基于企业培训、组织学习与人才发展的现状和专业化趋势，以及互联网+新媒体行业前瞻，《培训》杂志现面向国内外资深从业者征集2019年度“特约研究员”，以求专业共创、智慧共享、行业共建。
有这样的一群人：
他们立足企业培训与人才发展，深耕细作，砥砺奋进；他们秉持开放心态，笔耕不辍，乐于分享。
他们是谁？
没错，就是《培训》杂志特约研究员！
您也想成为这群人中的一员吗？
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
——《培训》杂志邀您同行
征集方案
申请步骤
- 在线填写报名信息（戳此立即报名）
- 3个工作日内，邮箱内查收“申请表”
- 11月30日前，完成申请表填写，并附个人原创专业文章1~2篇，共同发送至官方邮箱[email protected]
征集要求
- 任职甲方中高级管理岗位、专业岗位，或取得高校/政府相关领域副教授及以上职称；
- 从事HR/培训行业的深入研究或实践工作10年及以上；
- 愿意以撰稿、点评、研讨、演讲等方式分享自己的工作经验与研究心得，持续推动本行业的专业化发展和创新实践；
- 在以下相关主题方面拥有自己的擅长领域和探索成果体现：企业管理、领导力、人力资源战略、企业大学、培训体系、人才发展、组织发展、绩效管理、学习技术、课程开发、TTT、变革创新等。
- 具备以下条件之一者优先考虑：
- ① 在企业担任人力资源、培训或企业大学等中高管职务；
- ② 在著名高校从事人力资源、教育学、心理学等专业的教学与研究工作，且取得副教授及以上职称；
- ③ 在企业培训、学习与人才发展领域有显著的研究成果，或已出版有影响力的本行业相关著作。
责任与权利
责任
- 任期内对《培训》杂志的采编及其他业务发展提供合理化建议3条及以上；
- 任期内为《培训》杂志期刊、微信公众号、官方网站撰写文章3篇或线上分享3次及以上；
- 参与《培训》杂志组织的各类调研/评选活动、书籍出版等工作；
- 支持并参与《培训》杂志主办的大型会议和各类专业沙龙，年度担任演讲/主持嘉宾至少1次。
权利
- 享有《培训》杂志“特约研究员”荣誉称号、证书；
- 任期内获赠《培训》杂志期刊1套（全年）；
- 获赠《培训》杂志出版的行业类、专题类调研报告1本；
- 优先排期特约研究员投稿的文章。
审核与续任
审核
- “特约研究员”由意愿对象自主提出申请，并详实填写申请表。经审核，符合条件者将由《培训》杂志授予“特约研究员”称号。
- “特约研究员”的委任效力自授予称号之日起生效，有效任期为一年，每年复审一次。
续任
- 对“特约研究员”的年度评价，重点考察其参与度，参与度包含但不限于在任期内为《培训》杂志全媒体投稿、担任活动嘉宾、参与评选、参与调研、参与在线话题讨论等。
- 年度综合评价全体特约研究员在任期内的参与度，若审核结果良好，任期将自动顺延一年；参与度较低的研究员，则不考虑续任。
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☎ 咨询联系
李琰 18851190610（同微信）
025-87763228-8803
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