在職場中，有很多老員工工作了很多年，卻還是沒有成為領導身邊的一把手，也沒有從領導的心腹，相反，那些和他們一起入職的同事卻能夠升職加薪，所以有些時候在公司裡工作確實需要大家努力的付出，並且和領導維護關係，如果你在公司裡沒有能力又沒有較好的人緣，你會發現想要晉升確實難上加難，近日有位工作十年的老員工也是分享了一些工作中的經驗，老實人想要成為領導心腹，一定要幫領導搞定以下這三種麻煩。
第一、做好本職工作
不少員工在剛入職的時候，他們會發現有些領導對於行業中的工作任務可以說一竅不通，而員工如果能夠讓領導少操很多心，並且在領導安排任務的時候主動解決難題，那麼你在以後的工作任務中，即便是有過失，領導也能夠對你有寬容之心。而且也能夠得到領導的賞識和重用，而那些總是在公司裡拍馬屁或者是喜歡恭維領導的員工，是不可能有這樣的待遇的，因為他們不能在關鍵時刻替領導解決問題，對於這些不做實事的員工，領導也不會把他們放在眼裡。
第二、幫助領導解決和同事的矛盾
在公司裡工作多年，有些員工職位比較低，但是他們在處理人際關係的時候卻勝出一籌，因為他們能夠在和同事相處的時候懂得謙虛和尊重，永遠不會擺出高姿態，當領導和同事有矛盾的時候，他們也能夠幫助領導解決麻煩，當領導看到這些員工有這樣的能力以後，會開始袒護這些員工，希望員工能夠在公司裡成為所謂的和事佬，這樣他們才不會在公司裡處處受敵。
第三、在領導遇到麻煩時，提供多種建議
有些老員工在公司裡已經跟領導有較好的關係，並且在領導關鍵時刻遇到麻煩的時候，提出很多建議，他們不會在領導面前刻意的顯擺，也不會抱怨公司領導給予他們很多任務，而是能夠通過以建議的方式，把更合理的解決方法傳送給領導，領導也會覺得這類員工情商比較高，等到員工在公司裡獲取了領導的信任以後，你會發現你在職場中的發展才會越來越順利。
圖：網絡
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