导语：职场中为什么新人爱聊天说话而老员工总是少言寡语？其中有原因
沟通交流是人们在日常生活中非常重要的一部分，当然在职场生活中也是一样。职场人士不可能每个人都低着头工作而不和别人说话，那就真的跟机器没什么区别了。人们在职场中的沟通交流又大概分为两个部分，一个是工作方面的探讨交流，这个是避免不了的，而且相当的重要。另一个则是与工作无关的方面，也就是工作之余的聊天，这对于促进同事们之间的关系非常的有帮助。
新人在刚刚进入职场的时候，非常的喜爱说话和聊天。当然，说话的对象往往都是一些同龄人，大家年纪差不多，都是刚刚进入职场，所以话题比较多，也更容易变得亲近。而老员工却恰恰相反，老员工通常都少言寡语。在工作交流中，老员工总是点到而止。在工作之余，老员工除了基本的寒暄之外，很少会有开怀畅聊的时候。为什么新人爱聊天说话而老员工总是少言寡语呢？这其中定有原因。
原因一，不该说的不说，该说的少说，这是很多老员工的表现。老员工深深的懂得祸从口出的道理。在工作交流中，很多老员工喜欢留一手，如果不这样的话自己的岗位则有可能不保。因此，说话的时候必须点到为止，说多了，就有可能说漏嘴，让自己多年的工作经验被别人盗取。在平日的聊天中，那就更要懂得闭嘴了。同事们之间总是充满了竞争，如果你说多了不小心把一些自己的把柄给透露了出去，很有可能会给自己招来大麻烦。因此，老员工选择少说话。
原因二，虽然在工作中沟通交流是必不可少的一个环节，但是在公司的领导看来，工作之余的聊天是员工没有高效工作的表现。老员工深谙此理，所以在正常上班的时间里，即便工作不忙，也很少看到老员工交头接耳，或者三五成群的聊天。如果在工作时间内聊天，被公司领导看到，定会在领导的心里留下非常不好的现象。如果被发现的次数多了，那么员工的处境就有点危险了。如果有裁员，那么第一个想到的肯定是你。所以，老员工不会多说话。
原因三，新人基本上都是年轻人，他们有着相同或者相近的爱好。比如他们都喜欢玩游戏，喜欢聚餐唱歌等一些年轻人比较喜欢的娱乐方式。因此，新人们聚在一起有更多的话题，也容易打开话匣子聊起来没完。而老员工早就过了新人的那个阶段，老员工的目标就是保住工作，多赚钱，毕竟要养家糊口，肩上的负担比较重。在这样的情况下，老员工才不会浪费那么多的时间在无用的聊天上。
原因四，相对于职场新人，老员工则更加的成熟稳重。在新人面前，老员工要摆出一副"架子"。意思就是说，老员工属于前辈，得与新人保持一定的距离感。为了保持一定的"高冷"，老员工通常会惜字如金。如果说的太多，新人就会对老员工更加的了解，那么老员工对新人而言就没有了神秘性。进而新人对老员工的敬意就会减少许多。如果事情发展到新人眼里没有了老员工，那可会让老员工难以接受。为了避免这种情况，老员工缄默少言，使新员工不能轻易摸透。
以上几点是老员工少言寡语的原因，也是职场新人说话多的原因。总的来看，老员工很少说话的目的，就是为了保证自己的岗位安全，同时避免自己的利益受到损失。祸从口出，老员工们都深深的知道这个道理。工作对于每个人都是很重要的，如果因为自己的口误，因为自己管不住自己的嘴导致工作有错误，那真是得不偿失。
小编觉得，作为职场新人，在说话聊天这一方面，真得多向老员工学习学习。少说话，这也是在职场中保护自己的一种方式。当然，工作中的沟通交流自然是不能少，千万不能因为不想说话而影响工作。但是工作以外的聊天，则要加以管制，说话时多留个心眼。能不说就尽量不说，能少说就尽量少说，毕竟这是在职场上。
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