大概10年前左右的樣子，關於90後是垮掉的一代的言論甚囂至上。
90後與60、70後甚至80後的經歷的確大不相同，他們大部分沒有經歷忍飢挨餓的時代，他們開始接受新文化、新潮流，因特網，所有一切新的東西。
是否垮掉我們暫且不談，現實的問題是90後越來越不願意討好領導。
他們忍不了，一言不合就開懟，就離職。
前輩們說90後成不了大器；小夥子初入社會還沒吃過虧。其實不是。
我倒認為多數90後對自己、對工作都有了更清晰的認識。
--工作就是一個養家餬口的手段罷了，此處不留爺，自有留爺處。他們清楚的知道公司想要的是什麼，不是一個巧言令色的哈巴狗，而是創造利潤的人。
如果一個公司都成了哈巴狗，那自然也沒有留下的必要。
--年輕人認錢，加班可以，給足加班費。個別公司整天拿華為做對比，華為的人加班到幾點幾點，可是你要多看看人家到手的工資。
--年輕人不好騙，不再吃大餅。領導說華為能給的，等我們有錢了我們也給。放心，我可不相信。
--年輕人又不只認錢，加班可以，不只要給錢還要有事幹。我知道的個別公司崇尚加班文化，明明沒有事情卻整日要求加班，有些噁心的領導耍小聰明，動不動就群裡喊話6點開個會，你的小心思誰不懂嗎？
--年輕人對自己的職業規劃也更清晰，尤其是互聯網行業通過跳槽實現薪水的跨越是最常見的事情。我在這裡上班說白了就是一個生意，給錢辦事，更直白點，給多少錢做多少事，不要扯別的。生意就是生意，永遠不要期望花1元錢享受10元錢的服務。我該做什麼我明白，即使我一直多做了，你也不能當做理所當然，因為這樣90後遲早一天會跑掉。
可以說：前輩們強調等級，又注重犧牲，他們拒絕多元化的價值觀，卻又喜歡拐彎抹角，把簡單的事情複雜化。
90後恰恰走向了他們的反面，注重平等，喜歡扁平化的工作環境，他們愛自己，不拒絕多元化的價值觀，拒絕畏首畏尾，效率高於一切。
因為父母打下的良好基礎，90後已經初步有了拒絕領導的自由，他們可以失去一份工作，他們甚至可以接受離職後休息一段時間，他們更自由、自我和自立自強。
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