在職場，有很多老實人，幹工作兢兢業業、任勞任怨，但就是提拔得比較慢，為什麼會這樣？
如果從“老實人”自身找問題的話，大體有以下幾個原因：
一是做事死板。老實人一般是被動的接受領導安排的工作，如果領導沒有安排，自己很少主動去做一些事，工作缺乏積極性、主動性；而且一旦做起事來，習慣一條路子走到黑，不懂得搞變通，做事很固執，對就是對，錯就是錯，不會靈活處理。
二是沒有主見。領導讓怎麼幹就怎麼幹，很少摻雜自己的思想，就算自己有意見建議，也不善言辭、不懂表達；對於自己的工作沒有規劃，幹到哪裡是哪裡，領導指哪打哪；一旦領導讓其牽頭負責一項工作，往往表現的驚慌失措，不知怎麼幹。
三是不懂拒絕。老實人一般也會是單位的“老好人”，不懂得拒絕別人的請求，總是想著討好所有人，這就導致老實人一般在單位沒有威信。如果老實人還擔任著部門負責人的話，一般都是責任自己扛著、手下沒有壓力，習慣於自己親自幹，不懂得調動下屬積極性。
四是性格柔弱。沒有脾氣，即使受到欺負也不怎麼做聲，大多選擇忍氣吞聲！在工作中習慣於按部就班，過平平淡淡的生活。有時會因為領導的批評鬱鬱寡歡很長時間；沒有很大的野心，滿足與現有生活狀態，缺乏一定的競爭意識，不懂搶抓機遇大膽表現自己，更不會邀功請賞、阿諛奉承。
五是不會算計。一般沒有心機，無論在生活還是工作中，都不善於耍小聰明，也不會運用權術搞投機倒把的事。基於以上原因，“老實人”可能是很優秀的專業人才，但不一定是優秀的領導者。所以，領導也很難考慮讓“老實人”走向領導崗位。
既然老實人提拔難，怎麼才能改變呢？
一是要學會表達自己。要放開手腳，善於表達自己、善於推介自己，必要的時候要敢於毛遂自薦。比如，開會的時候踴躍發言，舉辦的演講活動積極參加，敢於說出自己的觀點和看法，不要管說得對不對，主要是讓自己克服心理障礙。
二是要學會改變自己。要改變膽小懦弱的性格，辦事潑辣一點、豪氣一點，不要畏首畏尾，前怕狼後怕虎。改變要從說“不”開始，學會拒絕他人，不要總想著當老好人。凡是要有自己的主見，不要人云亦云，更不要隨波逐流。
三是要學會提升自己。要善於學習，提高自己的各種能力，尤其是除了業務能力以外的能力。要提高交際水平，敞開自己的心扉，廣交各路朋友。要提高識人辨人的能力，多交良友，少交損友。要提高辨別判斷的能力，害人之心不可有，但是防人之心不可無。
閱讀更多 公文123 的文章
