導語：職場中為什麼新人愛聊天說話而老員工總是少言寡語？其中有原因
溝通交流是人們在日常生活中非常重要的一部分，當然在職場生活中也是一樣。職場人士不可能每個人都低著頭工作而不和別人說話，那就真的跟機器沒什麼區別了。人們在職場中的溝通交流又大概分為兩個部分，一個是工作方面的探討交流，這個是避免不了的，而且相當的重要。另一個則是與工作無關的方面，也就是工作之餘的聊天，這對於促進同事們之間的關係非常的有幫助。
新人在剛剛進入職場的時候，非常的喜愛說話和聊天。當然，說話的對象往往都是一些同齡人，大家年紀差不多，都是剛剛進入職場，所以話題比較多，也更容易變得親近。而老員工卻恰恰相反，老員工通常都少言寡語。在工作交流中，老員工總是點到而止。在工作之餘，老員工除了基本的寒暄之外，很少會有開懷暢聊的時候。為什麼新人愛聊天說話而老員工總是少言寡語呢？這其中定有原因。
原因一，不該說的不說，該說的少說，這是很多老員工的表現。老員工深深的懂得禍從口出的道理。在工作交流中，很多老員工喜歡留一手，如果不這樣的話自己的崗位則有可能不保。因此，說話的時候必須點到為止，說多了，就有可能說漏嘴，讓自己多年的工作經驗被別人盜取。在平日的聊天中，那就更要懂得閉嘴了。同事們之間總是充滿了競爭，如果你說多了不小心把一些自己的把柄給透露了出去，很有可能會給自己招來大麻煩。因此，老員工選擇少說話。
原因二，雖然在工作中溝通交流是必不可少的一個環節，但是在公司的領導看來，工作之餘的聊天是員工沒有高效工作的表現。老員工深諳此理，所以在正常上班的時間裡，即便工作不忙，也很少看到老員工交頭接耳，或者三五成群的聊天。如果在工作時間內聊天，被公司領導看到，定會在領導的心裡留下非常不好的現象。如果被發現的次數多了，那麼員工的處境就有點危險了。如果有裁員，那麼第一個想到的肯定是你。所以，老員工不會多說話。
原因三，新人基本上都是年輕人，他們有著相同或者相近的愛好。比如他們都喜歡玩遊戲，喜歡聚餐唱歌等一些年輕人比較喜歡的娛樂方式。因此，新人們聚在一起有更多的話題，也容易打開話匣子聊起來沒完。而老員工早就過了新人的那個階段，老員工的目標就是保住工作，多賺錢，畢竟要養家餬口，肩上的負擔比較重。在這樣的情況下，老員工才不會浪費那麼多的時間在無用的聊天上。
原因四，相對於職場新人，老員工則更加的成熟穩重。在新人面前，老員工要擺出一副"架子"。意思就是說，老員工屬於前輩，得與新人保持一定的距離感。為了保持一定的"高冷"，老員工通常會惜字如金。如果說的太多，新人就會對老員工更加的瞭解，那麼老員工對新人而言就沒有了神秘性。進而新人對老員工的敬意就會減少許多。如果事情發展到新人眼裡沒有了老員工，那可會讓老員工難以接受。為了避免這種情況，老員工緘默少言，使新員工不能輕易摸透。
以上幾點是老員工少言寡語的原因，也是職場新人說話多的原因。總的來看，老員工很少說話的目的，就是為了保證自己的崗位安全，同時避免自己的利益受到損失。禍從口出，老員工們都深深的知道這個道理。工作對於每個人都是很重要的，如果因為自己的口誤，因為自己管不住自己的嘴導致工作有錯誤，那真是得不償失。
小編覺得，作為職場新人，在說話聊天這一方面，真得多向老員工學習學習。少說話，這也是在職場中保護自己的一種方式。當然，工作中的溝通交流自然是不能少，千萬不能因為不想說話而影響工作。但是工作以外的聊天，則要加以管制，說話時多留個心眼。能不說就儘量不說，能少說就儘量少說，畢竟這是在職場上。
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