近日，有一朋友轉編制，因面對客戶，“笑得不好看”慘遭落選。工作年限時間近兩年，平時工作表現也明顯優於同樣職位的兩位新同事。但自從轉編制通知下發以後，同事這兩個月表現也異常突出，名額最終反而落到了另外兩個同事身上。遇到這種事，冤是真的冤，而且拒絕的理由非常荒謬。“現在什麼事兒都得靠關係”，他嘆氣道。
“老實人”不受重用，本分“過勁兒”錯失良機
踏踏實實幹活本應是一件值得讚譽的事情，但本本分分的人為什麼屢屢不受重用？
本分“過勁兒”，創新思維打折。踏踏實實的只幹自己的本職工作，而不敢創新，整個職業生涯就如同畫好了交界線，所有事情都限制在框架裡，創新思維也受限。
本分“過勁兒”，沒有表現出高階才能。升職加薪，往往會涉及本職的更高領域。更高職位代表需要更高的技術能力或管理才能，老實本分工作也許會讓亮點表現大大折扣，反而會錯失良機。最終真的就只能成了一個“踏踏實實”的幹活人。
本分“過勁兒”，怎麼“欺負”都不可能離職，就算離職了也不如新鮮血液來得好。上述事件其實就是老闆用這位朋友當出頭鳥，激勵其他員工，而不給予轉編制。老員工輸不起，離職成本太大。就算離職，沒有創新價值的老員工，也不如新鮮血液來得好，況且新員工的需求也更低。
“什麼事兒都靠關係”，關係究竟有多重要
朋友對此表示“什麼事兒都要靠關係”，雖說“走關係”真的不是一個光明正大的好事，但和老闆打好關係是作為員工必須進行的。
關係好，領導才能放心託付任務。和領導關係都不好，指派任務都要擔著十萬分的擔心，甚至還要擔驚受怕哪個點說錯了會罷工，還怎麼放心託付任務。
關係好，說明社交能力沒有問題。上司和下屬朝夕相處時間本身就不多，如何表現自己的能力，還是需要在交接過程中注意與上司搞好關係，這樣領導也會認同這方面的社交能力。
關係好，在眼前工作更自然順暢。升職轉編制之類的工作，和領導會更近，相比來說，關係更好，工作環境更舒適，當然也是最重要的環節。而據這位朋友表示，自己和領導關係並不好，所以固然工作努力，但如果平日的合作同事關係不好，也會讓人有不自在的感覺。
忍氣吞聲，還是一走了之
忍無可忍的這位朋友，最終選擇了離職。此前，筆者也再三勸說，讓其忍讓。畢竟在他的城市，可以升編制的工作寥寥無幾，有這樣的機會總比出來挑戰未知的未來強。這位朋友表示，咽不下這口氣，感覺自己被侮辱了。
這位老闆所做的，在管理上確實是激勵了員工，但從人情上確實不夠意思。真正努力踏實工作的人，反而不受重用。而這位朋友雖然平日工作認真努力，但關鍵的表現時刻卻又表現平平，其實也不善於抓住機遇。最終事情只得變成這種結果。
但是直接選擇一走了之，也是非常不理智的。在自己一走了之之前，一定要考慮清楚真的忍不下去。衝動解決不了任何問題。
雖然朋友的領導或許並不是一個“人性”的管理者，但轉編制機會依然會有，寥寥無幾的轉編制機會說放棄就放棄，況且自己也花了兩年的心血在裡面，不如現在開始，搞好領導關係，或許會有轉機。等到真的沒轉機時，也不至於以後會後悔。
而目前，出來闖蕩江湖真的是“動盪不安”，且不說許多單位存在不繳納“五險一金”、無故加班的情況。人際關係上其實走到什麼單位都是一樣的，內鬥、派別、撕逼層出不窮，如果真的要走，一定要深思熟慮。自己是否能夠不怕吃苦地去闖，自己能否不反悔一走了之。
既然已經知道自己需要改進的地方在哪裡，就需要去改正。也許老闆固然有著不仁道的地方，但改變不了社會，就去改變自己，融入進去，這才是我們可以做的。
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