張小平事件刷了屏，本來想不寫了，但是看見微博並列熱搜還有“綜藝限薪令”不得不嘆氣一聲，今天聊四個點：
1、張小平離職事件為什麼火？
2、張小平離職VS綜藝限薪令
3、“土圍子思想”和“過冷河機制”
4、關於張小平的“脫秘期2年”
一
張小平離職事件為何這麼火？
1、高端人才流失
離職熱文將張小平比喻為兩型發動機研製的靈魂人物，聲稱，由於張小平的離職，目前某型號發動機在今年出現了“深層次的技術難題”，甚至影響載人登月戰略計劃的論證和策劃工作。
儘管後來官方出來澄清，吃瓜群眾還是驚了。
2、薪酬低到爆
文章最後將張小平的離職原因歸結為年薪12萬元（後來被澄清大概20萬）以及遭遇瓶頸的晉升渠道。
總之，張小平好不容易跳槽到民營企業，卻又被單位“脫密期”未到期為由追回，讓張小平進退兩難。
看到這個情形，吃瓜群眾火了，
二
張小平薪酬那麼低而小鮮肉那麼高？
說起“張小平離職”，好奇的值班小編去熱搜，結果發現一些比較有意思的現象，發現挨著“張小平離職”，是“綜藝限薪令”，點進去，你會覺得總是有些話想說。
張小平，苦讀十幾年，正教授職稱，作為國家登月造發動機的關鍵技術人員，一個40歲的一線技術骨幹，各項福利加在一起，年薪也不過20萬，他跳槽去的私企給他的薪資是多少呢，年薪百萬，這一來一去差了80萬。
而諷刺的是，在另一條熱搜裡，聲稱馬上要對綜藝明星的片酬進行限定，這的確是好事，可是限定之後是多少呢、每期節目藝人的總片酬，正好也是80萬。
同樣是80萬，科學家拼了命，不吃不喝要4年才能拿到，而對於明星來說，不過是一期節目的薪酬，也就花上他們一天，甚至只是幾個小時的時間。
客觀的說，這兩個群體對國家都貢獻非常大的。但是，科學家們，他們為國家做出的貢獻和他們拿到的報酬，實在是不成比例。
據統計，從1955年到2013年，在60年時間，中國科學院裡誕生了1245名院士。
他們每一個都是國寶級別的人物，但是，他們拿到的報酬又有多少呢？
工程院院士王夢恕，在接受採訪時說，他的月工資不到兩萬，在院士裡面還算是高的什麼意思呢，也就是說一般的院士也就是一萬多。
但是，相對應的，那些當紅的流量明星片酬，動不動就是幾千萬。而且這些流量小鮮們，有的全靠P圖演戲，有的讓替身替自己演，演完了把自己的臉再P上去，不費吹灰之力就拿幾千萬。
當然有兢兢業業為藝術事業奉獻的，但是天價報酬和社會貢獻之間真的對等嗎？ 他們的影視作品，給觀眾留下了什麼呢
好吧，這個梗，點到為止。
三
土圍子思想和過冷河機制
怎麼看看待張小平離職事件，引人民日報的幾個觀點吧：
1、張小平的離職以及引發的討論，無非是再次給“人才觀”敲響警鐘。只有完善人才管理、使用、激勵機制，真正為每一個人才提供幹事創業的舞臺，才能留得住人。這要從根本上扭轉“你不幹有的是人幹”的土圍子思想。
學會了一個新詞，土圍子思想。
2、人才培養，確實有代價，流失很可惜。我們理解損失一個張小平的焦慮，但更認可人才的自由流動，崇尚人才管理在制度框架之內進行。比如，對於體制內的人才流失，可以設立避嫌的“過冷河”機制。
繼續學習新詞：“過冷河”機制。
3、面對人才的自由流動，應該有一種制度化的、鎮定自若的應對方式。否則，每有人離職就鬧得滿城風雨，那隻能說明人才要素市場還太不健全。對於一些掌握專利與核心技術的人才，可以也應該簽署競業禁止協議。
感覺人才市場，春天不遠了。
四
最後補充一個知識點
回到HR領域，西安研究所說的張小平要遵守的“脫密期為2年”合法嗎?
1、脫密期到底多長？
《保密法》第38條規定：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式洩露國家秘密。
但“脫密期”有多長呢？《保密條例》只是原則規定，脫密期由相關部門的規章規定。
2、競業限制怎麼規定？
《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定……不得超過二年。”
如果從競業限制的角度看，競業限制最長是2年，但是競業限制和脫密期是兩個不同的概念。
對於此，你想說啥？可在下方留言。
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