對於獵頭顧問來說，撰寫JD是一個體現獵頭專業度的一項技能。金融獵頭認為，獵頭要跟候選人最先溝通的就是JD，如果獵頭顧問撰寫的JD不能吸引到候選人的關注，就更別想獲得候選人的簡歷了。
獵頭顧問怎樣寫JD，如何吸引人才？
1、職位表述不準確，候選人無法檢索到
首席吐槽官、程序員鼓勵師、首席驚喜官（CXO）、首席八卦官……不得不說，這些職位名稱即便能讓人猜測出職位，也很難被候選人搜索到，帶不來瀏覽量和申請人。
金融獵頭認為，這樣撰寫JD不但表達不準確，還顯得獵頭非常的不專業，這並不能給獵頭到來業務。
2、企業知名度一般，JD沒有突出企業優勢，缺乏吸引力
在金融獵頭的工作案例中，有一位獵頭在與候選人溝通中詢問對方是否聽說過某某企業，在該行業中這家企業知名度是一般，但卻是很有實力的一家企業，而候選人在看完JD後表示，對該企業並無知曉。後來該獵頭與資深獵頭交流後，資深獵頭告訴該獵頭，JD描述過於簡單，沒有突出企業優勢，缺乏吸引力。
獵頭顧問尋獵的候選人是職業經理人，並不會為工作而發愁，所以獵頭顧問在撰寫JD的時候，一定要突出企業的優勢，將企業的特色和潛力呈現出來，吸引候選人。
3、JD中崗位職責項目太多，沒有突出重點
很多獵頭總認為，尋獵候選人就要將JD中的崗位職責項目寫得越多越好，其實JD中的崗位職責主要突出重點，讓候選人能一目瞭然，這樣會顯得崗位比較受重視，體現獵頭顧問的專業度，JD中的崗位職責寫得太多，反而沒有吸引力，會讓候選人以為該崗位並不值得期待。
4、JD中崗位職責缺乏挑戰性，讓人感覺開不出價
從獵頭顧問尋獵的高端人才就可以知道，獵頭顧問的專業性是多麼的重要，如果JD崗位職責缺乏挑戰性，候選人就會對獵頭顧問的推薦毫無興趣。獵頭顧問的DJ就會顯得毫無價值，且不具有挑戰性的職位會讓人感覺無法開價。
在金融獵頭看來，有經驗的候選人對市場行情基本是有一定了解的，他可以根據具體的工作職責，判斷企業到底能開多少價。如果崗位職責看起來很平淡，就會讓人對能給出的薪酬待遇產生懷疑，自然也不會投遞。
5、薪資面議
拉鉤創始人鮑艾樂曾經提到過，求職接到面試最怕的就是薪資面議，大概的薪資範圍是求職者衡量職位價值的一種方式。沒有大概的薪資信息，使求職者一臉無措。
在金融獵頭的工作經驗看來，候選人跳槽關注的其中一點就是薪資問題，面議只是體現出企業的不自信，優秀的候選人根本不會考慮這樣的企業。
6、排版混亂，結構無序
JD混論的排版和無邏輯的表述會讓潛在候選人對崗位產生疑惑，從而失去興趣。同時，候選人會對獵頭的好感度降低，失去繼續溝通下去的慾望。
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