前不久，朋友圈刷屏了一段話：
不要去打罵那些年輕人，他們會立刻辭職的。
但你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有房有車有娃那些。
看似職場裡一段笑話，卻那麼的扎心。那樣有房有車有娃的中年人，每天睜開眼就欠下一大筆債，房貸、車貸、生活費，孩子的學費、培訓費.......上有老，下有小，輕易說不得辭職。
即便面對再大的委屈和不平，也依舊只能小心翼翼、如履薄冰地活著。很多作為體制內的人更是覺得，辭職了沒著落，不辭職不甘心，辭不辭都一樣難。
其實體制內辭職，只不過是從一種工作換成另外一種工作，從一種生活方式換到另外一種生活方式。沒有哪種更好，甚至沒有哪種更輕鬆，只有哪種你更喜歡。
這讓我想起一個大學同學，在一家體制內單位工作，當年入職籤合同的時候，規定她在單位拿到本地戶口，必須幹滿六年，否則就要賠償20萬。
六年還沒到，最後她的選擇依然是——花光積蓄從體制內跳出去。
這樣的一件事牽動了很多同僚，每個體制內的人的心裡辭職的糾結，又開始蠢蠢欲動了，好友群裡炸開了鍋。
有人說，不辭，卻又每月拿著固定工資，每天重複一樣的工作，似乎永遠出不了頭；年齡大了，反而會越來越沒辦法離開。
有人說，還是辭吧。但是家裡大大小小好幾張嘴等著吃飯；現在房貸公積金供著還算夠，辭職的又得多一筆支出了。。。。
每個人心裡都打著小算盤，千般苦惱，萬般糾結。其實說到底是什麼都想要，什麼都不想失去。最好的事是，得償所願。
其實關於體制內工作還是體制外工作，這個問題一直都存在爭議，在我看來，這無非是每個人價值觀不同而已。要說體制內不好嗎？也不能這樣說，不然也不會那麼多人擠破頭想進去。體制內活得精彩的人有，體制外窮困潦倒的也大有人在。
不管是在體制內或是體制外，都需要不斷地學習進步提升自己，當你的能力和實力足夠強大，體制內體制外其實就沒啥區別的了。
要有能隨時離開體制的能力
認識一個播音主持專業的女孩子，大學唸的是一所普通學校。別說學校是一般的，即便是中國傳媒大學，學習播音主持，除非大學四年不停折騰，要是不認識人、專業不過硬，也很難進體制內電視臺工作。
幸運的是，她的父母還算有些人脈，找了很多人，通過多層關係，讓她得到了一個體制內實習的機會。雖然是實習，小姑娘也很努力，同事間的大事小事，甚至端茶倒水複印各種雜事都包攬。好在她人際關係處理的還算好，很快，她便順利入了職。
然而，生活很快回歸了平靜。她每天起早趕公交，領導每天面無表情的開會讓她總是困到掐自己大腿，每天的工作重複又重複，有時候無所事事想逛逛淘寶，還得看看周圍同事的眼神，一週外出採訪出鏡的時間少之又少。她想自己是喜歡出去跑的，累一點也可以，不希望太閒。畢竟這是自己的初衷。
可是日復一日，她開始也懶了，不喜歡跑動了，每次出去，學會了和同事一樣怨天有人，久而久之，她慢慢地懈怠了下來。
有一天她找我聊天，說自己兩年了，工作每天閒的，專業技能一點都沒有進步，反而還比原來還差。要說一定要找到進步點的地方，也就是處理人際關係的能力強了點。
我說，那也是進步啊，你要知道，在哪裡都逃不過人際關係。哪怕像我們這樣的創業自由人士。
她說，有一天主任講了一個笑話，明明是很無聊的，但所有人都跟著笑，還有明明不開心的人，卻強擠出一絲微笑，看著很討厭，真噁心。
我問她“你也笑了吧？”
她低下了頭，說，你知道我很討厭這樣的，我的價值觀和周圍人的完全不一樣，還要假裝一樣。這就是我討厭這個地方的原因。
其實，無論體制內穩定的工作還是體制外自由的創業生活，人脈關係都是無法逃避的，即使你離開了體制內，不懂說話依舊討人厭，不會做事依舊惹人嫌棄。
她很糾結，不知道要不要辭職。如果不辭職，等有了孩子以後想變動就更難了。
我不知道怎麼勸，我總認為，真正的勇者不是狼狽地逃脫，而是用閒暇時間，磨鍊自己，我們無法主宰自己的命運，社會關係錯綜複雜，一不留神命運便會讓你摔了一個跟頭。 而我們要做的是不能退縮，即使在體制內工作，許多事情身不由己，也要保持學習的能力，保持每天進步的狀態，要保持有離開體制還能活得很好的能力。
體制內有兩種生活方式：
第一，靠人際關係活著的人，可是這樣的人，升官發財跟人脈和老闆的決定息息相關。要是遇到一個好領導那還好說，如果遇到一個二貨領導，就算有天大的本事，也得天天夾著尾巴當孫子。
第二，靠自己的能力的人，這樣的人，到哪裡都跟螺絲刀一樣，跟U盤一般，不管插在哪個主機都能運轉。他的前途只和自己的專業技能息息相關，只要不是人脈關係太差，活得大體還是自由的。
這兩句話不是讓你隨時離開體制，而是讓你在安穩的生活下依舊努力進步。你已經有了安穩，不代表著你可以懈怠，你更應該自覺去進步。
體制內辭職，應該在辭職之前問問自己：
我想要的工作到底是什麼樣的？我對即將面對的困難有充分的預估嗎？我對新工作的領域都準備好了嗎？
其實那些怨天怨地怨領導，天天嚷著要辭職的，經常只是隨口說說；如果本職工作做不好就任性辭職的，出去了可能更潦倒。
辭職了做得風生水起的，經常是那些本身工作能力就不錯，辭職之前已經有了清晰的方向，又暗暗積蓄力量的人。
曾火遍新媒體界的咪蒙在南方都市報工作了13年。她2014年辭職，卻沒先到僅僅10個月，把400萬元投資燒光了，合夥人也不得已走了，為此，她哭了整整三天。
後來對於自己的這段辭職經歷，她曾經寫文章回憶：
即使一年就輸得很慘，但從未後悔辭掉穩定高薪的工作。因為那份工作讓自己感覺不到價值感，找不到職業尊嚴，而且也學不到東西了。
雖然創業公司實在太虐，但是她就是喜歡那種一群人激情燃燒奮鬥的快感。
咪蒙獲得了認可，也賺了很多錢。這是她離開體制內最好的事——得償所願。
然而我們只看到了咪蒙短時間異軍突起，一舉做到單條廣告賣幾十萬。
卻不知道，早在09年她在微博就出過點擊量上千萬的爆文；她在創辦公眾號之前，就已經自帶幾十萬粉絲，是豆瓣紅人；知乎、貼吧、博客更是遍地開花；她在南方都市報編輯12年，辭職的時候已經是首席編輯，她做的很多選題都成為南都新聞的爆款。對於傳播規律很是熟悉，能應用自如。
她平常看到路邊的廣告語很棒就會拍下來整理，即便是看綜藝節目也會一邊做筆記，早已養成了隨時隨地積累的習慣。
所以說體制內和體制外，並不會對一個人有所限制，你能否成功，工作是否快樂，關鍵看的還是你自己是否努力。
如果你現在的工作沒能讓你達到最好的狀態，你不喜歡現在的工作，那對於你喜歡的事情，你是否做足了充分的準備？所謂的穩定也不過是溫水煮青蛙，只有每天都有進步的生活才能叫做穩定。不管體制內體制外，生活是自己的，自己都不求進取，憑什麼要領導給你承諾？憑什麼要求體制給你保證？又憑什麼讓別人給你創造美好未來？
《肖申克的救贖》裡面有句名言：
“Somebirds are not meant to be caged, their feathers are just too bright.（有些鳥兒是永遠關不住的，因為它們的每一片羽翼上都沾滿了自由的光輝！）”
確實，對於那些每天都在努力的人，體制內體制外的選擇，有什麼區別嗎？生活是自己的，如果你的羽毛豐滿閃耀光芒，無論走到哪裡，總能找到機會讓自己展翅高飛。你要知道，很多問題不是通過辭職就能解決的，只有讓自己具備獨立生活的能力，具備一技之長的資本，才不會為所謂的“體制”牽絆。
所以，不要說你選擇的是個“牢籠”，不要抱怨身邊的不公，不要後悔自己選擇的路，只要你不斷在進步，你所痛恨的身上的枷鎖才會變成翅膀，牢籠也會變成家。
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