前幾天，一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章在朋友圈刷了屏，“張小平離職”還一度登上了熱搜。
張小平是西安航天動力研究所的研究員，長期負責低溫發動機總體設計研究及技術把關，年薪大概在20w左右。或許是因為薪資的原因，張小平提出了離職申請，跳槽後加入北京藍箭空間科技有限公司，年薪直接到了百萬級別。關鍵是，他辭職的時候沒有遭受到任何阻礙，直屬領導直接批准了。結果，因為張小平的離職，科研項目遲遲得不到進展，單位又給相關機構提供材料，想讓國家直接“要人”，導致張小平的處境非常尷尬。
簡單總結就是，一個在我國火箭研發項目中極具價值的副主任設計師，年薪只有20w，被名營企業以百萬年薪挖走後，單位突然意識到了他的價值，直接一紙公文跑去要人。
曾有人說，員工離職的原因林林總總，只有兩點最真實，一個是錢沒給到位，一個是心受委屈了。而錢沒給到位，幾乎是職場中80%以上的員工最容易受委屈的地方。
好多在職考研的考生，對現狀不是很滿意，想通過考研跳槽到一家規模大一點的企業工作，學歷對薪資有多大影響，請看：
從圖上可以看出來，不同專業的本科與碩士畢業生的薪資水平之間存在差異，不同院校也存在差異。碩士畢業，至少剛開始的起始薪資高一些，後期的發展也會更廣闊一些。
我的一個朋友也是在職考研，想跳到一個更大的公司，結果這件事被透露到了上司那裡。午休時間，朋友的上司叫他出去吃飯，問他是不是在考研，得到了肯定的回答後，還勸他好好準備，只要這次能考上的話，直接漲薪3000，職位上升一個級別。朋友說，在職考研確實是覺得自己現在的薪資有點低，本來打算跳槽的，上司這樣一說，自己不僅備考動力十足，連跳槽的念頭也都打消了，往後一定會好好在公司幹下去。
所以說，想留住優秀的員工，必須要有配得上的薪資和福利。體現一個員工價值的最好的方式，不是一紙證明，而是用錢來表達自己的誠意。這也是為什麼越大方的公司，越能招到優秀的人，越大方的公司，員工平均學歷越高。
如果你錯過了2019考研，或者覺得來不及了，那麼2020考研等著你，每位在職考生肯定都有一個激勵自己考研的理由，無論是為了升職還是加薪或是其他，希望每位考生都能為了這個目標繼續努力，夢想成真。
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