近期除了热点满满的《延禧攻略》外，一部名为《爱情进化论》的电视剧也抓住了我的眼球。它号称是购买了当年好评如潮的台湾电视剧《我可能不会爱你》的版权来进行翻拍，而后者又是我最喜欢的电视剧之一。虽然知道改编剧经常会有"踩雷"的风险，但由于对原剧的厚爱，我还是毅然决然地点开了这部《爱情进化论》，然后如愿以偿地被"雷"坏了。同样的故事，同样的题材，几乎同样的人设，为什么拍出来的效果却天壤之别？这让我联想到培训内化的工作有时也会出现同样的情况，而原因如出一辙。
故事的环境不接地气
因为是温馨爱情故事题材，原作中的场景，无论是男女主角一起喝酒的小天台，还是各个角色所居住的房间，都能烘托出非常温馨的台湾本土风情。而新作里面，场景换到高楼林宇的大都市，冷冰冰的样板房，让我总是无法沉浸到爱情故事的温馨氛围中。再加上国产剧独有的商业环境，各类广告接二连三的生硬植入更是加快了我出戏的频率。
培训课程也是一个道理，再好的培训也不能达到"放之四海而皆准"的境界。它同样受到企业各种环境因素的影响，最常见的有以下两种：
1. 文化环境：在内化国外培训课程的时候，经常会出现"水土不服"的情况。比如在提高员工表达能力培训课程上，国外的一些理论和技巧是建立在他们天生外向敢于发言的文化氛围上；但由于中国人独有的"内敛"文化环境，这些内容在国内企业中的实施效果总是差强人意。技巧和道理大家都懂，但不少人从小到大已经养成了不敢在公共场合说话的习惯，很难通过几节的内化课程就有所改变。培训师往往会忽略"如何让学员敢于表达"这个因素，因为国外的培训中很少提到。
2. 行业环境：不同行业的工作环境导致他们对培训有着不一样的需求。拿时间管理举例，美国管理学家科维提出的"时间管理四象限"原则受到了业界广泛的认可，但我在酒店行业和一线管理层内化这个理论的时候，大多数人无法认同，因为他们每天大部分的工作是面对客人，突发状况此起彼伏，很大比例的时间都是分布在"重要且紧急"的象限中，而不是广为认可的"重要不紧急"的准备阶段。如果这个时候培训师还只是把原有的理论硬套在这样的环境中，自然是不会被学员认可。
演技差异
无论原作还是新作，男女主角的感情一直都徘徊在爱情和友情之间，这非常需要演员的细节表情和动作进行展现。林依晨和陈柏霖的表演完美地演绎出这些暧昧的细节，我在观影过程中总会露出"老母亲般慈祥的笑容"。但新作的男女主角，在表达相似剧情台词时没有流露出应有的感情，搭配的肢体语言也不协调，演技过度夸张，"演"的感觉过于明显，使整体的剧情呈现非常不自然。
培训内化的过程中，除了课程内容外，培训师的能力也非常重要。同样的课程，由培训"小土豆"和资深的培训"老鸟"进行演绎，呈现的效果自然也是大相庭径。主要体现在培训师的这以下几个技巧中：
1. 课程内容的深入理解：内化不等于复制粘贴，就像好的演员不会只是停留在背诵台词的阶段。好的培训师会先对需要内化的课程进行深度的剖析和理解，将其转化为自己的知识，再结合所处行业的情况，对理论进行新的诠释。生搬硬套的培训很难让学员产生共鸣。
2. 课堂呈现：培训师的感情投入、语音语调、姿态手势以及和学员互动的把控，都会影响这趟课程实际给学员带来的影响。我听过两个版本的《高效能人士的七个习惯》，第一节课我有一半时间在玩手机，第二节课我全情投入甚至快要潸然泪下。这完全取决于两位培训师的现场呈现技巧。前者只是机械地阐述每个习惯的含义，而后者结合了大量的真实故事，用语言和表情呈现故事的感情色彩，深深感染着现场的每一位学员。
有趣的剧本固然重要，但没有好的诠释也不能赢得观众的青睐；同样，好评如潮的培训理论，如果没有全方位的理解和接地气的部署，再有名气的课程也不会受到学员的认可。如何将好的培训课程化为己用，符合企业环境和文化，满足学员的学习需求，培训师要走的路还很长。
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