大概10年前左右的样子，关于90后是垮掉的一代的言论甚嚣至上。
90后与60、70后甚至80后的经历的确大不相同，他们大部分没有经历忍饥挨饿的时代，他们开始接受新文化、新潮流，因特网，所有一切新的东西。
是否垮掉我们暂且不谈，现实的问题是90后越来越不愿意讨好领导。
他们忍不了，一言不合就开怼，就离职。
前辈们说90后成不了大器；小伙子初入社会还没吃过亏。其实不是。
我倒认为多数90后对自己、对工作都有了更清晰的认识。
--工作就是一个养家糊口的手段罢了，此处不留爷，自有留爷处。他们清楚的知道公司想要的是什么，不是一个巧言令色的哈巴狗，而是创造利润的人。
如果一个公司都成了哈巴狗，那自然也没有留下的必要。
--年轻人认钱，加班可以，给足加班费。个别公司整天拿华为做对比，华为的人加班到几点几点，可是你要多看看人家到手的工资。
--年轻人不好骗，不再吃大饼。领导说华为能给的，等我们有钱了我们也给。放心，我可不相信。
--年轻人又不只认钱，加班可以，不只要给钱还要有事干。我知道的个别公司崇尚加班文化，明明没有事情却整日要求加班，有些恶心的领导耍小聪明，动不动就群里喊话6点开个会，你的小心思谁不懂吗？
--年轻人对自己的职业规划也更清晰，尤其是互联网行业通过跳槽实现薪水的跨越是最常见的事情。我在这里上班说白了就是一个生意，给钱办事，更直白点，给多少钱做多少事，不要扯别的。生意就是生意，永远不要期望花1元钱享受10元钱的服务。我该做什么我明白，即使我一直多做了，你也不能当做理所当然，因为这样90后迟早一天会跑掉。
可以说：前辈们强调等级，又注重牺牲，他们拒绝多元化的价值观，却又喜欢拐弯抹角，把简单的事情复杂化。
90后恰恰走向了他们的反面，注重平等，喜欢扁平化的工作环境，他们爱自己，不拒绝多元化的价值观，拒绝畏首畏尾，效率高于一切。
因为父母打下的良好基础，90后已经初步有了拒绝领导的自由，他们可以失去一份工作，他们甚至可以接受离职后休息一段时间，他们更自由、自我和自立自强。
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