《澳門日報》9月29日針對“張小平事件”發表題為《講心也要講金》的專欄文章稱，要留住人才除了“講心”——提倡無私奉獻的航天精神外，也要“講金”——大力改善航天國企待遇。
文章稱，近日，“張小平事件”刷爆朋友圈。張小平何許人也？他離職前任西安航天動力研究所低溫發動機副主任設計師，近期被北京藍箭空間科技有限公司挖角，據稱年薪從原來的12萬直接跳到百萬元。
文章指出，一個技術人員離職有何大驚小怪？原來西安航天動力研究所的公文稱，他是兩型液氧甲烷發動機研製的“靈魂人物”，他的離職“從某種程度上會影響到我國載人登月重大戰略計劃的論證和策劃工作”。之後西安航天動力研究所澄清，稱上述公文是承辦人向仲裁庭提交的材料，承辦人因急於達到讓張小平回所脫密的目的，在材料中措辭失當，誇大其在所參與研製項目中的地位和作用。
文章認為，西安航天動力研究所為留住人才，避免國家機密外洩，迫切的心情可以理解，但僅靠事後補救並不能解決航天國企人才流失的問題。
文章指出，中青年骨幹人才是航天發展的中堅力量，如果不採取措施，就會給航天事業的後續發展造成影響。要留住人才除了“講心”——提倡無私奉獻的航天精神外，也要“講金”——大力改善航天國企待遇。
分享到:
閱讀更多 參考消息 的文章
