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企业未足额缴纳社保,如果被社保机构检查或有员工起诉，将面临罚款且需补交社保及滞纳金。
企业未足额缴纳社保主要面临两个风险：
一、被社保机构检查发现没有足额缴纳的，都会被处以罚款，有公司曾被罚10万，罚完以后每年都按实际缴纳，也没被查过。
企业应当按时足额向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
企业未按时足额代扣代缴应当由员工缴纳的社会保险费用的，由社会保险经办机构责令缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金，且企业不得要求员工承担滞纳金。
二、企业未依法为员工缴纳社保，另一个风险就是员工起诉，员工胜诉是100%的。企业不仅要为员工补缴保险，不能补缴的还要支付赔偿金。
1、员工未达到退休年龄就起诉单位的，企业可以为员工补缴。
2、员工已到达退休年龄，在单位办理完退休后再起诉的，只能支付赔偿金了。
2019年新政策实施后国家不会对以前的不足额缴纳进行追缴，只要2019年按照正常足额缴纳就可以，2019年的缴费基数将在本年12月份核定，核定时就需要足额核定，核定后再修改比较麻烦。
社保常识分享
楼主您好，我们大家都知道，2019年1月1号开始，社保将由税务部门开始整数那么也就意味着税务部门开始征收的话，就要严格按照自己本人的工资基数去缴纳相应的社保费用了。
实际上在此之前有很多用工企业，甚至绝大多数企业，那么为了降低企业的用工成本，都是按照最低缴费标准去给员工购买社保费用的。因为这样一来一方面是降低了企业的用工成本，在一方面企业所为员工承担的缴费比例也相应的比较少。
对于员工本人来说，可能感觉按照最低缴费基数去缴纳社保，自己到手的工资相对较多一些，因为本人所承担的部分比例相应的扣除的也是比较少，所以到手的工资是比较多的！
但这样的前提下，受损失的实际上是我们本人自己，因为毕竟你社保费用交少了，那么就意味着你退休之后的待遇也就变少了，那么实际上应当按着自己工资的标准水平去缴纳相应的社保费用，那么这样一来实际上这样个人工资可能扣的就比较多了，但是毕竟这个多扣这部分钱，受益的都是我们自己。
所以说从2019年1月1号开始，我们国家由地税部门征缴社保以后，就会严格按照本人的工资基数去缴纳相应的社保费用，所以说在这样的前提下，那么就不会存在楼主所提到的不足额缴纳社保的一个现象了。
