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情商高的人，其实会尽量避免在工作中与领导发生矛盾冲突的，得罪了你的上司，在他们直接管辖的这段日子，升职加薪的好事，你就别想了。如果真的发生矛盾之后，该如何应付呢？
首先，面对领导的各种怼，厚着脸皮椄受吧。
能把对你的不满怼出来的领导，还算是性情中人，不藏着掖着，有事放到桌面上说，让你知道他内心的思想活动，以便你灵活应对。就怕那种那事儿放在心里的领导，表面上不动声色，内心可是打着算盘，暗地里打压你，让你苦不堪言。如果领导真的直接怼你，就厚着脸皮接受吧，等他把明火发出来，暗地里就不会出手整治你了。
第二，被领导怼过之后，真心诚意的去道个歉。
就算不是你的错，和上司直接发生矛盾，也表现出你不是一个高情商的人。事情既然发生了，还是主动找领导道歉，态度要好，姿态要低，甚至可以请领导吃个饭，拿出自己的诚意来，毕竟你还要在他手下混日子。
第三，如果你不介意他对你的看法，那就一怼到底。
如果真的搞僵了，感觉也不好挽回，或者你不在意和他搞僵，他怼你，你就继续怼回去。如果他看你这么强势，胆感挑战领导权威，和他硬碰硬，他也有可能先认怂，毕竟嘛，穿鞋的可能怕光脚的。
锦瑟谈职场
分享一段服从领导的六大守则：
领导绝对不会有错；如果发现领导有错，一定是我看错；
如果我没有看错，一定是因为我的错才害领导犯错；
如果是他自己的错，只要他不认错，那就是我的错；
如果领导不认错，我还坚持他有错，那就是我的错；
总之领导绝对不会有错，这句话绝对不会错。
总之，职场与领导相处之道只有两条：
第一条，领导永远是对的；第二条，如果领导错了，请参照第一条。
所以，你为什么和领导发生了矛盾？
是不是你想说明他是错的？这是很傻的一件事……
你可以有自己的想法，你可以提自己的建议，你也可以坚持自己的观点，但是——
你要服从领导的命令！
学会服从，是职场的第一步。
为什么？
因为领导是团队的负责人，他对结果负起责任！所以他说了算！
和领导共事，最忌讳的一点是：挑战领导的权威。
尤其再不懂事一点，当众挑战领导的权威，领导不怼你才怪……
惨案已经发生，明白道理可以惩前毖后，但还需要收拾残局。
如果不是想拂袖离去，和领导之间的矛盾想要消除，你不要指望领导会释怀，放下面子。合适的场合，如部门聚餐酒至微醺，借给领导敬酒之际，该认错就认错，该道歉就道歉。“年轻不懂事”，“您大人有大量”，“还希望以后多指点”之类的话，该说要说，没什么低不下头弯不下腰的。
无论领导对错，他的职位在这，你如果不是想拍桌子离开，不应该和他产生矛盾，利之中取大，害之中取小，尽量化干戈为玉帛，可以冰释前嫌。
以后记得，职场沟通时注意四点：
表达你要的，而不是不要的；
表达你的感受，而不是情绪；
表达你的需求，而不是抱怨；
表达你要去的方向，而不是抱怨你所在的位置！
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明哥聊求职
如果是自己的问题工作出错了或者犯了错误，被领导批评了，面对批评最好不要不服气和牢骚满腹，虑心接纳领导的批评才能了解上级，接受批评才能体现对上级的尊重，
受到批评时，不要当面顶撞。当面顶撞是最不明智的做法，首先找自身的原因，认识到自身的不足并加以改正和反省，这才是聪明人。
