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文|洪生鵬
職場上，不知你有沒有想跳槽時被領導加薪挽留，然後留下來。
最近有一位讀者和我分享了他的一段職場經歷，分享給大家，看看大家是如何分析的：張工是一名程序員，在公司任職一年多，目前薪資8k，想跳槽，因為新來的一名程序員只有一年多的工作經驗薪資比他還高，張工跟領導提辭職申請，領導答應他給他加薪1000元，然後張工就答應留下來了，結果半個月過去了，張工還沒有收到加薪的通知，一般來說，公司加薪後是需要本人簽字的。找領導文明原因，領導說人力資源部沒有批准。說是年初，已經給張工申請了加薪1000元，還沒有到一年，公司規定一年內不能漲薪兩次。
張工感覺被領導套路了。辭職的時候遇到領導加薪挽留，需要謹慎考慮。
小編認為，辭職時領導許以加薪的條件來挽留你，可不要一聽到加薪就動搖了辭職的念頭，雖然我們辭職的原因大多數是因為薪資低。我們先來看看領導之所以用加薪來挽留的動機。現實往往沒那麼美好的，領導的動機其實無外乎有兩點：你很有能力，值得加薪，團隊需要你。更重要目前一時還沒有合適的人來頂替你，需要留住你完成過渡期，等領導這時候有合適的人選，你很快就會被排斥在外。既然去意已決，就不要再猶猶豫豫的，人往高處走，水往低處流，很正常。
程序員那些事
如果是以跳槽為理由想加薪，或者覺得加薪以後得到的利益比跳槽更高，那倒是可以考慮留下，但答應留下來時相關條件一定要談妥，否則會很後悔，譬如張工。
為什麼會出現這種尷尬的局面，是沒有辭職的流程方法。如果是想以跳槽為理由想加薪，小編認為，在你提出離職之前，應當先提出加薪申請。
如果加薪通過，那麼你就繼續安心幹活，做好本職工作；如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。
當然，提出加薪申請的時候，建議你不要表現出早已找好下家了，不給我加薪我就炒你魷魚這樣的舉動，這對於談判沒多大的意義，不妨多談談自身的能力應該和薪資相匹配。
對此不知你有何看法，歡迎交流！
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