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每個月發工資的日子是每個人最開心的時候，終於可以買買買、花花花啦！但是，到手的工資一數發現總有幾百塊不見了！
最怕空氣忽然安靜，最怕工資突然變少——因為工資會扣掉的那幾百塊都交“社保”了！
這就是我們常說的職工社保，其中有一項是“養老保險”，因為職工養老保險個人繳納比例是8%（按照自己工資為基數），單位或者企業繳納20%，其中個人工資扣掉的錢就進入個人養老金賬戶，單位繳納的進入社會統籌賬戶，也就是“充公”的意思。
而靈活就業人員繳納比例為20%（按照當地上年平均工資為基數，然後最低檔次為60%，最高的為300%），其中也是8%進入個人養老金賬戶，12%進入社會統籌賬戶。
想必大家能看出，職工個人繳納的進入個人賬戶，但是靈活就業人員因為沒有單位和企業所以繳納比例略高，其中部分進入個人養老金賬戶。有的人比較早的參加了工作，繳納了社保，在還不到退休的時候，社保已經交了15年。這時如果再扣一筆工資交社保的話，他們就會覺得心疼，想著自己也交夠了15年了，以後不交了坐等退休行嗎？
然而這個問題的答案是不見得行的！首先說這個認知陷入了一定的誤區。大概以為社保交了15年，達到法定退休年齡，就可以辦理退休手續，享受退休待遇了，其實不是這樣的。
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就這個問題，我們不能一概而論，要分情況而說
首先就是得明確你的身份：是個人繳納的社保還是在單位由單位繳納的社保。
如果是個人繳納社保（如靈活就業人員）的話，這個是自由沒有強制性的，假如你交夠了15年了，可以選擇不再繳納，也不需要申請什麼的。可以等到退休的年齡到了，每個月開始領取養老金。當然這個還是跟自己的意願有關的，自己的經濟情況好的話還是建議繳滿15年後繼續繳納，多繳多得，年輕的時候繳納的多，到年老退休的時候領取的養老金也會多的。
如果是人還在單位工作，雖然交夠了15年，但是沒到退休年齡是不能停止不繳社保的。因為針對於企業來說，屬於強制性保險，由不得你。按照《勞動合同法》的相關規定，用人單位有為建立勞動關係的的員工依法按時足額繳納社保的法定義務。只要不是非全日制員工，只要沒有達到法定退休年齡，在勞動關係存續期間，就要一直交。
所以你就不要有那種交了15年就停交的念頭了，這個是不能避免的！再者說了，我們國家這個養老保險，它遵循一個多繳多得的原則。交社保的年限越長越多，到老了的時候領取的養老金才會更多。
社保15年，實際上只是一個最低交費的年限標準。如果只交15年的養老保險的費用，那麼退休之後領取到的養老金實際上是很少的。
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總結來說：只要你不是自由職業者，在正規的公司、單位上班的話，不管你有沒有繳滿15年都得一直繳納社保，直到退休為止。
看到這裡，也許你會吐槽，覺得自己不一定能活到領完賬戶裡全部的錢啊，其實小編覺得這類人的憂慮還是客觀存在的。但不管對哪類參保人員，多繳養老保險費都是划算的。
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