停车费。一个人每周六天就是家庭、公司一条线，基本上与社会没有交流，就象卖给公司一样，除特殊情况请不了假。
华为公司内部管理严格，员工稍有不慎面临早退，想想四十多岁就退休，已造就了他们的内向呆板性格，很难融于外面世界，后来他们家庭怎么过？
看过楼上许多篇文章，言己工作五年的华为员工年薪四五十万，那是从网上道听途说来的？作为每个人要珍惜自己手中的工作，不要认为外国的月亮比中国圆，人家的老婆比自己的妻子好。
有学历的找工作视华为：闻香的不得进，闻辣的不得出。
洞悉人生杨稼
华为工资是很出名，今年毕业生我了解到一些，我有同学自动化专业的，拿到了大SP，进了2012实验室，年薪30万；北大一博士进了上海的海思，年薪45万；还有搞结构设计岗位的同学，因为结构是小岗位，不是什么核心的岗位，硕士年薪24万左右。
在华为，前两年只有基本工资和年终奖，第三年会有分红。有句话经常说，在华为三年一小坎，五年一大坎。五年之内主要还是靠奖金，五年之后分红逐步可观一些。而且在华为工作年限越久性价比越高，本土华为比后跳的工资要好很多。
入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。
效益最好的部门应该就是终端了，奖金应该也会很丰厚。有句话说“圣无线，神终端”，这几年无线好像不太行了。
在华为应该会得到很多的锻炼机会，工资是一方面，华为也是一个很大的平台，往外跳槽也很好跳，毕竟能吃苦嘛，哈哈。
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共商韬略
谈起华为，人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。我们具体来了解一下华为的工资薪酬！
如果是华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！
华为的工资确实比很多外企要强特别多。华为的年终奖就能和一些外企半年或者一年的工资相比，股票也是每年增配，分红也是每年提高！
我们来看一组数据：华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管；二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管；一级主管每年收入1500万以上；副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁！华为一年发放的工资和奖金股票分红就要
700亿，华为去年共有8.3万人！
但是，在华为看来，员工进入40岁后，由于年龄和体力，难免会对工作失去激情和战斗意志，华为会进行换血。但是对于仍然保有战斗激情的优秀员工华为还是会保留部分。特别要指出的是，华为45退休的员工，他们很多实际还是保留一部分股票 ，凭借这部分股票他们还是能有不错的收益！
对于大部分创业公司来讲，华为的模式或许值得借鉴：定期换血，厚待元老，提拔新人。或许这也正是华为长久不衰的原因。
但是“狼性帝国”的华为也受到了好多人的“说辞”，曾被报道华为人平时不能炒股，不能打麻将和KTV，除了工作就是家庭，缺少娱乐生活。但是我觉得这可能就是拼搏的人生，每个阶段都付出最大的努力去做现阶段的事情，在功成名退时，再去潇洒的享受。这样的人生，你能接受吗？
西安亿航
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。
助理工程师的技术等级为13C-15B
普通工程师B的等级为15A-16A
普通工程师A的等级为17C-17A
高级工程师B的等级18B- 19B
高工A或技术专家19B-20A
三级部门主管19B。A
二级部门主管20A
一级部门主管21B
A-22B最高等级22A。
股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。
如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)
骑羊去流浪
我也应聘过华为，以8年通讯行业经验，谈下来年薪50万，忘了当时给的级别了，比我之前在的外企多10万左右，但要换城市，不愿意，拒了。我个人认为，华为的高薪激励机制难以持久。华为最主要的几个领域，数通，光通讯，移动设备等，华为基本已经没有追赶的对手，也就是说，华为接近垄断，但问题是，这个产业也趋于饱和，利润增长有限，而其翘首以待的5g落地还有至少5年，因此华为才大力进军手机市场，但B2C市场哪里有B2B市场容易操控，想借此赚取高额利润也是很难的。但综合各方面信息，华为员工平均收入已经接近美国顶尖IT公司，比较谷歌，但人员数量又远远多于这些公司，不知如何为继。
你在询问华为员工薪资的时候是否考虑过他们自己的感受？我姐姐和姐夫都在华为上班，我如果他们上班的地方等他们一起吃饭回家，第一次去的时候我姐夫加班到凌晨四点，而且还是周六！第二次去的时候，我姐姐加班到晚上十一点半，姐夫加班到到凌晨两点，同样是周六！我们或许认识在华为上班的人，或许有亲人就在华为上班，我们为什么不讨论下华为人的加班呢？
网友们说法不一但是工资肯定不少。
华为这次全国裁员的做法就是当婊子又立牌坊，卸磨杀驴人心慌慌，是个垃圾公司，这个毋庸置疑。
华为有个规定，八年一重签合同，无论你已经工作了16年还是多少年，就是说你就是八年期限，到了八年再重新入职一次，万一开除或者离职也不会涉及太高的N+1条款。恶毒！满八年薪再入职，大家明白什么意思吧？规避风险钻空子，无视员工的利益。
华为外调，转岗，外派国外是经常的事情，说是为了新鲜血液，激活个人都是，其实就是逼你离职。一个做技术的去做市场不是扯淡吗？
华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。
“提前发放的这一次奖金相当丰厚，比年终的都要多。”一位华为终端员工对腾讯科技表示。
卡卡玩车
大家都知道华为工资高，可是有多高呢，今天我就来给大家详细剖析下。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。在保证任正非的绝对大全情况下，华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。并且只要公司战略不出错那么基本上华为将会是一个百年公司。
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
新媒体视野
我一同学，硕士，华为土著六年，16级，估计基本工资月薪25k左右，考核打A年终奖发了12薪多点，股票分红一年十几万，package算是有七十多万了，感觉还是很豪的。
以前我也拿到过华为终端的社招offer，当时是给15级，月薪23k，因为部门牛逼，据说年终奖能有20万起，不过刚去没股票，后来因为种种原因没去。
在这个大行业里，如果是华为土著，工作能力不错，在华为的收益还是很可观的。
落水清风
我是华为家属，大家都知道华为加班多工资高，确实是这样的。
如果你是应届生入职，五年可能是十四十五级，十四级年终奖不会高，绩效好的话可能会分到股票，估计年薪税前二十万左右，十五级要看你的绩效，如果是在海外的话相对高一些。在海外，公司对家属安排的还是很好的。
如果你是工作几年后入职的，要看你谈的是多少级。是金子到哪都会发亮的。
