今日，一篇西安航天動力研究所以紅頭文件方式“喊話”原副主任設計師張小平，稱其離職直接影響中國登月工程，要求其返回研究所脫密的文章刷爆朋友圈。對此，西安航天動力研究所相關負責人向紅星新聞記者回應稱，自媒體寫的事情完全誇張，單位絕不是要求“綁架”他回來。張小平確實是辭職了，單位只是履行一個正常的程序要求他回來脫密。
引發熱議的文章 圖據網絡
從年薪十多萬到年薪百萬，從個人的角度，怎麼看都是進步，怎就成了非得用紅頭文件“喊話”並引發輿論熱議的一個事情？從國企到私企，張小平借力民營資本，在核心科技領域繼續發展，契合“雙創”理念。
但這一熱點事件背後，折射出某些部門、單位的用人觀念和制度，並未隨著這40年的改革浪潮一同進步，反倒有點固守不前。
從國家層面來看，40年改革開放的背後，真正推動時代進步的，恰恰是給予這些“千里馬”自由馳騁的空間。勞動力能從土地裡解放出來，源於農村生產關係調整；人口能夠在城鄉之間自由流動，城市改革的啟動不可或缺；今天，當中國日益走近世界舞臺中央，“聚天下英才而用之”並非難以想象。
50多年前，加里•貝克爾就堅定地認為：決定人類前途的並不是空間、土地、自然資源，而是人的智慧與能力。到如今，如此洞見早已成為人們的共識。近年來，各地、各行業搶才爭才，引才用才，此起彼伏，不可勝數。不可否認，短期內，對高端人才的爭奪可能導致有人“截和”、有人做嫁衣的失衡，因此我們不免聽到不同的聲音：誰又“輸血”了，誰又“失血”了。正是在這個意義上，我們呼喚良性的人才競爭。
良好的競爭從哪裡來？唯有更透明、更公開。十九大報告提出，要培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。要深化科技體制改革，建立以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系，加強對中小企業創新的支持，促進科技成果轉化。
既要馬兒跑，又要馬兒吃夠草。市場經濟的時代，科研院所又不是真空罐，不可能讓所有科研工作者都只講無私奉獻，而不在意應有的待遇和地位。
人才是潮水，在大洋裡湧動。這意味著，對於領導而言，比起發掘人才，更可貴更難得的是一如既往愛才、惜才、用才，如果能為每一個人才搭建人生出彩的舞臺，修建安身立命的港灣，大潮自然洶湧而來。
應該看到，在國力日益強盛的同時，對於核心領域、關鍵技術的攻關更加迫切。只有實現了自由可持續的人才流動，優化人才待遇，才能從根本上激活科研人才隊伍的創造性，提升核心領域、關鍵技術的自主科研實力，讓航天發動機這些大國重器更早、更快地助力新時代。
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文丨觀諸
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