職場中有個很正常的現象，老實人得不到領導的重視。那麼什麼樣的人才是老實人呢？除了待人真誠，腳踏實地工作，勤勤懇懇，任勞任怨外，觀察身邊的領導你就會發現，最主要的特徵還是以下五個。
一、只有老實，沒有氣勢
在職場上，能夠當上領導的人，無疑都有一個特點，就是氣場很足，氣勢很強大，做事雷厲風行。老實人性格偏軟，有時喜歡自怨自艾。領導喜歡的肯定是跟自己氣場合的人，所以老實人得到提拔的機會就會大大縮小。
二、只有智商，沒有情商
老實的員工通性格直率，尊重原則，但不懂得變通，不會表達自己的想法，即使表達也總是抓不到事物的核心。而一個領導最重要的就是溝通協調的能力，智商只代表你的業務水平，而情商才是處理複雜際關係的關鍵。
三、只會創造，不會創新
公司要發展需要的是大刀闊斧創新人才。而老實人工作能力一般，只會按部就班的工作，按照領導的意圖，說一是一，沒有超前設計，提前規劃的能力。他們給公司帶來的只能是極小部分的利潤，那麼試問領導怎麼會提拔重用你呢。
四、只會做事，不會來事
大多數老實員工勤勤懇懇工作，不爭功，不表現，不明白會叫的孩子有奶吃的道理，同時也不明白公司的潛規則。不去主動表現自己，領導又怎麼能看到呢，即使你工作做得再好，業務再出色，領導是不會知道你是一匹千里馬的。
五、只有忠心，沒有野心
俗話說得好，不想當將軍的士兵不是好士兵。老實人是願意為這個公司，為這個老闆奉獻自己的一生，默默耕耘，只圖一個安穩。但是老實人缺少了一種進取的野心，缺少這種野心，你也就缺少了進步的原動力。老闆需要的不僅僅是你的忠心，還要你跟他一起打天下的野心。
如果你符合這五個特點，那你可能是傳說中得不到領導重視“老實人”，那麼從現在開始，就改變自己吧。
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