寒山月華白
中國的社會根本問題:不是腐敗，不是道德，不是信仰，這只不過是它的表面現象。
而是不會做人，作為一個人就得進步，這是人和動物的區別，不斷學習不斷思考，愛學習才會思考才會進步才撐得起叫人，否則和動物區別不大。
工作中做人，做人中工作兩不耽誤。制度社會是一個管理型社會，每個人都被管理，呼籲所有人管人先管己，管人之前先思考再行動，思考不好就多學習，最好的方法就是多多閱讀。
如今不思進取，坐享其成的社會，和動物沒啥區別，社會的每個人都深受它的傷殘。
人生成功之法寶就是:學習和思考，沒什麼比這更重要更簡單有效！若能“己所不欲，勿施於人！”做到這一點，即使無才無能！但只要有大德，就有魄力，就很偉大！
只要人類更加的智慧，這個世界就會更加的文明，他們是成正比關係的。
用戶2373397565490
真正有才華的人，有一個正確的工作理念，就是所有工作都需要人來做。
高素質使他們不屑於鑽營而埋頭工作，心思並不能專注於上位而是專注於如何做事或如何守德守規矩等正道。
劣幣驅逐良幣，發展的機會都被那些心術不正而卻把心思專注於上位的人佔用，因為他們不把規矩紀律當回事。
好的天然的社會關係會讓那些人有更好的起步，卻不能保證更好的歸宿。
英才遭妒，木秀於林，風必吹之。
等等原因吧。
以上是部分可能的答案，但是，社會一定會進步的，改善是發展的必需。抱著位卑不忘憂國的心態，堅定信念，努力不斷改進自己，但求耕耘，收穫自己豐厚的內心就可以了。
不要人誇顏色好，清氣定會滿乾坤。
john152024819
幹著最底層工作的人，還能有才華有能力？如果有的話，一定是嘴皮子上的才華和能力，自吹的。
比方說，你沒讀什麼書，但是有能力做事，即使是做保安，也該做個隊長吧！連保安隊長都當不上，還敢說自己有才華有能力？
如果你學富五車，書通中外，有博士學位。當然就是有才華，有能力了，可以當教授、當工程師、當醫生、當院士，當局長，當廳長，當部長，當總經理，當董事長，
群體、社會認同的才是才華和能力，自誇自吹的不算，比如有個姓李的寫小說的，5次參加高考，最高時只有2百多分，外語基本不得分。然後頗為不屑地說：“外語有個屌用！“大學招生是決不會認這種“人才“的！寫的小說大概與屙尿和泥巴玩差不多。
在武漢搞住宅裝修的農民泥工、電工、木工，一年吃了喝了，淨賺10多萬的多了去，在老家蓋了樓房，生活過得滋潤得很。這類人可以自食其力，成家立業，也算是有能力的了。
即使是城市下崗的工人，改行做點生意，開輛的士，同樣掙錢養家，過上體面的生活。這類人也算是有能力的了。
沒學歷沒本事，卻成天想著輕鬆的工作，還要拿高新。自稱懷才不遇，屁！
華中小隱
哈佛商學院管理學大師羅伯特卡茨曾經研究過這個問題，他得出的結論是：管理者必須具備三大能力，否則就很難勝任管理崗位。這三大能力分別是：技術能力、人際能力、概念能力。
技術能力：就是你具體做一件事的能力，或者叫專業知識能力，比如你做銷售，你的銷售能力就是技術能力；你做財務，你的財務能力就是技術能力。
人際能力：就是跟人打交道的能力，包括跟上級打交道明白上級意圖，跟下級打交道激勵團結下屬，跟其他人合作的能力等，說白了就是會交往。
概念能力：就是分析問題的能力，能夠對一件事的本質進行理解，有自己的洞察和分析，並能提出自己的見解和解決方案。
而越往上走，也就是職位越高，概念能力就會要會求的越高，但是技術能力的重要性就會下降，但是人際能力一直都很重要，也就是說，人際能力是成為管理者最重要的因素。要比技術能力還重要！
回答題主的問題上來，“有才華有能力”的人，應該指的是他的技術能力，這只是升職的一個前提，而其他兩個重要的能力才是決定因素。
我們常常會看到一個銷售代表，他能非常出色的完成銷售任務，我們說他“能力很強”。這就是說的技術能力很強，但是他能不能成為領導帶團隊，還要看他的人際能力和概念能力如何。
而現實中，我們也會看到，那些人際能力很強的人，突出表現在能夠快速理解領導意圖，能夠四處溝通，能夠察言觀色等等，相對於單純的技術能力出色，更容易獲得升遷。這也是有一定的理論根據的。
話又說回來，以中國職場的複雜，遠非哈佛大學教授所能理解，比如我二十年職場生涯中，屢次三番見到各方面能力都很差的人卻獲得升職，原因就是領導說“這是我的人”，就這麼簡單。
職場再出發，二十年職場培訓與管理經驗，助力你的職場成長，如果你喜歡我的回答，歡迎【關注】，謝謝。職場再出發
第一上層沒有人，第二不會溜鬚拍。中國人把太多的精力用於混圈子，太少的精力用於做事了。所以不能一個人說好就是好，大家說好才是真的好！比如有的人，工作能力一般，工作德行極差，差不多人人背後罵，可是就和領導關係好，溜鬚拍馬，誰也沒辦法！
陌上桑48272331
現在確有這種現象，碰到有能力的算你三生有幸，還不是特別過分，即使這樣也是扯不清的裙帶關係，能跑能送才能提拔重用，只跑不送的原地不動，不跑不送出力不討好了。有一種純粹靠關係的，狗屁能力沒有，需要有能力的去處理工作，趕上這樣的，那就倒了八輩子黴了，你能力一突出，他受不了，你裝傻，他也受不了，還沒有任何理可講，他跑到關係那一告狀，明顯顛倒黑白也理直氣壯。要麼不幹，要麼當一天和尚撞一天鐘，管他三七二十呢！
莊生天籟
劣幣驅逐良幣不能全怪社會組織，許多也源於群眾的愚蠢！
舉個例子，我一個同學中醫學院畢業，他雖然不算高才生，但對中醫非常喜歡鑽研，畢業後醫藥公司工作兩年倒閉，開始自己開診所，沒有醫師證（今年之前一直沒有專門中醫的考證），被迫停業，無奈改為養生店，一直認真努力鑽研。雖然他是專業醫學的，但是沒有那些掂大勺轉行的賣菜轉行的雖然在醫學上半吊子都算不上，但是人家會忽悠，講課吹噓忽悠賣保健品治療儀卻不少賺錢。
我同學雖然精通醫理，但始終賺不到錢，無奈努力鑽研偏癱，嘗藥實驗，給幾個同學的父母治療效果都很好，但卻生意冷清，靠網絡病友群信息出遠門給人上門治療賺錢維持生活！
還好今年政府開始了民間中醫考證，他報了名，不過考試要到春節後了，打算考過證後開專科康復中心。但願他一切順利！
奇門遁甲四柱八字
有才華的人總想憑才華上去，不在拉關係上下功夫，結果，遭到把持晉升的領導的反感，因此，有才華的人往往上不去，幹最底層的工作。
難以忘懷3
可能你的才華沒人看見吧
有句話說，是金子都會發光的。金子就像你的才華，終究是會被人發現，會發光的
但是金子發光有個前提，那就是需要淘金者的挖掘和發現，沒有淘金者的發現，你就算是一塊再大再 亮的金子，你也只能被淹沒
所以說，有才華有能力的人，只能幹著最底層的工作，得不到重用，是因為缺少了一位“淘金者”，其實說白了就是你還沒有把你的才華發揮出來，沒有被人看見，沒有被人覺得，你是個人才。
如果你有才華，苦於沒有一個知己，這種情況要怎麼辦？
當然是擴展自己的人脈了，出於一個做在職教育的老師的角度，如果你想要擴展人脈，最重要的是要找一個擁有非常豐富的優秀人才的平臺，在這個平臺上去交友，去擴展自己的人脈，比如我們武漢新與成商學院這樣的一個高端教育的平臺，就有很多優秀的人才。報讀我們的亞洲城市大學MBA，可以讓你結識到很多各行各業的精英，還能和一些大咖學者結識，與教授一同探討難題
武漢新與成商學院
才華橫溢來自於實踐，底層貼近實踐；只有底層的人才會產生質疑與批判，進行科學研究，進而創新！
