手機用戶102108417534
企業未足額繳納社保,如果被社保機構檢查或有員工起訴，將面臨罰款且需補交社保及滯納金。
企業未足額繳納社保主要面臨兩個風險：
一、被社保機構檢查發現沒有足額繳納的，都會被處以罰款，有公司曾被罰10萬，罰完以後每年都按實際繳納，也沒被查過。
企業應當按時足額向社會保險費徵收機構繳納社會保險費用，未按時足額繳納的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或補足，並自欠繳之日起按日加收滯納金。
企業未按時足額代扣代繳應當由員工繳納的社會保險費用的，由社會保險經辦機構責令繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金，且企業不得要求員工承擔滯納金。
二、企業未依法為員工繳納社保，另一個風險就是員工起訴，員工勝訴是100%的。企業不僅要為員工補繳保險，不能補繳的還要支付賠償金。
1、員工未達到退休年齡就起訴單位的，企業可以為員工補繳。
2、員工已到達退休年齡，在單位辦理完退休後再起訴的，只能支付賠償金了。
2019年新政策實施後國家不會對以前的不足額繳納進行追繳，只要2019年按照正常足額繳納就可以，2019年的繳費基數將在本年12月份核定，核定時就需要足額核定，核定後再修改比較麻煩。
社保常識分享
樓主您好，我們大家都知道，2019年1月1號開始，社保將由稅務部門開始整數那麼也就意味著稅務部門開始徵收的話，就要嚴格按照自己本人的工資基數去繳納相應的社保費用了。
實際上在此之前有很多用工企業，甚至絕大多數企業，那麼為了降低企業的用工成本，都是按照最低繳費標準去給員工購買社保費用的。因為這樣一來一方面是降低了企業的用工成本，在一方面企業所為員工承擔的繳費比例也相應的比較少。
對於員工本人來說，可能感覺按照最低繳費基數去繳納社保，自己到手的工資相對較多一些，因為本人所承擔的部分比例相應的扣除的也是比較少，所以到手的工資是比較多的！
但這樣的前提下，受損失的實際上是我們本人自己，因為畢竟你社保費用交少了，那麼就意味著你退休之後的待遇也就變少了，那麼實際上應當按著自己工資的標準水平去繳納相應的社保費用，那麼這樣一來實際上這樣個人工資可能扣的就比較多了，但是畢竟這個多扣這部分錢，受益的都是我們自己。
所以說從2019年1月1號開始，我們國家由地稅部門徵繳社保以後，就會嚴格按照本人的工資基數去繳納相應的社保費用，所以說在這樣的前提下，那麼就不會存在樓主所提到的不足額繳納社保的一個現象了。
