前不久，在論壇中，筆者看到這樣一則案例，有位老員工李先生吐槽道：他們公司本來十號發工資，可是拖到月底才把工資和獎金結清，其實李先生和其他幾位老員工也是有了想法，並且寫好辭職報告，只是近日老闆開會告訴了大家原因，原來公司的合夥人跑路，捲走了大量資金，所以公司方面才捉襟見肘，而老闆也是通過賣車把獎金和工資籌齊，在此也是希望每個員工都能夠留在公司，幫公司渡過難關，李先生和其他幾位老員工也是覺得非常感動，主動收回了辭職報告，更是說明了老闆和員工只要一條心，員工也會主動支持老闆。
筆者認為：在職場中有很多好老闆，自然也會有很多壞老闆，如何分清好老闆和壞老闆，可以通過以下這三種方式。
第一、怎樣給員工安排任務
在職場中工作的時候，不少員工會發現領導在公司裡安排任務時，根本就不按照員工的才能和優勢，而是讓每個員工在公司裡承擔了太多壓力，因為這些員工根本就沒有能力去解決任務，當公司給員工匹配的任務更加不合理時，員工自然會怨聲載道，甚至不願配合領導，因為大家會發現公司的工作或者任務應讓員工喘不過氣來，員工是不願為領導免費服務的。
第二、是否給員工加班費
現如今，不管是公司還是工廠，都在要求員工多勞多得，如果員工沒有得到更好的結果，即便是在工作過程中被領導多次誇獎，員工也會選擇離開，因為他們覺得公司裡的工作制度太過奇葩和混亂，大家付出很多時間和精力在公司裡努力賺錢，不管是金錢還是福利待遇都沒有成正比，那麼大家還不如儘快離開。
第三、工資發放和年終獎發放是否合理
在職場中工作的時候，大家也會發現有些公司老闆太過小氣，格局又小，總是會犧牲員工休息和睡覺的時間，讓員工在公司里加班，而且在月底或者年底發放工資以及獎金的時候，更是會非常吝嗇，讓很多員工覺得這樣的老闆不值得追隨，大部分年輕人在公司工作時並不想追隨不守承諾的老闆，因為大家覺得在公司入職以後，工資和年終獎金髮放都非常合理，如果還留在這樣的公司，對於來自己來說真的是會有比較大的影響。
圖：網絡
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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