現如今，在職場中，很多員工在一家公司或者辦公室的工作崗位上工作，可是努力工作多年卻發現身邊有很多同事通過說出很多恭維話成為了管理者，而普通人在公司只能成為老員工，在公司裡執行相當多的任務，最後卻不能在領導面前邀功請賞。
近日在職場論壇中，筆者便看到有位老員工吐槽道：在公司裡工作了一整年，他卻發現年底公司老闆竟然給管理人員發了3萬年終獎金，但是他們這些老員工卻只能拿到300元的紅包，老員工在工作群怒懟老闆出爾反爾，對此老闆卻解釋管理者在公司裡的價值不言而喻，員工要有自知之明！
可是老員工卻認為老闆並沒有給他們公平待遇，最後幾位老員工便選擇了離開。
筆者在此也是提醒大家，在公司不要被領導的這三句話所忽悠，要時刻保持清醒。
第一、虛情假意的請求員工
很多領導都是無事不登三寶殿，他們在公司裡要求員工去做出一些力所不能及的事情時，一般都會虛情假意的去請求員工。在前期他們會說很多客套話，不少員工覺得領導非常尊重自己，所以在跟領導交談的時候，他們根本就不懂得察言觀色，最後中了這些領導的套路，其實每個員工都應該清楚的知道領導說話內容的背後用意，更不要被領導輕易的利用。
第二、給員工高額的獎金
在公司裡工作，不少領導也會給員工談人生理想，因為員工在公司工作都希望被領導所重視，這樣才能得到更多展現才能和機會，可是領導卻恰恰抓住了員工的這點心思，給員工非常多的獎金，雖然做出很多承諾，最後吃虧的仍然還是員工，所以員工一定要把握好方向，找準定位，不要輕易被領導所引導，也不要跟著領導意圖去行事，因為在工作完成以後，你會發現領導根本就是說話不算數。
第三、通過這次考驗，我就給你升職加薪
很多領導私下找員工，並且請員工吃飯喝酒聊天就是為了在私下請求員工，希望員工能夠幫領導辦事，而且是幫一做一些私人的事情。有些時候員工在公司工作都渴望得到領導的考驗和考察，可是某些領導在公司就是等著員工來上套，並且會告訴員工，如果員工能夠通過考察給領導留下好印象，就會給員工升職加薪，其實這些舉動就是為了讓員工死心塌地的為公司工作，領導也是在互相扯皮！
圖：網絡
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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