獵頭顧問怎樣寫JD,如何吸引人才?

對於獵頭顧問來說,撰寫JD是一個體現獵頭專業度的一項技能。金融獵頭認為,獵頭要跟候選人最先溝通的就是JD,如果獵頭顧問撰寫的JD不能吸引到候選人的關注,就更別想獲得候選人的簡歷了。

獵頭顧問怎樣寫JD,如何吸引人才?

獵頭顧問怎樣寫JD,如何吸引人才?

1、職位表述不準確,候選人無法檢索到

首席吐槽官、程序員鼓勵師、首席驚喜官(CXO)、首席八卦官……不得不說,這些職位名稱即便能讓人猜測出職位,也很難被候選人搜索到,帶不來瀏覽量和申請人。

金融獵頭認為,這樣撰寫JD不但表達不準確,還顯得獵頭非常的不專業,這並不能給獵頭到來業務。

2、企業知名度一般,JD沒有突出企業優勢,缺乏吸引力

在金融獵頭的工作案例中,有一位獵頭在與候選人溝通中詢問對方是否聽說過某某企業,在該行業中這家企業知名度是一般,但卻是很有實力的一家企業,而候選人在看完JD後表示,對該企業並無知曉。後來該獵頭與資深獵頭交流後,資深獵頭告訴該獵頭,JD描述過於簡單,沒有突出企業優勢,缺乏吸引力。

獵頭顧問尋獵的候選人是職業經理人,並不會為工作而發愁,所以獵頭顧問在撰寫JD的時候,一定要突出企業的優勢,將企業的特色和潛力呈現出來,吸引候選人。

3、JD中崗位職責項目太多,沒有突出重點

很多獵頭總認為,尋獵候選人就要將JD中的崗位職責項目寫得越多越好,其實JD中的崗位職責主要突出重點,讓候選人能一目瞭然,這樣會顯得崗位比較受重視,體現獵頭顧問的專業度,JD中的崗位職責寫得太多,反而沒有吸引力,會讓候選人以為該崗位並不值得期待。

4、JD中崗位職責缺乏挑戰性,讓人感覺開不出價

從獵頭顧問尋獵的高端人才就可以知道,獵頭顧問的專業性是多麼的重要,如果JD崗位職責缺乏挑戰性,候選人就會對獵頭顧問的推薦毫無興趣。獵頭顧問的DJ就會顯得毫無價值,且不具有挑戰性的職位會讓人感覺無法開價。

在金融獵頭看來,有經驗的候選人對市場行情基本是有一定了解的,他可以根據具體的工作職責,判斷企業到底能開多少價。如果崗位職責看起來很平淡,就會讓人對能給出的薪酬待遇產生懷疑,自然也不會投遞。

5、薪資面議

拉鉤創始人鮑艾樂曾經提到過,求職接到面試最怕的就是薪資面議,大概的薪資範圍是求職者衡量職位價值的一種方式。沒有大概的薪資信息,使求職者一臉無措。

在金融獵頭的工作經驗看來,候選人跳槽關注的其中一點就是薪資問題,面議只是體現出企業的不自信,優秀的候選人根本不會考慮這樣的企業。

6、排版混亂,結構無序

JD混論的排版和無邏輯的表述會讓潛在候選人對崗位產生疑惑,從而失去興趣。同時,候選人會對獵頭的好感度降低,失去繼續溝通下去的慾望。


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