基於企業培訓、組織學習與人才發展的現狀和專業化趨勢，以及互聯網+新媒體行業前瞻，《培訓》雜誌現面向國內外資深從業者徵集2019年度“特約研究員”，以求專業共創、智慧共享、行業共建。
有這樣的一群人：
他們立足企業培訓與人才發展，深耕細作，砥礪奮進；他們秉持開放心態，筆耕不輟，樂於分享。
他們是誰？
沒錯，就是《培訓》雜誌特約研究員！
您也想成為這群人中的一員嗎？
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
——《培訓》雜誌邀您同行
徵集方案
申請步驟
- 在線填寫報名信息（戳此立即報名）
- 3個工作日內，郵箱內查收“申請表”
- 11月30日前，完成申請表填寫，並附個人原創專業文章1~2篇，共同發送至官方郵箱[email protected]
徵集要求
- 任職甲方中高級管理崗位、專業崗位，或取得高校/政府相關領域副教授及以上職稱；
- 從事HR/培訓行業的深入研究或實踐工作10年及以上；
- 願意以撰稿、點評、研討、演講等方式分享自己的工作經驗與研究心得，持續推動本行業的專業化發展和創新實踐；
- 在以下相關主題方面擁有自己的擅長領域和探索成果體現：企業管理、領導力、人力資源戰略、企業大學、培訓體系、人才發展、組織發展、績效管理、學習技術、課程開發、TTT、變革創新等。
- 具備以下條件之一者優先考慮：
- ① 在企業擔任人力資源、培訓或企業大學等中高管職務；
- ② 在著名高校從事人力資源、教育學、心理學等專業的教學與研究工作，且取得副教授及以上職稱；
- ③ 在企業培訓、學習與人才發展領域有顯著的研究成果，或已出版有影響力的本行業相關著作。
責任與權利
責任
- 任期內對《培訓》雜誌的採編及其他業務發展提供合理化建議3條及以上；
- 任期內為《培訓》雜誌期刊、微信公眾號、官方網站撰寫文章3篇或線上分享3次及以上；
- 參與《培訓》雜誌組織的各類調研/評選活動、書籍出版等工作；
- 支持並參與《培訓》雜誌主辦的大型會議和各類專業沙龍，年度擔任演講/主持嘉賓至少1次。
權利
- 享有《培訓》雜誌“特約研究員”榮譽稱號、證書；
- 任期內獲贈《培訓》雜誌期刊1套（全年）；
- 獲贈《培訓》雜誌出版的行業類、專題類調研報告1本；
- 優先排期特約研究員投稿的文章。
審核與續任
審核
- “特約研究員”由意願對象自主提出申請，並詳實填寫申請表。經審核，符合條件者將由《培訓》雜誌授予“特約研究員”稱號。
- “特約研究員”的委任效力自授予稱號之日起生效，有效任期為一年，每年複審一次。
續任
- 對“特約研究員”的年度評價，重點考察其參與度，參與度包含但不限於在任期內為《培訓》雜誌全媒體投稿、擔任活動嘉賓、參與評選、參與調研、參與在線話題討論等。
- 年度綜合評價全體特約研究員在任期內的參與度，若審核結果良好，任期將自動順延一年；參與度較低的研究員，則不考慮續任。
我要報名
☎ 諮詢聯繫
李琰 18851190610（同微信）
025-87763228-8803
分享到:
閱讀更多 培訓雜誌 的文章
