如果說一個公司要辭退一個人的話，那麼一般情況下都是因為這個人業績不好，或者是違反了比較重大的公司規定，才會被公司所解僱。
但是，近日網上消息爆出，大眾點評員工季某因曬工資但被解僱，網上一時間輿論紛紛。小編聯想到之前深夜10分鐘之內沒回微信被解僱事件，不禁感慨，互聯網時代職場人該何去何從？職工權益從何談起？
下面，就讓我們一起來盤點一下近年來一些讓人哭笑不得的奇葩解僱事件。
一張工資單引發的“血案”
互聯網時代，很多人喜歡在網絡上曬自己生活的點滴，曬自己或者他人工資單的大有人在。季某在大眾點評網（南京）從事銷售工作，有一天，一款叫“友秘”的匿名社交軟件上出現了她的工資單。公司瞭解到這一情況後，認為她洩露機密，解除了雙方的合同。季某認為工資單不是自己洩露的，於是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計16萬餘元。近日，南京市秦淮區人民法院公佈了這一案例。
最終，法院認定公司應該支付賠償金12萬餘元。因法院已經認定公司系違法與季某解除勞動合同，且對季某要求更正離職原因和解除勞動合同原因的主張不予支持。
這件事發生在兩個月前，在浙江寧波，七月初，晚上10點23分，懷孕不久的王女士已入睡。這時公司微信群裡發來消息，“十分鐘之內，上報當月營業額，不報者立即辭退。” 十分鐘以後，一位同事私信發她另一條消息，宣佈她失去了這份工作。
第二天，王女士去工作的飲品店上班時，被告知，因未及時彙報工作已被辭退，並扣發她上月工資。作為店長，她的待遇按照保底工資+業績提成+加班費結算，工作一年間，並未簽訂勞動合同。
七月底，越想越氣的王女士娶了寧波總工會，到職工服務中心求助。服務中心為其聘請律師提供法律援助，在劉律師包裝下，王小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞工合同雙倍工資等。
最終，那家飲品公司給予王女士賠償金18000元，這離她被辭退那天，僅僅半個月。
同事離職去吃散夥飯並拍照發朋友圈，被告知辭退
事情的經過是這樣的，杭州一家企業，得知公司的一同事要離職並且要離開杭州，同事們就和已經離職了的小夥伴難得聚在一起吃了個散夥飯，發了個朋友圈。
但是，老闆看到後勃然大怒，在他們公司群裡喊了句，讓參與聚餐的在職人員主動提交辭職報告。當事人們一臉懵逼，吃了個飯就被辭退了，眾人由此事也紛紛看清了領導的為人和水平。
穿短褲上班被開除
上海的金先生2016年進入公司，因沒有按照公司規定的，不能使用私人手機以及
不能穿短褲上班，最終被公司開除。
但是，金先生他認為，工作期間穿短褲，不足以認定為《勞動法》中的嚴重違反勞動紀律，公司和他解除合同的程序，不合法。於是，金先生向法院起訴，要求獲賠2萬5千餘元。
上述案例你還覺得公司是有些道理的。那麼，下面這些被開除的理由，可就有點奇葩了！
1.提前上班被解僱。西班牙一名男子，因為太愛工作，每天都會提前兩小時上班，結果違反勞動合同，擅自加班，被公司開除。
2.全用大寫字母寫郵件被解僱。工作兩年的一名奧克蘭會計，因在郵件中使用大寫字母及紅色字體，而引起工作場所的不和諧，而且，她還對同事的抱怨採取挑釁態度。因而被公司解。僱。
3.女員工故意裝傻賣萌被解僱。新入職女員工故意裝傻賣萌，試圖以此打動老闆。然後，被評估為“工作能力不足”開除了。
網上隨便一搜，被奇葩理由開除的例子數不勝數……上班不易，且上且珍惜啊。
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