前不久，在論壇中，筆者看到有位公司的主管李經理分享了他們公司的真實員工經歷，有位剛入職的00後新員工在公司裡總是遲到，於是李經理便找到這位新員工，訓斥了一番，其實說的話也沒有太過嚴重，可是李經理卻發現這位新員工沒過多久便不來公司上班了，在給員工發信息以後，卻發現自己被拉黑，這也是讓李經理感到有些無語。
筆者看到這則案例也是很有感觸，筆者建議年輕人在進入公司以後，千萬不要有以下這三種得罪人的行為。
第一、總是違反公司規定的行為
首先來說，現在確實會有很多新員工，他們有能力有學歷能夠在公司裡快速解決公司的難題和棘手問題。但是他們在公司如果總是頻繁的違反公司規定，不聽從領導命令，這是讓很多領導感到厭惡的，有些時候這些員工太過於表露痕跡，最後只能被領導反感，也無法成為領導心腹。
第二、煽動同事辭職的行為
不少新員工在進入公司以後，他們總覺得自己在公司裡需要被領導待見，如果能夠成為領導培養人選那就再好不過了，可是他們又怕招惹麻煩，再被領導訓斥一番以後，他們便開始煽動同事一起辭職，總覺得自己需要通過類似的方式去報復公司和領導，領導也應該得到慘痛的代價。可是這種行為一旦被領導知情，那麼這些員工很有可能被公司直接辭退，而且在行業裡也不會有更好的聲譽。
第三、動不動就辭職的行為
無論是員工還是領導，其實在公司裡都有犯錯的時候，當員工有無法解決的問題時，領導一般都會主動的幫助員工解決困難，讓員工在公司裡順心順意的工作，可是有些年輕人他們的心態已經發生轉變，動不動就要辭職，因為他們覺得在公司裡不被領導重用，還不如趁早離開，正是因為這些年輕人的心態比較浮躁，最後即便是在公司裡找到新的工作以後他們也會很快選擇離開。
圖：網絡
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