在職場上，大家應該都會發現一個現象，就是單位裡的領導很喜歡管理老實人，而那些在單位裡的閒人、不老實的人卻很少會去管。很多人想不明白，為什麼會這樣呢?下面我們就來了解一下原因。
1、老實人脾氣好
在單位裡，老實人的性格都是很好的，就算說他兩句也不會隨隨便便就發脾氣。其實說白了就是好欺負，那些不老實的員工和閒人就沒有這麼好對付了，如果領導對這些人管的太嚴，說不定就會踩雷，指不定要惹出什麼大麻煩來，最後弄得雙方都不高興，不好收場，所以領導一般都不太喜歡去管那些閒人和不老實的員工。
2、老實人沒要求
雖然領導都喜歡管理老實人，讓他們多做一些事情。但是如果單位管理層需要人才，或有升職加薪的機會時，這些老實人一般都不會被領導第一時間想起。老實人不管做多少工作，多努力工作，只要得到領導或老闆的口頭表揚，就會像打了雞血一樣更加倍的努力，雖然都是一些不痛不癢的空話，一點實際的意義都沒有，但老實人就是受用。而那些晉升和升職加薪的機會，領導都給了那些阿諛奉承，討自己喜歡的人。
3、老實人好管理
領導每天都需要處理很多工作上的事情，所以不喜歡花費太多時間和精力在管理人事方面，所以領導為了舒服一些，就會選擇管理這些老實人。老實人因為聽話，不會惹什麼麻煩，所以很省事，而管理那些閒人和不老實的員工，領導就需要考慮很多，這就需要耗費很大的精力和時間，領導不想浪費時間在這些方面，所以只要能管理好老實人，工作能做好就行了。
所以，在單位裡大家不能太老實了，但也不鼓勵大家做個刺頭或阿諛奉承的人。在工作中要學會圓滑處事，時而老實，時而刺頭才能讓領導覺得你是一個能人，才能記住你。在職場中，只要懂得靈活應變，會變通的人才能獲得領導的重視，才能在職場中走得更遠。
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